2024年11月2日山东省菏泽市纪委监委公选笔试真题及解析.docx

《2024年11月2日山东省菏泽市纪委监委公选笔试真题及解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年11月2日山东省菏泽市纪委监委公选笔试真题及解析.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年11月2日山东省荷泽市纪委监委公选笔试真题及解析第一题：材料分析题材料1：曹县纪委监委聘请了孙学平等10名同志担任特约监察员，协助纪委监委开展调查研究、监督检查、收集乡村振兴领域问题线索等工作，织密织牢基层监督网，架起纪委监委和群众之间的“连心桥”。孙庄村去年汉服销售额超过5000万元，拥有3000余家电商商户，村内80%的商户都在从事汉服电商产业。作为汉服产业重点村，孙庄村被曹县纪委监委选为“清风护航”优化营商环境监督监测点，村里张贴了“纪委书记直通车二维码，村企可以直接扫描该二维码反映企业经营发展过程中遇到的问题和困难。围绕汉服生产、销售、版权、展演等相关的政务服务事项，曹县纪委

2、监委督促县行政审批服务局优化整合办理流程，将12个汉服生产经营常办事项集成为“汉服经营一件事”，并设置专门窗口，三天就能拿到营业证。汉服产业迅速兴起，乡村振兴新产业蓬勃发展，涉及资金越来越多，“三资”管理问题备受群众关注。短短几年时间，孙庄村先后有6座生产车间陆续拔地而起，吸引了不少汉服产业从业者租赁使用，可县纪委监委却收到了一封群众来信,反映村内的生产车间租赁程序不透明，车间租赁费收支不公开等问题。随后，该县纪委监委通过核查发现，孙庄村在对外租赁生产车间时，未按照要求召开村民代表会议，仅通过村“两委”集体商议便对外出租，且有关租赁情况、租赁费收支情况公示不及时。该县纪委监委工作人员及时对村党

3、总支书记进行了批评教育，并对村“两委”成员进行了提醒谈话，要求进一步提升程序意识，规范车间租赁程序，同时督促该村村务监督委员会、村民理财小组、村纪检委员进一步加强履职，拓宽“三资”公开渠道，让农村“三资”阳光运转。为抓好农村集体“三资”管理，守牢乡村“钱袋子”，曹县纪委监委建立了“室组+乡镇纪委+村务监督委员会+特约监察员”联动监督机制，实现对村集体“三资”管理等重大、疑难、复杂问题线索提级办理，提高基层监督质效。该县纪委监委将孙庄村接入基层小微权力“监督一点通”平台，实现对民生资金、项目建设、村级财务、村集体资产等数据的公示公开，推动小微权力运行公开透明，强化对基层小微权力运行的监督和制约。

4、材料2：关于政治监督。关于党的政治建设意义和习总书记讲话。聚焦重点工作，做到政治工作和纪检监察工作结合。材料3：廉政教育基地，“零距离”旁听庭审。材料4：习近平总书记对于廉洁文化建设的要求。思想教育，党纪教育成果转化。市廉洁文化的成绩重要性。党的自我革命。一体推进三个不机制。问题1：根据材料1,归纳纪委对孙庄村产业护航的具体做法，300字以内，20分。一是聘请特约监督员，协助纪委监委开展调查研究和监督检查，收集乡村振兴领域问题线索。二是促进优化营商环境，在孙庄村设立“清风护航”优化营商环境监督监测点，通过“纪委书记直通车”二维码，直接收集企业反映的问题和困难，并督促相关部门将多个汉服生产经营常

5、办事项集成为“汉服经营一件事”，简化办事流程，设置专门窗口，提高办事效率。三是加强农村集体三资管理监督。建立联动监督机制,实现对重大、疑难、复杂问题线索的提级办理。将孙庄村介入基层小微权力“监督一点通”平台，公示公开民生资金、项目建设等数据，推动小微权力运行公开透明。四是加强监督业务培训，明确监督职责和程序，用好智慧监督平台，实现对村集体关键岗位人员、集体资产账目以及项目实施全过程的监督。问题2：根据材料2和材料3,请谈一谈如何推进警示教育长期性落实落细，不少于800字，30分。一是要建立长效机制，将警示教育融入日常党纪学习教育中。将警示教育纳入党员干部的培训计划中作为必修课程来加强学习和考核

6、。结合实际情况开展形式多样的警示教育活动，如主题党日活动、廉政文化进机关等使警示教育更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。借助现代科技手段来拓展警示教育的传播渠道和影响力，如，利用互联网平台发布警示教育案例、视频等资源，通过微信公众号、微博等社交媒体平台来推广警示教育理念。二是要不断创新警示教育方式方法，提高党员干部参与度。打破单一和枯燥的说教模式，激发党员干部的学习兴趣和参与度。可以采取实地参观廉政教育基地、“零距离”旁听庭审等方式，也可以引入互动式、体验式等教学模式，让警示教育变得更加生动有趣，还可以结合现代信息技术，采用视频、动画等多种形式，让警示教育更加生动直观。通过展示真实的违纪违法案例

