面试技巧和注意事项和实战经验.docx

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1、面试技巧和注意事项和实战经验k蓄本注意事项IHK虚也慎.面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一线比较有i采度的问题时，切不可不慌装慌，不明白的地方就要虚心谢教或坦白说不怪，这样才会给用人单位留下诚实的好印象，（2）要机智应变.当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，的机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来，首先.要注意分析面试类型,如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼皴地回答问超:如果是答射式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方：如果是集体式面试,分足给每个求职者的时间很短

2、，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里或新组合材料,吉简意赅地作答，切忌长篇大论.其次要避免Ifi检场面.在问答问遨时常遇到这些情况：未听清问超便【可答，听满了问题自己一时不能作答.ISI答时出现错误或不知怎么Fi1.等的何时时,可能使你处于尴尬的境地.避免楂尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复T或解拜一下：一时回答不出可以请求考官提下一个问题.等考虑成熟后再回答前一个同时：遇到隅然出现的描误也不必耿耿于怀而打乱后面问电的思路.要扬长逆期.每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格I：还是在专业上都是这样.因此在面试时一定要注遨扬我所长,避我所短.必要时可以婉转

3、地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补.例如有些考官会问你这样的何起：“你曾经犯过什么惜误吗？你这时候就可以选择这样回答：“以前我一真有一个相心的毛精，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了.宙的老总狠狠地把我批评了一顿.后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错J这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的福误，回答了招聘官提出的问鹿，也表明了那样的锚误只是以前出现，现在已经改正了。4）星示”面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华福展示出来，因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能.例如，应聘会计职

4、位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能然练地掌维会计业务.而H具有发展会计业务的潜力：报考秘书工作时可以借主考官的提问.把自己的名字、地址、电话等简胞资料写在准爵好的纸上,ii手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等.切示潜能时要实事求足、简短、自然、巧妙否则也会弄巧成拙.2 .面试时如何消除索张，由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生曙张情绪.有的大学生可能还由于过度紫张Sii面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大懑、说东忘西

5、,词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？要保持”平常心”在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普滋的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的,要接受这一客观事实.这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解，同时要进行自我咯示，棍解自己锁胜下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待：或掌握讲话的节奏，悔悔道来”；或押.紧双拳、闭目片刻，先听后讲：或调侃两三句等等，都有助于消除紧张.（2）不畏，d杠“胜败乃兵家常”要这样提租自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等存自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次

6、面试过程中的失败,总结经验，得出宝世的面试经蕤，以新的翌态迎接下一次的面试,在面试时不要老想着面试结果，要把注感力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。（3）不央把考官看得过于神秘.并非所有的考官都是经会丰富的专业人才，可能在附生人面前也会紧张,认识到这一点就用不若对考官过于丧恨，精神也会自然放松下来.（4）要准缶充分.实践证明,面试时准备得越充分，紧张程度就越小.考官提出的问的你都会,还紧张什么？”知识就是力贵”.知识也会增加胆量.面试前除了进行逆德、知识、技能、心理准备外.还要了翘和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、

7、相互模仿,到面试时差张程度就会减少.（5）要地餐自信心.面试时应脾者往往要接受多方的提何,迎接多方的目光.这是造成猿张的客观原因之】这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围.既可增强自信心乂能消除紧张感：在面试过程中,考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担,而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加伯心,提高面试的成功的率：面试中考官可能提示你回答何题时的不足甚至神误,这也没行必要猿张因为每个人都维免出点差Mh能及时刿正就纠正,是事实就坦率承认,不合事实还可婉言争辩关雄要行你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程

8、度.3 .面试时应注意的礼仪(1)服饰要得体.就服饰而言，应聃者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰，那就是眼饰要与自1.1.的分材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格.在面试时,新装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相仍调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师,律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、索雅、大方的符装，以显示出松虫、药而文稚的职业的形象：如应聘的职位是导游、公关、限务员等职位,则可以穿得时堪、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点.一般说来，限饰要给人以整沽、大方得体的博觉，穿着应以保守、庄近一点为好，

