2024年组织（民主）生活会对照检查材料+专题民主生活会个人发言提纲.docx

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1、2024年组织（民主）生活会对照检查材料专题民主生活会个人发言提纲2024年组织（民主）生活会对照检查材料根据组织生活会的相关要求，我们党支部认真开展了自查自纠，深入剖析存在的问题及原因，并制定了相应的整改措施。以下是我们党支部的对照检查材料。一存在的主要问题（一）理论学习方面1 .学用结合不够紧密。虽然我们组织了党员干部对党的理论进行学习，但在实际工作中，未能充分将所学理论与业务工作相结合。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于其中一些重要论断如何指导我们的具体业务实践，缺乏深入的研究和探索，导致理论学习与实际工作存在“两张皮”的现象。2 .学习深度和广度不足。对于党的理论知识

2、的学习，往往停留在表面，没有深入挖掘其内涵和精髓。同时，学习的范围也相对较窄，对于一些与业务相关的前沿理论和政策法规了解不够及时和全面。例如，在行业发展的新趋势和新要求方面，我们的学习和研究还不够深入，无法更好地适应新形势下的工作需要。（二）政治素养方面1 .政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会热点问题时，部分党员干部政治敏锐性不够强，不能及时准确地把握其政治内涵和影响。例如，在一些涉及意识形态领域的问题上，未能及时察觉潜在的风险和挑战，缺乏应有的警惕性和防范意识。2 .政治执行力不够坚决。在贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署时，存在一定程度的打折扣、搞变通的现象。个别党员干部

3、对政治任务的重视程度不够，缺乏坚决执行的态度和行动。例如，在一些重要工作的推进过程中，出现了拖延、推诿等情况，影响了工作的进度和质量。（三）能力本领方面1 .专业能力提升不够快。随着业务工作的不断发展和变化，部分党员干部的专业能力未能及时跟上时代的步伐。例如，在新技术、新方法的应用方面，存在明显的滞后性，无法熟练掌握和运用相关的专业技能，影响了工作效率和效果。2 .综合协调能力不足。在涉及多部门协作的工作中，党支部成员的综合协调能力有待加强。有时无法有效地整合各方资源，协调各方利益，导致工作出现梗阻和矛盾。例如，在一些大型项目的实施过程中，与其他部门之间的沟通协作不够顺畅，影响了项目的顺利推进

4、。（四）担当作为方面1 .担当意识不够强。部分党员干部在面对工作中的困难和挑战时，缺乏主动担当的精神，存在畏难情绪和逃避心理。例如,在承担一些重要任务时，总是强调客观原因，不愿意主动承担责任，而是希望将责任推给他人。2 .创新作为不够积极。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。对于一些传统的工作模式和方法，没有积极主动地进行改革和创新。例如，在解决一些长期存在的问题时,仍然沿用过去的老办法，没有尝试寻找新的解决方案，导致问题得不到根本解决。（五）工作作风方面1 .工作落实不够扎实。在工作安排部署之后，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致一些工作未能得到真正的落实。例如，在一些工作任务下达

5、后，没有及时对工作进展情况进行检查和反馈，部分党员干部也没有认真对待工作任务，存在敷衍了事的情况。2 .服务群众意识不够强。在工作中，没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏主动为群众服务的意识和行动。例如，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，没有站在群众的角度去思考问题，解决问题的方式方法不够灵活和人性化，导致群众满意度不高。（六）廉洁自律方面1 .廉洁教育不够深入。虽然我们开展了一些廉洁教育活动，但教育的深度和广度还不够。部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正将廉洁自律的要求内化为自己的行为准则。例如，在一些廉洁风险较高的岗位上，个别党员干部没有充分认识到自身面临的风险，缺乏应有的警惕

