医院价格管理培训与考核制度.docx

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医院价格管理培训与考核制度为确保我院医药价格管理质量，提高专、兼职价格管理人员、收费主体人员（医务人员）的价格知识和专业素养，特制定本制度。一、新员工岗前价格培训与考核物价科每年对新入职员工进行价格管理知识培训。培训内容包括价格管理基础知识、价格管理相关制度和规定、价格收费过程中的注意事项等。培训后组织考核，考核合格方可上岗二、在职员工价格培训（一）物价科定期与不定期组织全院性或专科性价格政策和收费事项宣传培训。（二）临床业务科室的科主任、护士长和兼职价格管理员定期与不定期组织本科人员认真学习熟悉价格政策和收费项目标准，负责所在科室（病区）医务人员电脑录入收费操作培训和指导。三、专（兼）职价格管理人员考核（一）专职价格管理人员正式上岗前，应进行岗前培训，培训考核合格后方可上岗；临床业务科室指定的兼职价格管理人员上岗前要接受培训，培训考核合格后方可上岗。（二）考核的重点专职价格管理人员：医药价格政策；医院医药价格管理制度、工作流程；收费系统录入界面和录入方法；价格收费质量监控技能；收费系统收费项目的电脑设置及信息维护等。兼职价格管理人员：医药价格政策；医院医药价格管理制度;本专科涉及的医疗收费项目；收费系统录入界面和录入方法；指导科室价格收费知识和技巧的能力；科室价格收费质量自查的技能等。