2024年度机关事业单位党员干部个人《述职述廉》工作报告 （汇编6份）.docx

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1、2024年度个人述职述廉报告2024年，在X的坚强领导下，本人紧紧围绕公司中心工作，从“学、抓、正”三个方面出发，在勤奋工作中恪尽职守，在严以律已中树良好形象，团结班子成员、带领下属员工，圆满完成了各项工作任务。现将履职情况汇报如下：一、勤学善思，加强自身建设（一）学理论，提高政治素养以党纪学习教育活动为契机，通过积极参加主题教育活动、中心组理论学习、党支部理论学习等专题辅导、集中培训活动，深入学习党的二十届三中全会精神、党章、条例、上级相关文件，并充分利用“学习强国”、X干部在线学院等网络平台，学习掌握新政策、新思想，用科学理论武装头脑，思想认识、理论水平、政治素养得到进一步提升。全年参加集

2、体学习XX次，撰写交流发言材料X篇，撰写心得体会X篇。（二）学专业，提升履职能力根据公司高质量发展需求和分管领域行业发展新政策,认真阅读领导科学、行政管理、人力资源管理和安全生产等方面书籍，积极学习借鉴行业标杆和兄弟单位优秀管理经验及做法，取长补短，开阔视野，创新思路，努力成为分管人事和安全工作的“行家里手二并将理论知识与实际工作相结合，反复以理论指导实践、从实践中的深化理论,提升了工作效率和解决问题能力。（三）学条例，强化纪律意识积极参加党纪学习教育系列活动，系统研读指定学习资料，坚持运用读书看报、手机微信等，抓实个人自学，进一步提高自己的廉洁意识和思想境界。同时，将学习条例与分管部门具体工

3、作相结合，使党纪学习教育成果切实转化为促进本职工作的有力举措。二、担当尽责，推动工作发展（一）抓安全，筑牢生产基石坚持把安全摆在“第一”位置，认真贯彻落实安全生产决策部署，进一步夯实安全生产基础，有效防御各类安全事故发生，安全生产形势总体稳定向好。一是完善安全体系。坚持主要领导亲自抓，领导班子合力抓工作机制，将安全生产纳入议事日程，做到安全生产与经营发展同研究、同部署，做到逢会必讲、逢讲必究;进一步完善安全生产监督管理、应急预案等系列制度，重要节假日、重点时段坚持落实区级领导带队检查和部门联点督导检查安全生产工作制度。全年召开安全生产形势分析会X次，安全生产专题会议X次，班子带队检查X次，共发

4、现隐患X个，全部整改到位。二是明确安全责任。制定出台2024年度安全生产工作责任清单，明确班子成员、部门正副职、安保部门人员安全生产和消防工作职责，修改完善各部门、各岗位安全生产工作责任分工，进一步明晰各级人员安全生产职责，实现全方位安全监管，防职责交叉、防监管真空、防推诿扯皮，进一步形成公司齐抓共管新格局。三是压实安全责任。将安全生产和消防履职作为部门和个人年度考评、任用及评先评优的重要依据，推动了各级员工履职尽责，强化了安全生产责任，落实了各项防范措施。同时，加强安保部与其他部室联合督查机制，做到周调度、月督查，有效推动各部门落实落细安全生产目标任务。（二）抓人资，优化人员结构在过去的一年

5、里，深化人力资源开发，细化人事、劳资、培训管理，优化人员配置，公司接待水平和服务能力有效提升。一是持续优化招聘渠道与人员配置。除传统的网络招聘、校园招聘和社会招聘外，还尝试了社交媒体招聘、内部推荐等多种方式，以拓宽人才来源。同时，与多家高校和职业培训机构建立合作关系，通过举办宣讲会、实习项目等活动，吸引了更多毕业生的加入。根据单位的业务需求和人才特点，进行了合理的岗位安排和人员调配，鼓励不同岗位、不同专业的员工相互学习和交流，以促进团队的创新和协作。并且，定期对员工的绩效和能力进行评估,对不符合岗位要求的员工进行及时调整和优化，确保人力资源利用。通过一系列措施，成功构建了一支结构合理、素质优良

