2025年党建工作计划.docx

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1、2025年党建工作计划为全面加强和改进党的建设，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，提升党员干部的政治素质和工作能力，确保党的路线、方针、政策得到有效贯彻落实，为推动党和国家事业发展提供坚强保障，特制定2025年度党建工作计划。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党要管党、全面从严治党，以增强党组织政治功能和组织力为重点，推动党建工作与业务工作深度融合，为各项事业发展提供坚强的政治和组织保障。具体做到：（一）政治坚定。坚定党员干部理想信念，增强“四个

2、意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）组织坚强。完善党组织体系，强化基层党组织战斗堡垒作用，提升党员干部队伍整体素质。（三）作风优良。持续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好氛围。（四）纪律严明。严明党的纪律规矩，强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。（五）制度健全。健全完善党建工作制度，推动党建工作规范化、制度化、科学化。二、强化思想建设，提升思想站位1 .鼓励党员积极参与党内事务的讨论和决策，通过组织党员大会、支部会议等形式，加强党内民主建设，提供充分表达意见的机会，尊重党员的主体地位，同时建立健全的民主监督机制，确保党员的民主权利得到保障。2 .积极组织座

3、谈交流活动，开展党性教育，促进党员之间的互动和思想碰撞，加强党员的党性修养，增强政治意识和责任意识。3 .通过定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想的专题研讨班、培训课程等方式加强政治理论学习，深入解读核心概念和重要理论，确保党员干部深刻理解并能够将其贯彻到实际工作中，与党中央保持高度一致。4 .加强对社交媒体、公众号等平台的监管，确保宣传内容的准确性和正向性，建立完善的网络和新媒体管理制度强化意识形态，防范和应对可能出现的意识形态风险，维护意识形态领域的安全。5探索多样化的思想政治工作方式，结合现代科技手段和员工需求，例如运用线上学习平台、移动应用程序等，开展思想政治教育，提高教育的覆

4、盖面和效果，使其更贴近实际、更具针对性。三、强化能力建设，凝聚责任担当1 .提升党员干部素质能力，定期组织培训课程，包括党的理论知识、业务技能、管理能力等方面的培训，鼓励党员干部参加在线学习平台，分享学习资源和经验。此外，还可以开展学习交流活动，促进知识的共享和应用。2 .选拔培养优秀干部时注重德才兼备、实绩突出的人才。建立科学的激励机制，通过奖励、晋升等方式激发干部的积极性。同时，提供良好的发展机会和培训，帮助干部不断提升能力。3 .明确党员的职责和使命，强化党员责任意识，通过开展主题教育活动、制定责任清单等方式，让党员深刻理解自己的责任。建立党员考核机制，激励党员在工作中积极履行职责，发挥

5、先锋模范作用。4 .完善监督制度，明确监督的范围、方式和责任。加强党内监督，建立举报渠道。鼓励党员和群众对违规行为进行举报，同时加强对党员干部的日常监督管理，定期开展廉政教育，提高廉洁意识。5 .找准党建与业务的结合点，推动党建工作与业务工作深度融合。在项目推进中设立党员示范岗，引导党员在业务工作中发挥带头作用。通过党建活动促进团队合作，提升业务绩效，实现党建与业务的相互促进。四、强化作风建设，巩固战斗堡垒1 .定期组织作风纪律培训，强化纪律意识。学习党的纪律和规矩，强调反对“四风”的重要性。开展案例分析和警示教育，让党员深刻认识到不良作风的危害。建立监督机制,对违反纪律的行为进行严肃处理，树

6、立良好形象。2 .详细制定调查研究计划，深入开展调查研究，明确研究的主题和目标。与群众进行面对面的交流，了解他们的需求和关注点。建立问题反馈机制，及时解决实际问题，并将解决结果向群众反馈，密切党群干群关系。3 .明确“两个责任”的具体内容和责任人员，确保党风廉政建设落实到位。建立健全监督执纪问责制度，加强对权力运行的监督。开展廉政教育活动，提高党员的廉洁意识，营造风清气正的政治生态。4 .加强党支部班子建设，提升支部书记的领导能力。加强规范支部组织生活，定期开展主题党日活动。推动支部创新工作方法，提升党支部组织力和战斗力。5 .根据群众需求和社会热点，开展党员志愿服务活动，制定多样化的志愿服务

7、项目。建立志愿者队伍，组织培训和交流活动。宣传和表彰优秀党员志愿者，激励更多党员参与志愿服务，践行社会主义核心价值观。五强化决策落实，狠抓工作落实1 .通过充分的调研和分析，确定具体、可衡量的工作目标。将目标细化为具体的任务，并为每个任务制定详细的步骤和时间表。同时，建立有效的监控和评估机制，确保工作的有序推进。2 .对现有工作流程进行评估，找出瓶颈和不足之处。然后，优化工作流程，明确各环节的责任人和时间节点。引入先进的管理工具和技术，提高工作效率和质量。3 .制定明确的督查计划，包括督查的频率、内容和方法。建立问题反馈和整改机制，确保及时发现问题并督促整改。将工作任务完成情况纳入绩效考核体系，激励员工积极完成任务。4 .定期组织部门间的沟通会议，促进信息共享和问题解决。建立有效的沟通渠道，如即时通讯工具、邮件等，方便党员之间的及时沟通。培养团队合作精神，鼓励党员相互支持和协作。5 .定期进行工作总结，包括成果、问题和改进措施。组织经验分享会，让党员互相学习好的经验和做法。将总结的经验教训融入到后续的工作中，不断提升工作水平。