7、，让党员干部深刻认识到违纪违法行为的恶劣影响，从而更加珍惜自己的政治生命，严守党纪国法。三是要精心选择典型案例，提高警示教育的针对性和时效性。警示教育的典型案例不仅应当紧扣当前政治形势的脉搏，更需紧密结合党员干部的思想实际，深入剖析那些典型的违纪违法案例，以此来强化教育的效果，让党员干部深刻领会违纪违法的严重后果。所选用的典型案例，应当是近年来发生的、具有代表性的违纪违法案件，这样才能让党员干部产生强烈的共鸣和警示作用。同时，还需要关注党员干部的思想动态，了解他们在工作和生活中所遇到的困惑，针对性地选取能够触动他们内心的典型案例，引导他们自觉抵制各种违纪违法行为的诱惑。四是要加强组织领导，确保

8、警示教育的有效实施。建立健全完善的组织领导机制，不仅要明确各级组织和个人的责任分工，确保任务能够得到有效落实，还需要注重协作配合,形成工作合力。具体而言，需明确各级领导在警示教育中的职责和任务，确保他们能够有效履行组织协调、监督指导等职责。各级组织和部门也应根据自身职责和实际情况，制定详细的工作计划和措施，确保警示教育的各项任务能够落到实处。问题3：根据材料4,现在要召开全市新时代廉洁文化建设成员单位座谈会，主管单位，负责单位，各县区纪委检查单位参会，假如你是负责单位代表，请你写一篇在座谈会上的发言稿，不少于1200字，50分。充分发挥文化优势打响清荷韵泽品牌在全市新时代廉洁文化建设成员单位座

9、谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记强调，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。党的二十届三中全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，对完善一体推进不敢腐不能腐不想腐工作机制、着力铲除腐败滋生的土壤和条件作出部署，强调要加强新时代廉洁文化建设。作为我市新时代廉洁文化建设责任单位，我们深感责任重大。推进廉洁文化建设需要我们从多个方面入手，确保廉洁理念深入人心，成为全体干部职工的自觉行动。下面，我结合实际，对推进廉洁文化建设谈几点个人思考和建议，不妥之处，敬请各位领导批评指正：一是要强化廉洁教育，提升员工

10、廉洁意识。各单位要定期举办廉洁文化专题培训班、讲座或研讨会，邀请专家学者、纪检监察干部等授课，解读廉洁政策，分析典型案例，引导员工深刻认识廉洁的重要性，增强廉洁自律意识。要将廉洁教育纳入员工日常培训体系，通过入职培训、岗位培训、继续教育等多种形式，将廉洁理念贯穿于员工职业生涯的始终,确保廉洁文化理念入脑入心。要利用单位内部网站、微信公众号等新媒体平台，定期发布廉洁文化相关知识、政策法规解读、典型案例剖析等内容，提高廉洁教育的覆盖面和影响力。二是要完善制度建设，强化监督制约。各单位要结合单位实际情况，制定和完善廉洁从业规定、廉政风险防控机制、廉洁责任制等制度，明确员工在廉洁方面的责任和义务，为廉

11、洁文化建设提供制度保障。要加强监督检查，定期对单位各部门、各岗位的廉洁情况进行检查，发现问题及时整改，对违纪违法行为严肃查处。要推动单位政务公开，加强员工对单位事务的监督，增强员工的信任感和归属感，营造风清气正的工作环境。三是要打造廉洁文化品牌，营造良好氛围。定期举办廉洁文化作品征集、廉洁主题演讲比赛、廉洁书画展等活动，引导员工积极参与，通过文艺作品展现廉洁精神。大力挖掘和宣传单位内部的廉洁典型人物和事迹，激发员工的廉洁荣誉感和责任感，形成学先进、赶先进、超先进的良好风尚。充分利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，以及外部媒体资源，广泛宣传单位的廉洁文化建设成果和先进经验,提升单位的廉洁形

12、象和社会影响力。四是要结合业务工作，推动廉洁文化落地生根。将廉洁要求融入业务流程、项目管理、资金使用等各个环节，确保业务工作廉洁高效。针对业务工作中的廉洁风险点，加强风险预警和监控，确保业务工作规范有序、廉洁运行。建立员工对业务工作廉洁情况的反馈机制，鼓励员工积极反映问题、提出建议，及时发现问题、解决问题，推动廉洁文化在业务工作中的落地生根。下一步，我们将以贯彻落实此次会议精神为契机，更加自觉地站在勇于自我革命、保持党的先进性和纯洁性的高度,深入挖掘传统文化中的宝贵精神财富，从中汲取养分、提炼精华，将廉洁故事、廉洁文化、廉洁精神向社会延伸、向常态拓展，让党员干部群众切实感到廉洁文化就在身边，为推动全面从严治党向纵深发展提供重要精神支撑。汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！