6、的人才队伍，为公司的持续发展提供了有力的人才保障。二是持续完善薪酬福利体系。建立完善薪酬调整机制,确保员工的薪酬与岗位价值、工作表现等相匹配，确保员工的薪酬标准始终保持在行业水平。除基本薪酬福利外，还为员工提供丰富的福利待遇，制定了包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训I、健康体检、意外险等在内的福利政策，不仅提高了员工工作满意度和忠诚度，还有助于吸引和留住人才。三是持续完善绩效管理体系。制定了明确的绩效指标和考核标准；并与薪酬、晋升、培训等挂钩，对优秀员工给予物质和精神上的奖励，提高了员工工作效率和质量。（三）抓培训，提升员工素质。培训与发展是提高员工素质和能力的重要途径，也是推动公司持

7、续发展的重要保障。一是强化员工培训。根据岗位需求和职业发展目标，制定了详细的培训计划和实施方案。注重培训内容的实用性和针对性，引入了行业内的培训资源和课程。同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习活动，拓宽视野和思路。二是完善晋升机制。注重内部人才的培养和选拔工作,为员工提供了更多的晋升机会和发展空间，同时，我们还为员工提供了职业规划指导和咨询服务，帮助员工制定合理的职业发展规划和目标。三是重视效果反馈。采用问卷调查、实操测试、面试等多种评估方法，及时了解培训质量和效果，及时与员工沟通反馈意见，不断完善和优化培训计划和实施方案，形成“培训+提升+运用+改进”的合理闭环。三、克己慎独，提振思想作风

8、（一）正思想，筑牢廉洁意识始终将廉洁自律作为个人修养和履职尽责的核心要求,坚持学习贯彻上级关于党风廉政建设的各项规定，积极参加公司组织的警示教育活动，多次观看警示教育片，认真研读人民日报中国纪检监察报廉政准则等关于廉政建设书籍，及时了解党风廉政建设最新动态，并撰写X篇学习心得，不断提高了自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强了廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。（二）正作风，树立党员形象始终坚持以身作则，率先垂范，严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，严格按照流程和标准处理日常事务，坚决抵制利益诱惑，始终保持清正廉洁的工作作风;通过开展廉政谈话、组织廉政学习等方式，定期对下属工

9、作人员进行廉政教育和监督，提高了整体廉政意识；带头严守纪律，如实报告个人有关事项、执行请示报告制度情况，注重维护团结，积极开展批评和自我批评，以实际行动展现了党员干部的良好形象。（三）正品行，发挥模范作用积极传承中华民族传统美德，大力弘扬社会主义核心价值观，始终保持积极的工作态度，对待同事和群众友善热情；同时，经常性通过抖音、微信观看学习积极向上的内容，注重家庭成员的廉洁教育，要求他们遵守法律法规,不利用自己的职务影响谋取私利，倡导廉洁、节俭、诚信的家风，以身作则，为家庭成员树立了良好榜样。四、存在问题与不足本人认真努力工作，虽然完成了全部工作任务，取得了一定的工作成绩，但是与公司的要求相比，

10、仍存在不足与差距：一是政治理论的深入学习还需加强，平时多着重于处理具体事务工作，对理论研究对政策解读还不够。二是业务专业水平能力还需进一步提升，仍需提升解决员工能力素质与公司发展需求这一矛盾的能力。三是在创新、探索新事物的能力继续加强，对解决新问题所需的新思路与新方法还探索不够，需持续加强创新力度。五、下一阶段改进措施一是强化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，系统掌握党规党纪和党风廉政建设的相关规定，持续提高自身的党性修养和理论素养，确保学深悟透、落实到位。二是强化纪律意识。牢固树立党性意识，敬畏党纪国法，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，自觉追求积

11、极健康的生活方式，不断净化朋友圈、社交圈、生活圈，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。三是强化责任落实。深入了解公司各方面业务工作，加强专业知识学习，不断提升综合能力，注重学习成效转化，按照集团指示要求，协助董事长，圆满完成各项接待任务和经营指标，全面推动公司高质量发展。2024年度个人述职述廉报告在XX党委的正确领导下，本人紧紧围绕中心工作，加强党建与业务的深度融合，服务大局，真抓实干，较好地完成了各项工作任务。现将本人在学习、工作及廉洁自律方面的有关情况报告如下。一、加强学习，努力提升思想政治理论水平把学习作为生活常态，在干好日常工作的同时，挤出时间开展自学,持之以恒，贯彻始终，

