2024年书记上半年抓基层党建工作情况总结5篇（详细版）.docx

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1、2024年书记上半年抓基层党建工作情况总结2024年，X坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建”第一责任人”职责，突出“五抓五促五提升”，持续提升国资国企基层党建质量。现述职如下。一、工作成效（一）抓政治建设，促理论武装，提升组织引领力。带头落实“第一议题”制度，全年召开党委会、“每周一学习”共X次，领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容X次。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班X期，专题研讨X次，带头上主题教育专题党课X次，开展调查研究X次。指导X个基层党支部开展集中学习讨论X余次，为推动国资国企高质量发展提供思想保障。（二）抓产

2、业升级，促经济发展，提升组织保障力。开展国企改革提升年行动，聚焦党建引领，优化政治环境，以“红色引擎”专项行动为抓手，引导企业统筹内部同类业务资源整合，提升资源配置效率，促进产业升级。截至X月底，监管企业资产总额X亿元，完成固定资产投资额X亿元，重大项目投资额X亿元；实现营业收入X亿元，缓释化解到期债务X亿元；收回逾期款项X亿元，追回损失X万元。带头深入乡村振兴联系点开展走访调研活动X余次，解决问题X个，消费帮扶X万元，有效践行国企担当，助力乡村振兴。（三）抓党建业务，促共建共赢，提升组织融合力。主动研究部署推进基层党建“五基三化”提升年行动、党建与生产经营深度融合、铸牢中华民族共同体意识等重

3、点任务，推进X家企业“党建入章”，修订完善章程X余项，完成X家混改企业党建入章工作。推动1家混改企业成立党组织，实现混改企业党组织“零”的突破。X个企业基层党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，X户集团公司层面及所属X户重要子企业制定完善党组织前置事项清单。高质量完成X名发展党员年度任务，X个基层党支部如期完成换届。创新推行“双签模式”党建联建机制，签订党建共建协议127份，开展联建活动84次，解决企业发展问题30多个。（四）抓责任落实，促担当作为，提升组织执行力。坚持“书记抓、抓书记”，出台X市直属企业董事会规范运作指引“三重一大”决策制度，压实企业党委责任。印发关于党员领导干部建立党支部

4、工作联系点的通知，实现X个企业基层党支部联系点全覆盖，列席指导联系点党支部工作X次，开展民族团结、宗教联建活动X余次。（五）抓问题整改，促规范提升，提升组织推动力。推动上年度抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改，细化8项具体任务，提出20项整改措施，均已完成整改。市委巡察反馈市直属企业的X个具体问题，已完成整改X个，追回和清退款项X万元。深入企业开展“两随机”调研指导X次，发现问题X个，发出整改通知X份，均整改完毕。二、存在问题及原因分析（一）基层党组织书记履行基层党建责任还不够到位。个别基层党组织书记重业务、轻党建，抓表面问题多，实质问题少，对如何抓好基层建设指导不足，对基层党建工作认识不

5、清、重视不足、研究不够，不知道抓什么、怎么抓，被动应付多，主动落实少。在X“两随机”督导调研中发现,有3家党委4家子公司在5月份仍未制定年度党建工作要点、研究部署年度党建工作。（二）基层党组织发展党员工作不够规范。个别基层党组织发展党员材料不够齐全、工作滞后，有的党组织未按照年度发展党员指导性计划的具体指标发展。如X国投集团党委、X金投集团党委、中国移动X分公司3家单位均未严格按指标类别发展党员，中石化X分公司未严格按照发展党员指导性计划发展党员，年内超指标发展党员2人。（三）基层党组织党建引领作用发挥不够充分。在决策机制方面，企业党委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰，党组织