9、不要追求时肥，浓妆的抹，尤其是女性，如果衣者过于华丽，描眉掾粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不炭，不按正确的方法穿着，也容易给人,种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄为好，男同志则以整洎、干峰为好.娈注意提前理好自己的发型，如在爱李，男阿惠可穿着整洁的衬衫或T情衫,其他季节W1.以合体的中山装或西装为好.另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时在装Ki便的人,突然间让他衣冠楚她，他会感到拘冰、不自在.遵守时间守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社.会人

10、要遵守的最起码的礼仪.面试中，量息的Ir先就是不守时，因为待会使人产生焦叁烦的情n,从而使面慎的气氛不，治.有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半.可见,守时这一礼仪在面试中的重要性.因此,面试时,千万不能迟到,而且好能够提前十分曾到达面试地点,以行充分的时间周整好自己紧张的情绪.也表示求职的诚意.假如依照约定的时间匆匆前往对方也许已在等候你，加样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还挣易使你情绪紧张而影响面试效梁,遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限.有时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时制要你主动问可以谈多长时间,无论何种情况.求职者都一定要把握好时

11、间，以体现你的时间观念和办邪效率.表情要自然，动作要得*.进门时,不要紧张,表情越力然越好.在对方没有请你坐下时切勿急于坐下.请你坐下时,应说声”谢谢】坐下后要保持良好的坐姿.不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是论耳朵.或起二郎腿乱抖.对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聃人员读你不湎，另外各种手势语也要恰当得体、自然。要济尤文明礼*进门时应主动打招呼：“您好,我是某某，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢府方给自己这样一个机会：如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰肾了”等等.面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话礴兴趣，决不可东张西里，心不在身,不要不停地看手表

12、,否则，显得不尊重而方.另外，对对方的谈话的反应要适度，要彳呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话产Jn认出时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地救出表情。（5）保持安睁.在等候面试时，不要到处走动，更不能报自到考场外面张不，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音避免影响他人应试或思考。出好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的何时，枳极做好应试准J,（6）.听”的学问.有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主桀照例向他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认出去听.临走时，主编问他有何

13、感想,他回答说：“您的假期过得太好了,真有意思.”主编盯了他好一会儿,最后冷冷地说：“太好了？我摔断了里.整个假期都就在医院里”.可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决.那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心.对对方提起的任何话遨你都应耐心侦听，不能我现出心不在焉或不耐烦的神色，要区量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话：其次,要IBMy也就是要具招足好的缺序性,善于理解对方的“弦外之音”,即从对方的有谈话话之间找出他没能表达出来的潜在意思,同时要注意忸听对方说话的语调和说话的卷一个细节：再次,要专心.专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质.因此,你应该保持饱满的精神状态.专心

14、致志地注视对方,并有我示所惭或货同的声讦或动作：如果对方提出的问即本身很明确,但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚虺的哈吉提出不明确的部分，对方会进一步解择的.这样既能弄清问Sfi的要点和实质,又能给对方以专心致志的好印皇：最后,要注意强化要认真球磨对方讲话的期点或反凝强网的问应.必要时,你可以进行狂述或提问，如：“我同遨您刚才所提的”、“您是不足说”里更对方强谓的问题，会使对方产生”泗逢知己千杯少”的感觉,往往会促进情礴的融风交谀的学向“听”有学问，“说”同样有学问.参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产牛.紧张情绪或基怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克眼基怯，井坦率、源虔地告

15、诉对方“对不起，我有点紧张”等，时方会理解你，甚至会安慰你,帮助你放松承认黑裱对推荐自己没有什么消极影响，反而会J1.示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交徒，并巧妙地引导话M求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应.成功的对话是一个相互应答的过程.自己每一句话都应是府方上一句话的绰续，并给对方提供发言的余地，还要注恁巧妙地引导话鹿.如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特读时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教.在我有个问愿不明白从而巧妙地转移了话题：“您认为某项工作应具备哪些本质？,以引起双方感兴趣的话胭。再次，慎话要动之以情，

16、处处表现情真意切，实实在在.不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假感，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽蚊、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。尊对方，善解人意取得招聘者的好感必须以正尊成对方，善解人感，在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时万不能妾自尊大.如果一旦流露出不尊比时方的友情.处处显示出优于对方、侍价而诂的情绪.引起了对方的反感,往往会将好事办砸.4、面试九忌.忌手无力.靠近试不过近.中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试齐应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动旌手,给对方一种精力不足