2024年退休党员干部批评与自我批评组织生活会发言材料 （合计3份）.docx

《2024年退休党员干部批评与自我批评组织生活会发言材料 （合计3份）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年退休党员干部批评与自我批评组织生活会发言材料 （合计3份）.docx（18页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年批评与自我批评组织生活会发言材料按照xxx关于召开组织生活会的通知要求，通过党纪学习教育的深入学习，对照XXX几个方面，我深刻认识到自身存在的问题和不足。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻党的创新理论方面一是对党的二十届三中全会精神等党的创新理论的学习还不够系统深入。虽然积极参与学习，但在理解的深度和广度上还有差距，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是在将党的创新理论运用到实际工作中还需加强。面对林业工作中的新情况、新问题，运用理论指导实践的能力还有待提高，在思考和谋划工作时，未能充分将理论与实际紧密结合。三是理论学习成果的转化不够充分。在解决林业发展的复杂问题时,思维

2、的创新性和灵活性不足，缺乏有效的方法和举措。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是对“两个确立”的深刻内涵和重大意义的领悟还不够深入。虽然能够自觉维护党中央权威，但在将其转化为具体行动和工作实践方面还需进一步强化。二是贯彻党中央决策部署的执行力有待提升。对于一些具有挑战性的工作任务，缺乏啃硬骨头的勇气和决心，在落实党的路线方针政策和重大决策部署上，有时存在不够坚决、不够彻底的情况。三是自身建设的从严从实还需加强。在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需不断提高，面对复杂的政治环境，缺乏坚定的应对措施。（三）践行宗旨意识、服务人民方面一是在关注民生方面还不够全面深入。对群众在林业领域的实际需求了解还

3、不够细致，未能及时、全面地掌握群众关心的热点难点问题。二是深入基层调研的频率和质量有待提高。与基层群众面对面交流的机会相对较少，对基层实际情况的把握不够精准，导致在解决问题时的针对性和实效性不够强。三是为民服务的意识还需进一步增强。在工作中有时未能完全以群众满意为最高标准，存在一定的“官本位”思想,在解决涉及群众切身利益的事项时，未能充分站在群众的立场去思考和处理。（四）工作作风和落实力度方面一是压力传导有时不够有力。对下属的管理和督促还不够严格，对于一些工作作风拖沓的现象未能及时有效地予以纠正。在推动重点工作时，压力传导的作用发挥不够充分，导致部分工作的进展和效果未能达到预期。二是攻坚克难的

4、魄力略显不足。面对林业工作中的一些复杂问题和困难挑战，存在一定的畏难情绪，缺乏敢闯敢试、勇于突破的精神。在处理新问题时，缺乏系统全面的解决思路和方案，工作推进的速度和力度有待加强。三是执行纪律的自律性还需强化。在日常工作中，有时会出现自我要求放松的情况，对纪律规矩的遵守还不够严格，特别是在一些细节方面，未能始终保持高度的警惕性。（五）以身作则、廉洁自律方面一是带头作用的发挥还不够突出。在廉洁自律方面，虽然能够做到自身清正廉洁，但在对下属的管理和引导上，带头示范的作用还需进一步加强。二是纪律意识仍需进一步巩固。虽然能够遵守党的纪律，但在日常学习中，对纪律规矩的内化还不够深入，在实际工作和生活中，

5、有时会忽视纪律底线。二、问题产生的原因（一）理论学习的紧迫感和主动性不足。对理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏持之以恒的学习精神，导致对党的创新理论的学习不够系统、全面。（二）宗旨意识树立得还不够牢固。服务群众的意识不够强烈，没有真正将群众的需求放在首位，在工作中未能完全做到全心全意为人民服务。（三）担当精神有所弱化。面对工作中的困难和挑战,缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心，存在一定的求稳怕乱思想。（四）纪律观念有所松懈。对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，在自我约束和自我管理方面不够严格，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行。三、整改措施与努力方向（一）加强理论武装，提升政治素养。深入学习党的

6、二十届三中全会精神以及习近平总书记的重要讲话精神，通过集中学习与个人自学相结合，不断提高政治理论水平,真正将理论学习成果转化为推动林业工作的强大动力。（二）强化“四个意识”，坚定维护党中央权威和集中统一领导。深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实将其贯彻到工作的方方面面，不折不扣地执行党中央的决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（三）增强宗旨观念，扎实推进为民服务。更加密切地联系群众，主动深入基层，广泛倾听群众意见，及时解决群众在林业方面的实际困难和问题，以群众满意为工作的出发点和落脚点。（四）改进工作作风，强化落实力度。加强对下属的管理和考核，坚决纠正不良工作作风。在工作中

7、勇于担当、敢于创新，不断提升解决问题的能力和水平，确保党中央决策部署在林业工作中得到高效落实。（五）加强廉洁自律，发挥带头作用。严格要求自己,以身作则，带头遵守党的纪律和规矩。加强对下属的教育和监督，营造风清气正的工作氛围，不断强化党员干部的廉洁自律意识。同时，我将持续关注党的最新决策部署和重要会议精神，不断学习和领会习近平总书记的重要指示,以更高的标准、更严的要求来推动自身的改进和提升，为林业事业的发展贡献自己的力量。2024年批评与自我批评组织生活会发言材料按照相关要求，XXX领导班子紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃

8、开展批评和自我批评，深入对照查摆问题，深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下：一、存在的突出问题及表现按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查，查摆的突出问题和主要不足有（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严。比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和

9、研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握，对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，没有真正把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去。二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距。采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成。部分学习方式雷同,利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性。三是在实现学

10、用结合，发挥政治引领作用上有差距。开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足，存在因循守旧的问题，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色。宣教普遍以说教为主,而让群众直接参与感受的宣教方式不多。围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟通,共同开展的林业文化活动不丰富。林业阵地教育属性不突出，思想教育活动贯穿性不强。（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提

11、高一是党建与林业工作深度融合不到位。对标新时代党的建设总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密。落实工作主线，在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题。基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一，更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深。二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位。当前，在相关工作的某些阶段，缺乏

12、对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况。在培养过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度。在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够。（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足一是突击队作用发挥不足。直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和

13、制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬，导致相关作用没有得到最充分发挥。二是攻坚克难能力不足。面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢。这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲。（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强一是压实工作责任的紧迫感

14、不强。相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施。办公室承担的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估。说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，抓紧推进相关工作向纵深发展、取得实效。二是联系服务群众的有效性不强。对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织。基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道，相关重要要

15、求还需进一步落实。三是高质量推动工作的意识不强。工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌。（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距。不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强化政治引领作用。比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大。相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺

16、乏有效的手段和合适的切入点。二是倾听群众心声，做群众的“知心人”上还有差距。作为党联系群众的桥梁和纽带，应该既做群众的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题。但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口。比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台。又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能，答疑释惑、解决困难渠道不畅。三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距。在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措,没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强。（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定方面，工作韧性不够，压力传导不到位一是全面从