职业技术学校畜牧兽医专业人才培养建设调研报告.docx

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1、畜牧兽医高水平专业群畜牧兽医专业人才培养模式建设调研报告2022年7月15日至2022年8月2()日通过网络调查问卷、实地走访、网上杳阅资料等调研方式对铜仁市农业农村局等8家行业单位，松桃德康农牧有限公司、玉屏温氏畜牧有限公司等14家企业单位，20072022届毕业生52人，20级,21级畜牧兽医专业在校生共408人，江苏农牧职业技术学院等9家兄弟院校从现代山地窗牧业的行业发展趋势；企业对人才知识和技能结构的需求，生产为位对专业能力的要求：畜牧兽医类职业院校专业培养方向和培养层次、专业课程体系以及企业、毕业生、在校生对专业课程安挎的建议等方面进行调研.对调研结果进行分析，对专业人才培养模式建设

2、进行调研并汇成报告如F：一、调研目的了解现代山地畜牧业的行业发展趋势；了解企业对人才的知识和技能结构的需求，岗位对专业能力的要求：了解畜牧兽医类职业院校专业培养方向和培养层次、主要专业课程体系：征求企业、毕业生、在校生对畜牧兽医专业课程安排的建议。通过调研掌握现代山地畜牧业的行业发展现状及趋势：掌握本专业相关企业对市牧兽医专业人才的需要情况：掌握行业企业对有牧兽医专业学生知识、技能、能力和综合素养的要求等：专业教研室开展分析讨论，理清畜牧兽医专业学生.人才培养的途径，明晰专业人才培养的标准和要求，以达到提升专业内涵建设，统筹规划对2022级密牧兽医专业人才培养方案进行修订的11的。二、调研内容

3、针对本次调查目的，主要设计调查内容如下：(一)行业区域内本专业企业数星:、规模、分布等：区域内帝牧行业发展现状及趋势：区域内存牧行业发展对专业高职人才培养的需求：行业对畜牧兽医专业课程设置的建议。(二)企业角度1 .区域内专业相关企业生.产规模、分布及前景规划等：2 .近三年内企业对专业高职人才数星的需求：3 .企业对都牧兽医专业学生能力和综合素养的要求：4 .企业对学生专业理论知识和专业技能的要求（按岗位分别列出）；企业对市牧兽医专业课程设置的建议“（）毕业生角度1 .所从事行业的发展现状及趋势：2 .所从事行业未来：年对畜牧兽医专业人才的需求：3 .专业应注重畜牧兽医专业学生哪些方面能力和

4、综合素养的培养：4 .所从事行业对学生专业理论知识和专业技能的要求5 .毕业生对格牧兽医专业课程设竹的建议。（四）在校生角度I、对现有畜牧兽医专业课程设置的建议：2、对在校期间综合素质的培养应体现在哪些方面？3、对本专业教师的教学方法和手段评价。（五）同行院校1、院校同类专业的建设成果；2、同类专业教师结构3、同类专业招生及毕业生就业情况4、同类专业人才培养目标与培养规格5、同类专业课程体系。三、调研方式问卷法（网络调查问卷）、实地走访、网上查阅资料四、调研人员及分工（一）调研人员调研组长：XXX调研副组长：XXX调研组成员：XXX1 .调研组长职责：统筹规划整个调研工作.2 .副组长：协助组

5、长的统筹工作，监督各成员实施调研，做好调研撰写工作。3 .成员：服从相关安排，做好相应调研的工作，收集汇总调研数据，做好后续调研分析工作。（二）具体分工I、行业：由李吉祥、张浩发放问卷，李吉祥负击报告的撰写报告.2、企业：由张华琦、朱锋钊、刘杉杉，张华琦发放问卷，张华琦负责报告的撰写。3、毕业生，由李秀富、冯江涛、王鲁、高俊波等毕业班班主任发放问卷，邓书湛负责报告的撰写报告。4,在校生：由2（）3、213在校畜牧兽医专业班主任发放问卷，王天松负责报告的撰写报告。5、同类专业院校：由罗远琴、王天松从网上搜索江苏农牧职业技术学院、黔南职业技术学院等9所兄弟院校专业建设情况，罗远琴负贡报告的撰写报告

