公司水电维修绩效考核责任书.docx

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1、效考核责任书日一年月水电维修工绩姓名：单位：向位：水,维修工考核期间：年月1 .才植目的：为完善公司管理及制度化虔设体系,建立市场化考械和激励机制，促进医睨铃理体系的不断调拉、改进。料制定本责任书。2 .母核对泉：水电维修工3 .才核原则：1）以琮合能力目标为导向,以达成两位职贵为原则，以核心能力提升为根本。2）考核指标符合实际；衡量标准有据可查：奖惩条例公正、清晰：评估操作简便易行。4 .才核内容与才评依林：1）性合能力指标：主要对组织协调能力、外联沟通能力、管理能力等进行考核：2）前位职责楮标：根据本岗位工作内容指标进行考核：3）奖惩指标：对影响公司品牌形象的重大安全或质量事故/被外部监管

2、机构检支的发生违规操作率，酊被内部风险、审计部门检查发生违规操作事里/用于当期r任的重大资产损失事项进行扣分：根据各部门不同情况，对公司发展有重大促进或突破的工作项目进行加分奖励：对违反否决项项目中任一条考，取消被考核者月度故效奖金4）考评依据：每个月3日前自评完成提交，5日前办公室主任发审完成终评。个人年度（12个月）绩效平均值达85（含）分以上予以一定幅度的加薪：达64-84（含）分，薪资保持不变：65（含）以下者，予以统一降耕一级：50分以下的予以适当的行政处分5.权立设置：综合奴力设标仅膝为40%,6位取货指标权重为60%.可根据各企业不同恬况进行微调。二、综合能力指标序号考械指标指标

3、定义/计鼻方法号枝周期目标1.权更考梅挂果实际完成值仔分1协助及沟通枳极配合各部门的工作.协助及沟通到位.得IO分,因个人通知或者沟通不到位.致使通知不及时造成一定影响的，罚2分/次,被员工投诉的，为5分/次.月度10分10%2执行力严格按上级领导要求完成各项工作，完成得10分,出现批漏罚？_分/次.月度10分10%311常考勤上班全勤、无缺勤及迟到、早退现望，遇”外出必访假.如果迟到或早退的罚2分/次,旷工一天的扣罚二分/次，月请假天数超过3天（嵇假、工伤除外），扣罚3分/次.此项扣罚不设上限。月度10分10%4工作效率工作一H主动，提前完成任务的为10分：工作较为主动且平秘的，不需要上级的

4、催促的为8分；根少采取主动地.需要上级催促才能完成的为6分：工作极不主动,且在上皴催促在不能完成工作的为2分10分10%小计40分40%岗位职责指标序号琴被指标考核标申/完成时间表考核周期去际克成情况杖更专技绍兴实林值;自评得分1维（底工作接到雒修通知后，在15分钟内赶到维（我现场，或在对方要求时间内维修完成，标延迟一次，罚5分。月度40分40%2司机协助工作物助司机工作，严格遵守司机管理制度h每违反一次，罚5分。月度20分20%小计60%60分备法：关于抗行力的加分.以总部相关耳K也部门贡责人以事实为依现的情况下予以体现：关于公司内控管配以总整理季度提供专项工作总结.以K据和事实诋明具体工作

5、成果,作为被考桢人前评分的依非.由臬田总处理进行审植并评分。四、奖惩项目M目A.JHU评得分扣同JS1、出现违反公司内部管理制度和规定,按诜节轻贪予以处罚.一彼为I-IO分。2、工作中有弄虚作假等职业道也情节较轻者，扣埼效总分的I-IO分。3、因工作失误妖事故.怜公司造成严玄经济依大（2万元以上）或造成更大影响的.本人应负主要责任的.一般为510分.4、无故不限从工作安排，不正常被汗工作取玄者：每次扣10分。4奖项1.平时工作努力枳技、好学向上、尽取尽点.工作中较少疏湍，遇事能以公司利益为虫,为公司挽回抵夫.挺枳板的对及营管理和财务操作、制度等提供有意义的参考建议.2、对于在降状成本费用寺方面

6、有次要突破笈显著成效的工作项目.帆现叶血挂或间接效益的评估的情选行奖励：3,对仝业发展作出更大贡献的.拄西线理同毒，的出加分。否决，更1 .医危出现大人身伤亡事故反者安全贵任事故.本人应负主委玄任的：2 .国工作失取原因造成的.医花社新闻媒体负面报道或者司法诉讼，J1.给企业造成不良彩响,后果产吏.本人应负主要点任的：3 .无故不胆从息部工作安排.不正*履.行工作取责：:4 .工作中有收受商业蛹牯（定义：指为年取交4机会，暗中给于史好讨方有关人员和能够带响史豆的其他相关人员以财物或其他好处的不正当克今行为）行为的，无论金耀大小.5 .上述DJ反内率的最终认定.由总投理根据兵体事实.讨论后决定为准.小计备注:契憩项目得分直挂计入总分.五、考核说明1 .计被考核人的考核由办公室专门机构负十gR实施与院铎：2 .由于工作词动等原国导我时械考核人的考核依4发生变化的，办公室可根据具体情况变更收效考核书的相关内套:3 .本会任书表冬事宜由总珪理或办公室战圾机构人员与被考械人沟通后项定：4 .根题本点任书每月对绩效考掇情况数据做一次收柒，并进行考核：5 .本卡任书一式两份,双方各执一份，及双方转字后生效。考核对象条字:日期：考核人我授权考核人条学:日期：