薪酬附件1-6.docx

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1、附件1机关岗位绩效工资标准表总位：元人员范15其础工资岗位工资工龄工费扬效工费备注连续工龄工资企业工龄工资月绩效工资年接绿效工资单项奖安全奖质量奖信誉奖出勤奖领导班子成员按型团公司规定实行年薪制子公司甘席专家北京市地低1.资标准HOO总标准为每I：龄年5。元，其中：标准与安全生产情况挂钩标准与工程项量情况拄的标准与企业信誉挂钩标准与员工考勤挂钩准考确罡标经核定对性侦特别重要、成效特别突出、效益特别明显的工作或较好地完成突发性任务等的奖励.由相关业务部门提出,经薪酬管理郃门初审后，报相关会议研究确定副处燎计领导班子成员.刷调研员.正高级技术职务3800总经理助理、三总师副职、工会副主席、纪委副书

2、记、秘书长.子公司首席技师3300标准为20元/工龄年标准为30元/工龄年正科取人员3000正科圾人员，高媛技术职务2700副科职人员，从小本技建工作的高缎技Mi2200副科级人员，中级技术职务、子公司苜席员工2000科员,从事本技能工作的按帧、赢级工1600科助理级技术职称，从骈本技能的中汲工1400科员，员级技术职务,从事本技能的初级11.办事、业务员以下1200人员范15岗位工资工龄工资绩效工费备注连续工龄工资企业工龄工资月城效工费年终扬效工资单项奖安全奖质奖信誉奖出勤奖考评奖项目羟理、党工委书记5000总标准为每工龄年50元.其中；标准与安全生产情况挂树标准与工程砥辰情况挂拘标准与企业

3、信誉挂钩标准与员T勤挂钩按月考极发放标准经考枝确定对性质特常务硼经理、总工程加.正高级技术职务4500副经理、副书记、总会计师、总姓济师、总物资设备伸、安全总监4000标准为20元/工龄年标准为3011Z龄年副总I.刚总会、冏总经,高级技术职务.项目苴席技他3600部长、主任，从事本技能I：作的高级技帅3200性任务等的奖.陆，由上级机关公议研先确定副部长、副主任,中级技术职务2800项目首席M工，从IJr本技能工作的技师2600助理级技术职务.从事本技能工作的高级工2400从再本技能工作的中汲工2200员热技术职务，从力木技能工作的初级工2100办事员2000附件2单位：元项目部（分公司）岗

4、位绩效工资标准表人员范15岗位工资工龄工资绩效工费备注连续工龄工资企业工龄工资月城效工费年终扬效工资单项奖安全奖质奖信誉奖出勤奖考评奖队长、书记4500总标准为每工龄年50元.其中；标准与安全生产情况挂树标准与工程砥辰情况挂拘标准与企业信誉挂的标准与员工等勤挂钩按月考检发放按月考核发放对性质特别地要、成效特别突出、效益特别明显的工作或较好地完成突发性任务等的奖.陆，由上级机关公议研先确定技术主管,而圾技术职务4000副队长3600标准为20元/工龄年标准为3011Z龄年从事本技能工作的高级技肺3100K班长，中级技术职务3200财经主管,大里设住操作手3000助理级技术职务，从小本技能工作的技

5、师2800从事本技能工作的高媛工.2600员汲技术职务,从事本技能工作的中汲工2400从事本技能工作的初检工2300办事员2200附件3单位：元专业队岗位绩效工资标准表附件4职业项目经理、专家绩效工资标准表单位：元人员范围基础工资岗位工资工龄工资绩效工费省注连接工龄工资企业工游工资月嫡效工资年终缘效工资单项奖安全奖质奖信誉奖出勤奖特级项目经理、首席专家（管理职级募照集团公司三总师刷职）北京市以低1.资标准5290总标准为每工龄年50元，其中：标准与安全生产情况挂钩标准与工程项量情况拄的标准与企业信林挂钩标准与员工考勤挂钩准考碉罡标经检定对性版特别重要、成效特别突出、效益特别明显的工作或高级项目

6、经理、级专涿（管理职级参照集用正处职）5110一级项目经理、二级专家（管理职级誓照集团IM处职）4190标准为2011I龄年标准为30元/工龄年较好地完成突发性任务等的奖励.由相关业务部门提出，经薪酬管理部门初审后，报相关会议研究确定序号项目单位适用条件标准缶注I施工流动滓贴元/天四川、江苏浙江、安敬、江西、湖南、湖北、河南、山东、山西、河北、广西、福建、北京、天津、上海、重庆、广东、一类人员30在勤人员二类人员15陕西、甘肃、宁双、内蒙、海南、贵州、云附、辽宁、吉林、忠龙江一-人员50在勤人员二类人员25昔海、新疆、西藏类人员80在勤人员二类人员402磁道津贴元/工日长度100O米及以内8S