6、性。2 .监督机制不够完善。我们的廉洁监督机制还存在一些漏洞和不足，无法对党员干部的行为进行全面、有效的监督。例如,在一些重要事项的决策过程中，缺乏对权力运行的有效监督，存在一定的廉政风险。二产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻部分党员干部对党的理论学习和政治素养的重要性认识不足，没有将其作为自己的首要任务和责任。在工作中，过于注重业务工作，而忽视了自身的思想政治建设，导致思想境界不高，政治敏锐性和执行力不强。（二）学习教育不够扎实在理论学习和业务培训方面，存在形式主义的问题。学习内容缺乏针对性和实用性，学习方式方法不够灵活多样，无法激发党员干部的学习兴趣和积极性。同时，对于学习效果的评估

7、和检验也不够严格，导致学习教育无法真正达到提高党员干部能力素质的目的。（三）党性修养不够坚定部分党员干部在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养不够坚定。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念和原则立场，导致担当作为不够积极，廉洁自律出现问题。（四）制度建设不够完善我们在工作制度和监督机制方面还存在一些缺陷和不足。制度的制定缺乏科学性和合理性，执行不够严格，监督不够有力。例如，在一些工作流程和规范方面，没有明确的标准和要求，导致工作中出现随意性和主观性，影响了工作质量和效率。同时，在廉洁监督方面，缺乏有效的制度保障，无法对党员干部的行为进行全面、有效的约束。三

8、下一步的整改措施（一）加强理论学习，提高政治素养1 .制定科学的学习计划根据党的理论发展和业务工作需要，制定详细、科学的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。确保党员干部能够系统地学习党的理论知识，不断提高政治素养。2 .丰富学习形式和内容采用集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式,丰富学习内容，提高学习效果。同时，加强对党的最新理论成果和政策法规的学习，及时了解行业发展的新趋势和新要求，拓宽党员干部的视野。（二）加强能力建设，提升工作水平1 .加强专业技能培训针对党员干部的专业技能短板，制定个性化的培训方案，通过内部培训、外部进修、实践锻炼等方式，加强专业技能培训I,提高党员

9、干部的专业能力。2 .提高综合协调能力加强对党支部成员综合协调能力的培养，通过组织开展多部门协作的项目和活动，提高党员干部在协调各方利益、整合各方资源方面的能力。同时，建立有效的沟通协作机制，加强与其他部门之间的信息交流和合作。（三）强化担当作为，积极履行职责1 .树立正确的担当意识通过开展专题教育和学习讨论活动，引导党员干部树立正确的担当意识，明确自己的职责和使命。在工作中，敢于面对困难和挑战，主动承担责任，积极履行职责。2 .鼓励创新作为建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得良好效果的党员干部给予表彰和奖励。同时，营造良好的创新氛围，鼓励党员干部积极探索新的工作模式和方法，不断提高工作

10、效率和效果。（四）改进工作作风，增强服务意识1 .建立健全工作落实机制制定明确的工作标准和要求，建立有效的跟踪和督促机制，确保工作得到真正的落实。同时，加强对工作进展情况的检查和反馈，及时发现问题并加以解决。2 .增强服务群众意识加强对党员干部服务群众意识的教育和培训，引导党员干部树立正确的群众观。在工作中，充分考虑群众的利益和需求，主动为群众服务，提高群众满意度。（五）加强廉洁自律，筑牢廉政防线1 .深化廉洁教育进一步加强廉洁教育的深度和广度，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，提高党员干部对廉洁自律重要性的认识，将廉洁自律的要求内化为自己的行为准则。2 .完善监督

11、机制建立健全廉洁监督机制，加强对权力运行的有效监督。在重要事项的决策过程中，严格按照规定的程序和要求进行，确保权力运行的公开、透明。同时，加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题。专题民主生活会个人发言提纲根据关于开好主题教育专题民主生活会有关精神，聚焦七个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一对照检查情况1 .学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想在弄通学懂上有差距。学以致用结合不好，理论学习不够深入、不够透彻,运用理论指导巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工