6、前置研究的程序还不太顺畅，党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥还不够充分。在党员发挥作用方面，部分基层党组织虽设立“书记项目”“党员先锋岗”“党员责任区”等，但未形成专门的方案，评比目标和内容不够具体。在党建品牌方面，“一企一品”未能聚焦主责主业，结合企业特点融入生产经营、星级支部帮带等工作落实力度也不足。三、下一步工作计划下步，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“三个坚持”为抓手，全力抓好国企基层党建工作。（一）坚持党的领导，为国资国企改革发展提供政治保障。实施国企基层党组织“固本强基”项目，指导各企业修订完善党委前置研

7、究清单、“三重一大”决策权责清单、董事会授权清单，厘清党委、董事会、经理层等治理主体的决策权责界限和行权路径。健全”书记抓、抓书记”领办工作机制，实施“书记领办攻坚提效”和党员骨干“攻关项目”示范行动，推动基层党建与生产经营相融互促。实施“星级支部”大提升行动，坚持全面达标与创星争星相结合，深化基层党组织标准化规范化建设，以党支部组织生活“联学”“巡听”“观摩”等形式，通过五星级党支部帮带新建党支部达标创星，助力三星、四星级党支部提星晋级，推动基层组织从“有”到“好”，再到“强”逐级提升。（二）坚持队伍建设，发挥党员“排头兵”“压舱石”作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，

8、优化党员队伍结构。深化国企改革三年行动，大力弘扬企业家精神，做好企业中层管理人员的储备管理、培养锻炼、选拔任用工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。推行“党建搭台、业务唱戏”“双签模式”党建联建机制，组建党员突击队、先锋队，发挥党支部在业务攻坚开拓、管理效益提升等方面的战斗堡垒作用。强化党员先锋引领，设置”增收创利先锋、营销服务先锋、创新提效先锋、合规风控先锋、攻坚克难先锋”等评选项目，发挥党员先锋模范作用。（三）坚持考核激励，助推高质量党建保障高质量发展。研究制定党建考核细则和企业负责人经营业绩考核方案，将党建工作纳入企业负责人经营业绩考核体系，完善党建综合考核体系。加大企

9、业领导人市场化选拔、激励力度，推行职业经理人市场化选聘、差异化薪酬、任期和契约化管理机制。完善市场化薪酬分配机制，深化企业内部分配制度改革，健全市场化薪酬分配制度，着力优化薪酬结构，用好中长期激励政策，合理拉开收入差距，激发企业内生动力，为高质量发展提供有力保证。2024年度街道党工委书记述责述廉报告本人于2021年6月至今就任X街道党工委书记，党工委对本单位全面从严治党负主体责任，本人是第一责任人。根据中国共产党党内监督条例和中共X市委办公室关于开展述责述廉工作的实施意见等有关规定，现述责述廉如下：一、执行政治纪律和政治规矩情况（一）加强思想政治建设，用党的创新理论武装头脑。一是在真学真信中

10、坚定理想信念。贯彻落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻党的十九届六全会、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为街道党工委（扩大）会议、理论学习中心组的第一议题，带头学习贯彻，在学思践悟、真学真信真用中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护”。每月定期向基层党组织推送“三会一课”学习要点并实行“三会一课”月报备制度，确保基层党组织学有指引、学有计划、学有成效。一年来，街道党工委学习贯彻党的十九届六全会、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及中央、省、市的重大决策部署议题30次，组织街道党工委理论学习中心组会议8次。二

11、是开展领导领学带学督学活动。建立党员领导干部到驻点社区集中宣讲党课制度，安排街道党员领导干部到驻点社区带学督学，带动基层党组织和党员学习制度化，通过面对面交流、有针对性地回应干部群众的关切。一年来，本人带头到所在支部和社区党组织讲党课，在领导干部党章党规党纪教育培训班上作专题报告，组织了全街道各社区党组织书记讲党课，街道领导班子分赴所驻点社区共为基层党员群众讲党课8次。（二）严肃党内政治生活，把纪律规矩挺在前面。一是坚持挺纪在前。严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，严格落实“三个决不允许”，践行“五个必须”，严防“七个有之”，始终把党纪国法挺在前面。二是坚持民主集中制。严格执行“三重一大”事