12、努力提升自身素质、提升领导能力、转变领导方式，不断加强政治理论和业务知识学习。一是学理论促工作。系统的学习了讲话精神，深刻把握精神实质，坚持读原著，与党员交流学习心得体会，使自己的政治素质和理论素养有了进一步提高；认真学习了领导干部廉洁自律有关规定、党内监督条例等法律法规，提高了自己业务水平和工作能力。通过政治理论和业务知识的学习，工作方向进一步明确，业务水平进一步提高，也进一步促进了领导水平和工作能力的提高。二是抓重点树学风。按照党委的工作安排，认真抓好“三会一课”，带头组织参加党建活动，带头学习，带头参加纪检监察系统专题教育活动、纪检监察业务知识培训等各类学习教育活动，把书本上的知识和自己

13、所从事的纪检监察工作、本单位的具体情况结合起来，与全市党风廉政建设及反腐败斗争工作结合起来，把学习成果转化为研究解决影响促增长、保民生、保稳定的深层次矛盾和问题的能力。三是广泛调查研究。我带领支委成员深入到乡镇（街道）和市直单位进行调研,共X次，积极探索党风廉政建设和反腐败工作新思路、新方法，深入推进纪检体制改革，不断提高纪检监察干部履职尽责能力。二、主动履职尽责，确保工作顺利推进认真贯彻落实市委和市纪委关于反腐倡廉的决策和部署，做到忠诚履职,尽心尽责，带领全体党员干部真抓实干，圆满完成各年反腐倡廉工作任务。（一）坚持带好队伍，不断提升纪检监察干部履职水平以为民、务实、清廉为标准，着力打造了一

14、支精诚团结、作风过硬、业务优秀、人才辈出的纪检监察干部队伍。一是夯实基层基础。完成内设机构调整，精简议事协调结构,规范各科室职责分工。加强纪检组织建设，乡镇（街道）纪（工）委副书记、监察室主任全部高配副科级，XX余个行政村村级纪检员和村务监督委员会配齐建强，纪检监察组织履职能力得到明显提升，有效调动了纪检干部工作积极性，保证了纪检监察工作高效运行。二是打造团结队伍。坚持实事求是，定期与支委成员、党员开展交心谈心活动,了解他们的思想动态，既肯定工作，也提出批评。聚焦“四风”问题，认真开展批评与自我批评，动真碰硬、敢于亮剑，查改问题XX余个，达到了“团结一批评一团结”的目的。三是注重人才培养。开展

15、“争先创优”、XX大讲堂、党员示范岗等活动，提升干部综合能力素质，为干部提供了有利的成长环境。严格选人用人标准，建立激励奖惩机制，面向全市累计公开选拔XX名年轻干部到委局机关工作,XX名优秀干部得到提拔任用，XX名干部同级交流，XX名干部考调到XX机关。（二）坚决惩治腐败，始终保持查办案件工作良好态势坚持“老虎”“苍蝇”一起打，重点惩处贪污贿赂、失职渎职、腐化堕落、损害群众利益等案件。20XX年以来，全市共立案查处案件XXX件，给予党纪政纪处分XX人，移送司法机关X人，挽回经济损失一亿余元，持续释放从严执纪的强烈信号。重点查处了XX系统腐败窝案，X镇政府集体贪污、违反财经纪律案，X单位受贿案等

16、典型案件。坚持以法治思维和法治方式反对腐败，切实加强案件审理和监督管理，落实办案安全责任，保持了多年从未发生办案安全事故的良好记录。（三）加强作风建设，不断深化提升效能建设把加强党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设作为一项重点工作来抓。强化作风建设的监督检查，对行政不作为、乱作为、慢作为和工作漂浮、敷衍塞责造成后果的干部进行责任追究，促进全市干部作风明显转变。加强政府机关效能建设，进一步完善一次性告知制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、文明礼仪制、责任追究制等管理制度，为企业和群众提供便捷服务。开展改作风专项整治工作，累计通报批评单位X个（次），问责处理X人（次），主要做法和经验得到了省政府的充分肯定,X年全省行政机关效能建设工作会在我市召开。（四）强化执纪为民，切实纠正损害群众利益不正之风大力正风肃纪，开展“9+3”专项整治，在解决政绩观不正