2024年公司集团党支部党建工作总结.docx

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1、2024年国有企业党支部党建工作总结今年以来，在上级党委的坚强领导下，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党支部的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为公司高质量发展提供了坚强保障。一、工作开展情况（一）筑牢“主阵地”，让理论学习“实”起来一是书记带头，提高理论学习质量。制定2024年度公司党支部理论学习计划，每月开展集中学习不低于X次。支委成员以身作则，带头学习习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述、党的二十届三中全会精神以及上级各项决策部署，坚持读

2、原著、学原文、悟原理，对学习内容开展专题研讨，结合公司业务工作谈落实、说举措，不断提高政治理论学习的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。支部党员及入党积极分子积极开展学习，结合“三会一课”、主题党日，以集中学习和个人自学相结合的方式，坚持不懈用党的创新理论武装头脑。今年以来，全体党员围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神撰写学习体会X篇，开展读书班、知识竞赛、红色教育基地参观等活动X次，全面掀起理论学习热潮。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来一是组织建设“无死角”。加强组织建设，根据集团公司党委发展及业务调整，及时优化党支部设置，补选支部委员，提升组织力量。把流动党员纳入支部管理，共同开

3、展党员教育活动。将优秀骨干人员发展进党组织，全年发展党员X名。二是制度建设“不留白”。党支部高度重视制度建设，完善了支部会议记录制度，规范会议流程，确保会议内容的准确性和可追溯性。制定了详细的党员考核细则，从理论学习、工作表现、群众关系等多个方面对党员进行全面考核，进一步激发了党员的积极性和创造力。三是工作责任“再压实”。明确支委成员的党建工作责任分工，制定详细的工作计划和责任清单，实现了责任到人、任务到岗。加强对党员干部的日常管理和监督，定期开展谈心谈话和履职评估，确保党员干部始终保持高度的责任心和使命感。（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管

4、人才原则，针对业务工作开展中高素质人才不足的实际，以线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才X名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，共调整人员XX人次，充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度，加强职工队伍建设。坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，组织开展了职工技能大赛、征文比赛、演讲比赛等活动，增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，成立质量控制党员先锋队，对每一个环节进行细致入微的检查，确保产品质量符合标准。在重大项目推进中，他们更是冲锋在前，对关键节点

5、进行实时监控，及时解决质量问题，为项目的顺利进行提供了有力保障。（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来一是压实从严治党主体责任。深入学习贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，制定关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是扎实开展党纪学习教育。组织全体党员原原本本学习中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规，确保每位党员都能深入理解党纪要求，明确行为底线。利用“学习强国”等线上学习平台，分享了丰富的党纪教育资源，让党员们能够便捷地获取相关知识。组织全体党员集中观看了永远吹冲锋号

6、等警示教育片，通过真实案例深入剖析违纪违法行为的根源和危害，为党员们敲响了廉洁警钟。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的XX个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。二、存在问题及不足一是党员教育管理力度需要加大。部分党员对于党支部的学习活动参与不够积极，自学动力也不足，在学习新知识、新政策时，缺乏热情和动力。二是干部队伍建设力度需要加大。对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致各领域的专业技术人才

7、流失较为严重。三是廉政风险防范力度需要加大。廉政制度的执行存在不严不实的情况，党风廉政建设领域仍面临较多的风险点，对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。三、下步工作举措（一）以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象一是理论武装要重实效。持续巩固拓展党纪学习教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“三会一课”、主题党员活动、党员培训等形式，引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论武装入脑入心。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职

8、工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路,发掘在建工程和人物事迹亮点，记录公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。（二）以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻中国共产党党员教育管理工作条例，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。深入学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、标准化、规范化，全面提升党支部工作水平。三是深化创先争优。

9、紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。（三）以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，

10、为公司的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。（四）以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面一是推动主体责任再压实。严格按照党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定要求，建立健全全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。二是推动廉洁教育再入心。持续开展党章条例等党内法规学习活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。2024年机关党委党建工作总结今年以来，在上级党组织的坚强领导下，