12、项决策，保证民主集中制贯穿始终，自觉执行“末位表态制”，集体研究党工委重大事项，做到决策制度化、民主化、科学化。三是严格落实请示报告制度。遵守请示报告事项内容及程序，全年向市委请示报告事项2次，切实做到“应请必请”“应报必报”。（三）坚决落实党中央和省委、X市委重大决策部署和市委工作安排，推动高质量发展。按照部署完成街道体制改革，各部门工作职责进一步明确。坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念，坚持人民至上，坚持把党中央、省委、X市委和X市委的部署要求与X街道实际相结合、狠抓落实,创造性开展工作。统筹推进疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴（农村人居环境整治）、扫黑除恶、平安建设等各项工作稳步推进，经

13、济发展稳中向好，社会大局和谐稳定。二、履行管党治党责任情况（一）压实管党治党的主体责任。一是扎实履行“第一责任人”责任。把抓党建工作作为自己主业主责，贯彻落实全面从严治党总要求，召开书记专题会议研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设作为重大政治责任和政治任务与业务工作同部署、同落实、同督导、同考核，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是严抓基层党建工作。树立大抓基层的鲜明导向，通过规范化建设、提升组织力，逐步推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。大力推进“党建+”经验模式，促进脱贫攻坚、基层治理等工作落地落实，决胜全面建成小康社会。当前，全街道建档立

14、卡贫困户323户814人已100%脱贫出列。三是层层传导责任。与社区党组织负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力、落实责任。督促街道班子成员认真履行“一岗双责”，抓好各自分管领域的党风廉政建设。（二）加强干部队伍管理。一是抓学习、强化教育。加强党员干部教育引导，采用观看视频、集中学习、自主学习、警示教育等多种形式强化学习教育，增强党员干部廉洁自律意识。一年来，街道共举办了15期专题培训班，组织街道党员干部学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、党风廉政建设等内容，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提高党员干部政治素养。二是重预防、抓早抓小。加强党员干部日常监督管理，了解掌握干部

15、思想动态，教育提醒党员干部自觉廉洁从政，防微杜渐。认真落实关于做好全市各级党组织一把手开展党内谈话有关工作的通知，开展谈心谈话活动14人次，积极探索“抓早抓小”，及时批评纠正苗头性、倾向性问题30个。通过与街道党员干部谈话谈心的方式，督促党员干部履责守廉，维护好党员干部的良好形象。（三）公正选人用人。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和导向，严格落实关于防止干部“带病提拔”的意见，加强干部任前监督，严把选人用人关，防止带病提拔，从源头上预防和治理选人用人不正之风和腐败问题。2022年共提拔副股级以上干部5名，对拟提拔任用干部均进行了廉政审核。三、推进党风

16、廉政建设和反腐败工作情况大力支持街道纪工委、纪检监察办公室开展工作，定期听取纪工委工作情况汇报，及时协调解决重大问题。一是强化纪律警示教育。抓牢纪律教育，强化以案促改、以案治本。组织“X街道领导干部党章党规党纪教育培训班”，参加培训党员干部80人。坚持深入开展纪律作风整顿活动，通报X市纪委关于3起形式主义、官僚主义典型问题的通报及X市纪委关于4起扶贫领域腐败和作风问题典型案例的通报的典型案例，进一步提升了广大党员干部遵规守纪的意识，纪律作风整顿取得阶段性成果。二是持之以恒正风肃纪反腐。拓宽线索收集渠道，在来信、来访、电话举报受理的基础上，注重从经济责任审计、专项治理中摸排问题线索。聚焦群众的关切和身边的不正之风等腐败问题，围绕群众反映强烈的重点领域、重点人群，从严执纪监督。2022年，街道纪工委共受理各类信访案件15宗，已办结5宗，其中信访了结2宗，立案5宗，立案5人，在查10宗。三是全面加强纪工委建设。从人、财、物上全力支持纪