在2024年全市组织系统深化改革工作推进会上的汇报发言.docx

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1、在2024年全市组织系统深化改革工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*县努力刻苦学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持向中心聚焦、为大局着力，用好组织优势、凝聚组织力量、彰显组织担当，在进一步全面深化改革中展现新担当新作为。现在将有关工作进度情况汇报如下：以“凝心铸魂”筑牢“改革思想之基”。教育向实处发力。扛牢“双重责任”扎实开展党纪学习教育，一直不间断巩固拓展主题教育成果，共计开展集中学习3919次、交流研讨123次、警示教育804场次、送学上门2800余人次，引导疏通全县广大党员、干部自觉在遵规守纪、清正廉洁前提下积极担当、放手干事。培训向广处覆盖。紧贴改革发展大局、县域发展之需，

2、举办党政领导干部服务高质量发展能力提升、中青年干部强化党性宗旨教育和农民党员进党校等培训班20期2000余人次，力保应训尽训、训当其需，力促乡镇、村社区）干部及广大农民党员政治素养、专业能力跟上时代发展步伐。效能向一线释放。常态化开展“学习身边榜样”活动，大力宣传选树机关、教育、医疗、农村、社区各领域先进典型，发布“初心我的入党故事”8期、”才聚*赋能发展”人才创新奉献故事10期，让广大党员干部干有标杆、闯有底气、拼有劲头。把“组织资源”投放“改革创新一线”。锻造改革发展干部队伍。坚持事业为上，突出实干担当，坚持“三个大力选拔、三个坚决不用”鲜明导向，探索运用“两推两审一面谈两报批”工作法，大

3、力选拔充满改革激情、具备改革能力的干部。储备、掌握、选派一批优秀年轻干部，到在改革的吃紧岗位、重要岗位和攻坚一线摔打磨炼，有序建设政治过硬、勇于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁干部梯队。激活创新创造人才要素。坚持把人才作为改革发展的“第一资源”，深入落地实施“人才归根工程”，发挥“一县两院士”优势，积极对接孙其信院士把关力争农村综改等重大项目2个。进高校举办“才汇*”春季、秋季引才推介会6场次，跟进走进北大、清华、复旦等高校求贤招才成果。落实引进人才激励11条措施，为65名引进人才发放生活、住房补助74.6万元，进一步激发人才服务*、发展*的活力。汇聚各条战线先锋力量。坚持“改革深化到哪里，

4、党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里”，扎实开展“党建领航链动聚能”专项行动，按照“一链一党委”，依托新能源、新材料等产业链执行链长部门、链主企业成立产业链联合党委12个。落实加强县属国有企业党建工作30项任务，推进党的领导融入公司整治管理各环节，在南部生态新城、北部产融新城等重大建设工程项目一线，成立党员先锋队7支，选树党员先锋岗10个。以“组织担当”提升“改革创新之能”。提升“撑腰鼓劲”效度。制定刊载印发鼓励干部干事创业容错纠错落地实施办法，建立用好容错纠错、澄清正名闭环机制，依纪依规对先行先试出现探索性失误4名科级干部从轻处理。以“三个区分开来”*案例入选中组部培训课程为样板，对处分期满、

5、表现突出、干部群众公认的10名干部重新提拔使用，进一步撑好能“创”干部的腰杆，鼓足敢“闯”干部的底气。提升“关心关爱”温度。注重在政治上关怀、在能力上关注、在精神上关爱、在生活上关心干部，选派200余名党员干部参加省市调训“充电”，选派67名人才到高校院所“提能”；关注干部身心健康，组织3050名干部进行健康体检；广泛征求干部意愿，解决24名乡镇干部实际问题；走访慰问生活困难党员、各类人才等600余人，全面激发干部人才创新创造活力。提升“轻车壮马”力度。着力破解“小马拉大车”问题，深化乡镇机构改革，内设机构精简20%,清理各类牌子530余块。推进资源资金、管理权限、人力物力向基层一线倾斜，安排“五小工程”建设资金350万元，改善乡镇办公条件；招录公务员48名，将57名大学生村医、特岗教师、专业化管理村书记纳入编制管理，一直不间断把减负效能转化为促进改革的强大动力。以上发言，不当地地方，请各位领导和同志们批评指正,谢谢！