11、我单位以党的最新理论为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕机关党建工作目标任务，深入推进党建工作与业务工作的深度融合，取得了一定成效。现将工作总结如下：一、做的主要工作（一）强理论武装，筑牢思想根基一是深入开展理论学习教育。紧扣学习贯彻党的最新理论和党的二十届三中精神，组织开展专题学习60余次，覆盖全体党员干部。通过党委理论学习中心组集中学习、”三会一课”、专题党课等形式，强化理论武装。二是创新学习方式方法。推行“线上+线下”学习模式，开设“党建微课堂”，打造学习交流平台，全年发布学习资料120余篇，覆盖党员干部200余人次，提升学习的便捷性和实效性。三是突出学用结合效果。组织开展“理论

12、与实践相结合”专题研讨活动20余场，围绕单位重点工作进行专题研讨和案例分析，有效提升党员干部运用理论指导实践的能力。通过学习，党员干部思想认识进一步提高，理论素养显著增强，为推动单位高质量发展提供了有力保障。（二）抓组织建设，夯实基层堡垒一是全面落实组织建设要求。严格执行党建工作责任制，调整优化基层党支部设置，配齐配强支部班子，完成党支部换届选举工作，确保组织结构更加健全、运行更加规范。二是提升支部建设质量。深入推进党支部标准化规范化建设，开展”对标达标创优”活动，全年培育先进党支部3个,创建党建示范点2个，切实提升基层党支部整体建设水平。三是加强党员队伍建设。开展党员教育培训活动15次，发展

13、新党员5名，注重年轻党员的培养使用，不断优化党员队伍结构。通过持续建设，基层党组织战斗堡垒作用更加凸显,凝聚力和战斗力显著增强。（三）促作风转变，推动效能提升一是开展作风建设专项行动。围绕整治形式主义、官僚主义，制定并落实整改措施20项，组织开展专项督查8次,整改突出问题12个，全面提升干部作风形象。二是推动服务效能优化。设立“党员先锋岗”和“服务示范窗口”，实行“党员联系群众”制度，解决群众诉求35件，获得群众满意率达98%以上，充分体现党员干部服务群众的责任担当。三是强化考核机制保障。将作风建设与工作绩效考核挂钩，形成“日常监督+季度评议”工作机制，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。作

14、风转变推动效能提升，服务群众的能力和水平显著增强。（四）融党建业务，激发发展活力一是探索党建业务融合模式。组织开展“党建引领促发展”系列活动，结合单位重点工作推进党建项目化管理，全年策划实施党建课题8项，确保党建工作与业务工作同频共振。二是发挥党员示范带头作用。组建“党员突击队”6支,参与重点项目推进、急难险重任务12次，党员骨干攻克技术难题4个，确保重点任务高效推进。三是深化服务型党组织建设。围绕优化服务流程、提升服务水平，完善党群服务中心功能，全年为群众和企业提供便捷服务2000余次，党建工作的推动力和保障力充分显现。二、存在的主要问题（一）理论学习深度不够。部分党员学习停留在表面，缺乏系

15、统性和针对性，未能将理论学习与实际工作充分结合，影响了理论指导实践的效果。（二）组织活动实效性不足。部分党支部活动形式单一,与党员需求和工作实际结合不紧密，影响了党员参与积极性和组织凝聚力。（三）党建业务融合不深。党建与业务工作融合仍有“虚化”现象，未能充分发挥党建引领作用，导致党建工作的实际成效有所弱化。三、下步工作打算（一）深化理论学习，提升政治素养强化理论武装，深入贯彻落实党的最新理论和党的二十届三中全会精神。通过专题学习、集中研讨、线上学习平台等多种形式，确保党员干部学习的系统性和针对性。结合业务工作，开展“学用结合”主题活动，把理论学习成果转化为解决实际问题的动力。计划每季度组织一次

16、专题研讨会，确保党员干部理论水平不断提升，政治站位进一步提高。（二）加强基层组织，提升服务能力进一步强化基层党组织建设，落实“党建引领发展”的工作思路，推动党支部标准化、规范化建设。通过优化支部设置、完善组织生活制度，确保基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。计划定期开展“党支部建设年”活动，加强对党务干部的培训，提升其履职能力。结合实际工作需求，制定一套符合本单位特点的党支部建设考核评价体系，每季度对支部建设进行检查评估，确保基层党组织真正成为推动各项工作的核心力量。（三）推进作风建设，提升工作效能加强作风建设，深入整治形式主义、官僚主义，确保干部队伍作风更加务实、高效。通过开展专项整治行动，严查存在的“四风”问题，落实整改措施，确保作风建设常态化、制度化。建立健全监督机制，定期开展工作作风评议，及时发现并解决作风问题。计划