县城市社区党建工作情况报告.docx

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1、县城市社区党建工作情况报告Xx县城市社区党建工作情况报告近年来，为提升城市社区管理服务效能，XX县扎实推进党建引领城市基层治理，探索实施xxxxxxxx等务实举措，帮助解决群众急难愁盼问题，跑出为民服务加速度。一、xx搭建平台办实事持续开展xx行动，线上线下双管齐下，搭建服务群众零距离平台。搭建专属热线搭建xx线上为民服务一体化信息平台，社区居民有诉求可通过平台小程序进行报事，实施四单（居民点单、社区审单、党员干部接单、群众评单）服务模式，结合机关党员干部双报到双报告工作，发挥在职党员干部的力量，推动群众诉求网上办掌上办。强化舆论宣传，通过线上线下相结合的方式进行推广，提升群众对金事精办的熟知

2、率和使用率。截至目前，全县已累计xxxx万余名群众扫码使用，上报民生实事2400余件。安排专人接办在信息服务平台配备专职工作人员3名，全天候对群众上报事项进行审核派单，达到随时上报，及时解决的成效。针对上报事项进行双向分流：对社区网格员可以协调办理的事项,分流至网格员队伍办理；对需要相关职能部门办理的事项将转接至相关责任部门，由相关责任部门领单办理。目前，全县共设立XX个网格，配备网格员党员干部XX名，累计帮助解决民生实事2390余件。群众评价验效建立一事一督一评机制，提升服务成效。一督即由县委组织部不定期地对事项办理情况进行抽查，对于办理事项延期或工作推诿的专门协调督办，确保工作有效办结；截

3、至目前,我县xx群众反映事项办结率达到99%以上，未发生1起应办未办的事项。一评即在上报的事项办结后，群众可在手机端进行星级评价反馈，评价由好到差评定为五星至一星评价五星的事项将予以积分奖励，评价为一星的将对相关单位或个人进行黄牌预警。去年以来，全县各项事务办理的群众满意度达到XX%,群众获得感、幸福感、安全感得到较大提升。二、xx双向服务强提升持续开展社区服务人才、人才服务社会双服务，在城市社区探索打造xx,聚集社区能人，激发人才效应，努力满足群众需要。采编信息，人才分类上架挖掘社区人才资源，变被动听为主动找，依托网格化管理模式，通过调查了解、上门摸排登记等方式，把散落在社区的医生、锁匠、泥

4、瓦工等实用型人才整合起来，收集并整理他们的个人信息，实行分类管理、建档入库，搭建起群众的超市服务平台，并将人才信息以商品形式上架展示。目前，全县各社区人才超市均汇聚了XX名左右实用型人才。技术服务，群众按需选购。以人才服务为商品，聚焦群众需求，采用五单制（社区问单、群众下单、超市配单、人才结单、组织评单）运营模式，实现社区人才智力劳力供给与群众生产生活需求高效匹配。同时，利用社区广播、宣传展板等方式广泛宣传，编印人才服务联系卡发放至社区群众手中，让群众足不出户可以自由点购人才,打通群众需求与社区服务供给的最后一公里今年以来，人才超市已受理群众来电来访XX余人次，提供应急技术服务XX余次，解决群

5、众问题XX余个。关怀激励，社区悉心培育坚持以服务、成长为主线，优化人才发展环境和培养机制，吸引集聚人才扎根超市采取线上与线下请进来与走出去点单与配菜等相结合的方式，对超市人才进行多角度、多轮次的技能培训，先后举办各类培训班12期，培训360余人次。聚焦人才急难愁盼，主动靠前帮助人才解决工作安居、交友联谊、子女教育等方面问题50余个，并对表现积极的人才给予荣誉表彰，提升人才归属感，增强超市的凝聚力和向心力。三、xx驿站凝新暖新聚合力顺应新业态新经济的发展需求，以九员驿站为抓手，帮助新业态新经济组织劳动者解决急难愁盼的实际问题，发挥新业态新经济组织劳动者作用，提升城市基层治理水平。建成特色阵地，打

6、造暖新场景。聚焦快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体活跃区域，分析新就业群体分布和服务半径，在城区商圈中心地带、快递物流企业聚集区科学合理布局xx驿站11个。XX驿站做到标识统一、各具特色、城区全覆盖，面向新就业群体提供冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚的一站式服务，形成新就业群体十五分钟服务圈。组织多元活动，提供贴新保障。创新开展溪心暖新行动,每月设立暖新服务日，依托XX驿站开展政策指导、健康咨询、职业培训等服务项目，开展迎新送暖、新动七夕等定制活动，提供工伤保险、体检等大礼包，组织交通安全、急救抢救等培训讲座40余场次，开展子女暑期托管、义诊义剪等各类活动70余次，服务达1200余人次。建立引导机制，推进全新治理。坚持以心换新，做实反哺机制，持续引导快递小哥、外卖骑手到社区开展双报到活动，引导新就业群体融入社会治理。充分利用新就业群体走街串巷、登门入户优势，组织80余名网约司机、外卖快递员加入志愿服务队，结合日常工作上报路面修整、水管破裂等民生实事236件，着力将新就业群体培育成基层治理共建共治共享的新兴力量。群众