公司试用期劳动合同.docx

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1、公司试用期劳动合同试用期雇佣协议雇主：雇员：（身份证号码：）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，雇主招聘雇员为试用员工。双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据雇主的工作安排，雇佣雇员在XX工作岗位。三、雇主雇佣雇员的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经过考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、雇主的基本权利与义务：1 .雇主的权利：- 有权要求雇员遵守国家法律和公司各项规章制度；- 在试用期间，若雇员严重违反劳动纪律或企业规章制度，雇主有权终止合同。雇员的行为给雇

2、主造成损失的，由雇员赔偿，情节严重者追究法律责任；- 试用期间，雇员由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，雇员自行负责。2 .雇主的义务：-提供雇员必要的工作条件；-负责对雇员进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、雇员的基本权利和义务:1 .雇员的权利：- 享有国家法律法规赋予的一切公民权利：- 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；- 试用期间如有变更单人，须提前一个月通知雇主，双方协商终止试用合同。2 .雇员的义务：- 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；- 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；- 维护公司的声誉和利益的义务。六、雇主的其他权利、义务：- 试用期间，雇员若不能胜任工作或弄虚作假不符合雇用条件,雇主有权提前解除本合同;- 雇员有突出表现，雇主可提前结束试用，与雇员签订正式劳动合同。七、雇员的其他权利、义务：- 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同：- 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；- 反对和投诉对雇员试用身份不公平的歧视。八、本合同如有其他事宜，双方本着友好协商原则处理。