12、作不够。二是理论联系实际不够深入，学以致用上存在差距，用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作上还需进一步强化。2 .维护党中央权威和集中统一领导方面。个人始终严守讲政治这一底线，主动维护党中央权威和集中统一领导。在工作态度上坚决贯彻落实好中央和上级党委的各项工作部署，但在具体工作中，距离党的要求还有很大差距。一是党建工作发展不平衡。钻研党建工作能力不强，基层党组织建设水平还存在参差不齐现象。二是党建示范作用发挥不够好。开展党建工作过程中措施弱化，对党建示范点带动培育效果不好，示范点引领带动效果不明显。3 .践行宗旨、服务人民方面。一是全心全意为人民服务的宗旨能力有待提高。在自己所联系的村开展巩

13、固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴工作时，虽然积极主动谋划，但在压实责任上还存在差距，工作成效不够好。二是深入群众不够。深入一线发现和了解所需、所盼、所想，解决群众烦心事力度不够。三是深入群众不够。没有真正深入一线发现和了解情况导致问题的原因。4 .求真务实、狠抓落实方面。一是求稳怕乱思想较重，对于上级部门安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。二是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。5 .以身作则、廉洁自律方面。一是执行工作纪律有差距。对分管部门工作人员和驻村干部管理不严，偶尔有迟到的现象。二是对中央八项规定和省市县十项规定执行不严，存在接待上违规现象。6 .履

14、行全面从严治党政治责任方面。一是对党员干部廉政教育上，存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。二是开展廉政建设方面办法不够多。宣传廉政建设内容不够丰富。7 .意识形态方面。一是在教育引导广大党员干部打牢信仰信念的思想根基，提升人民至上的党性修为上还需进一步加强。二是思想政治工作抓得不牢。抓意识形态领域工作力度有待加强，方式方法不多。二产生问题的原因分析一是政治站位不高，宗旨意识虚化。以上七个方面存在的问题，归根结底还是自己的政治站位不高，未能做到从政治站位高度认识问题、分析问题、解决问题，未能从践行“为人民服务”的宗旨的高度把握大局、把准方向，学习党的理论，贯彻党的路线方针政策不到位，以致于

15、学用结合不紧密，理想信念总开关把得不牢不严，从而导致工作推进迟缓，工作成效不够理想。二是服务群众不够，为民意识淡化。通过自我检视，反思自己在为民服务、力戒形式主义和官僚主义方面存在的问题，从根源上来分析，主要在于未能与群众保持血肉联系，没有设身处地保持“同理心”帮助群众解决困难，对群众的感受考虑得不周全,将心比心和换位思考做得不多，没有把群众的利益放在心中最高位置，更多地把群众当成工作对象，没有真正把群众当成亲人家人，没有真正把自己当成群众的一个分子。三是能力本领不强，斗争意识弱化。深刻检视反思自己带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战出现的问题，直接反映出在自身能力本领建设方面存在差距，存在本领

16、恐慌倾向，能力本领与人民群众对美好生活的需要还不完全适应，还需要持续增强“八大本领”，不断加强斗争精神，增强斗争本领，提升自身能力素质，让自己能够跟得上组织的需要和期盼，跟得上人民群众的需要，跟得上新时代新织金高质量发展的需要。四是管党治党不严，奋斗精神退化。深刻反思自己一年来在带队伍、管队伍方面存在的问题，一方面是对自身要求不高，没有做到高标准严要求，只求“过得去”，不求出亮点，没有真正发挥表率作用，带领分管部门同志们艰苦奋斗，创出新绩。另一方面对分管部门和联系村同志的思想动态掌握还不够，没有帮助其把好思想之舵，对同志日常教育引导不够，在乡村振兴中未能有效引导带领同志们发扬脱贫攻坚期间的奋斗精神，导致部分工作质量不高，服务高质量发展方面存在差距。三、今后努力的方向及整改措施针对存在的