7、挖地铁一线施工人员可参照执行10现场人员长度1000米以上（脐挖地铁一线施工人员可参照执行）20现场人M3离空津贴元/工口防度25米及以内10现场人力高度25米以上20现场人员4高原补贴元/天海拔4000米及以上85在勤人员海拔3500米（含）至100O米45在勤人倒海拔2800米（含）至3500米15在勤人员5特殊岗位津贴元/月对特殊岗位人员的补助以测量、试验人力，从事带电工作及金园焊接、切割人力800现场人M大型设备耀作员（Jfi构机、TBJ1.运架梁车、大型超重机、挖JB装载机、南岩台下等电价40Q万元以上的大型设备）800现场人员中型设备擞作员（单价200万元以上的中型设改）500现场

8、人员注；未在上述岗位工作期间不享受序号事目单位适用条件标准备注6证书津贴企20M340%201513元/月俄常使用且资源慨乏的级注股住选师建筑、公路、市政公用、水利水电、机电工程2000在勤人处其他旨业1500在勤人员考核认证取得建和依临时建造此责格的1000在勤人员取得两个或两个以上专业的一级建造川i,林月增发100O在勤人员注册造价、注册安全工程师注册会计肺，注册测绘师、1000在勤人员国际注册内部审计师及取得两个电两个以上专业的注册造价工程帆if月地加数600在勤人员元/年注册建筑师、结构工程师，公用设爵工程脚、电气工程师、岩土工程悚50000在勤人员设计公司工作的设计类注册前30000

9、在勤人员元/月注册试验检测工程师/试验检测员资质证拈800/500在勤人力取得爆破工程技术安全作业证书i级证书100o在勤人处中级证书700在勤人员初级证书500在勤人员取得爆破作业人员许可证爆破员、安全员、保哲员）100在勤人员元/月被聘为企业法律顾向、集国内法律部门工作的律师600在勖人员元/月被聘为企业法律颈向兼有律加资格的1000在勤人员注：I.取得两项或多项注册师资格的，按搠仃的证书累计发放；2 .证书津贴原则上随工资发放:3 .被取消职业贪格的,停止发放津贴。序号项目单位适.用.条件标海备注7高温津贴元/天当地政府规定的高温期内在35X?以上高温天气卜从事室外痛天作业的20线人员不

10、能采取有效措施将工作场所淞度降低到33C以下的15-线人员8导师律贴团2O156号元/月签订“师徒协议”的导师,在合同期内200在勤人员器定考核元/月答订“师徒协议”的导师在合同期内,好多带一名徒弟.增加金额（Am300元）509苦边远津贴元/月符合国务院煨定地区范国内的项H部，可按标准的1一2倍搐发（子公司研究确定）西橙自治区所属二三、四类地区Ur比照国务院规定的四、五、六类区梭定报批现场人成10特殊地区津贴元/月项目部处于特殊地区.国家或地方政府有特殊规定的报批现场人员11海外津贴元/天亚洲地区200海外人倒欧洲、大洋洲地区250海外人力美洲地区300海外人员非洲、中东地区400海外人员动

11、乱地区600海外人力注I句特殊情况时,及时报集团公司12出车补助元/公里出车司机0.15出车司机13洗理费元/月男职工/女职工200/250在勤人员14书报费元/月职工100在勤人员注：1.类人员为随工程流动、H接从乱施工的作业层人员及地层项目部拄现场工作人力：.类人员为防工程流动、间接从事施工和蜕接领导痂工的项目部人i.2.陡遒、高空津贴按工口计。（8小时为个工口）当天工口未满8小时的,可累计计匏当月保合工口.r项目单位适用条件标准备注7高温津贴元/天当地政府规定的高温期内在35C以上高温天气下从事室外露天作业的20i线人员不健采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的15一线人员8导师津

12、贴团2O156号元/月签订“师徒协议”的导师.在合同期内200在勤人员签定考极元/月签订“师徒称议”的导师在台问期内.每多带名徒弟，增加金领（以高300元）509艰苦边远津贴元/月?仔合国务院Mi定地区范阳内的项目部.可按标准的12倍核发（子公司研究确定）西藏门治M所属二、三、四类地IX可比照国务院规定的四、五、六类区粮定报批现场人MIO特殊地区津贴元/月项目部处于特殊地区，国事成地方政府有特姝规定的报批现场人员I1.海外津贴元/天亚洲地区200海外人M欧洲、大洋洲地区250海外人员美洲地区300海外人员非洲、中东地区400海外人力动乱地区600海外人员注：有特殊情况时，及时报巢团公司12出车补助元/公里出车司机0.15出车司机13洗理费元/月男职工/女职工200/250在勤人员14书报为元/月职工100在勤人员注：1.一类人员为随工程流动、直接从事施工的作业层人员及基层项目部驻现场工作人员I二类人员为防工程流动、间接从事施工和直接领导施工的领目部人员.2隧道、海空津贴按工日计算（8小时为一个I：日）当天工日未满8小时的,可累计计算当月标合工日.序号目单位适用条件AAMB标准发放方式备注1取暖费元/年国家规定供暧地区人员在册人员机关标准防工资发放