6、.五、调研结果与分析（一）行业的调查结果与分析本次调研/省、市、区（县）农业农村局.有8个市、区、县农业农村同畜牧技术推广中心、动物疫病防控中心、草地站等部门负贡人调查，现将调研结果总结如下：I.格牧兽医行业总体的政策背景以及对区域影响力如何？（1）格牧业发展前景非常好，总体的政策背景好。中央长期重视品牧兽医行业，尤其在农产品保供及人畜安全方面经常修改和出台相关政策与法规。对贵州各地山区生态鬲牧业的发展支持力度很大，影响深远。政府出台的新动物防疫法等政策对我区的影响是显著的，政策里明确各职能机构的相应费任，让各机构各负其责.（2）密牧兽医行业对区域影响力很大。畜牧兽医行业对固脱脱贫攻坚成果及广

7、大农业农村增收致富起到不可替代的作用。畜牧产业的发展对巩固脱贫攻坚成果有着很多的作用。格牧兽医发展，有力的推动了农业综合发展，是农业发展不可缺少的部分，是群众增收的重要组成，杼牧产业的发展助推了乡村振兴。2 .帝牧兽医行业发展的现状及未来发展趋势如何?（I）帝牧业的发展现状较好，广大畜牧普医工作者为农业农村产业多元化发展打下了基础，为畜牧产业发展起到了促进和巩固作用。贵州以发展家庭农场为主，逐渐形成区域化，规模化养阳。亩牧兽医行业发展存在问题，一是基层基层普医的老龄化，兽医行业人员缺乏，多数在编不在岗：二是兽医人员素质较低,导致养殖场发生疫病得不到及时准确医治.需推行动物防疫社会化服务，需加大

8、对兽医行业人员的培养力度，满足社会需要。（2）市牧兽医行业未来发展逐步走向规模化、集约化、标准化,向高效高质量方向发展.逐步取代了传统养殖，这样给动物疫病防控带来/更大的挑战，需要更多畜牧内医专业技术的工作者。3 .畜牧兽医相关企业总体发展动态及总体经营情况？（1）畜牧兽医相关企业总体发展良好，基本能满足市场发展需求，但抗市场风险能力有待加强，当前除牛.猪外的养殖业经营良好。部分行业缺乏实体经济,总体经营还可以。根据产业发展规划预计将有更多的人参与畜牧兽医相关产业。（2）冷牧兽医相关企业已经逐渐转变防疫意识，由被动转主动，充分认识到动物防疫对于畜牧业发展的重要性。防疫优先，发展创新。在经营方面

9、企业只是一味追求经济效益，却忽视对养殖场档案建立及生物安全管理水平的提高。4 .您认为番牧兽医专业技术相关行业目前面临的主要问题、挑战和机会在什么地方？（1）主要问题：人员配置少、然层兽医防疫体系的建立；存在市场风险和疫病风险：受市场、价格及动物疫情影响较大：体制衔接不上，工作运转不力。生物安全技术创新和肉食品安全：现从事畜牧兽医工作的技术人员年龄老化，缺少年轻的专业技术人员补充，能实际操作生产技术人员少。（2）挑战：基层防疫队伍的建设，可能导致相应业务映相应的人才：随着现代畜牧业的发展，需求畜牧兽医综合全面的技术人才.疫病防控压力较大：肉食品安全管控，高质高效，低成本发展挑战。（3）机会：国

10、家对人才重视大力支持现代化农业农村产业发展,畜牧业可持续发展，推进动物防疫社会化服务；发展山地特色布牧业，乡村振兴助力了农业振兴，带动了产业发展。产业链有效形成和肉食品质量科学监测治理。5 .畜牧兽医行业（事业单位）从业人兵人才供求情况（最好有数据支撑）？（1）现在从业人员偏老龄化，在未来5年可能会缺相应的专业人才，第江区动物疫控中心技术干部10人,平均年龄近50岁，50岁以上4人,40-50岁的3人，3340岁I人，30岁以下2人。畜牧兽医专业的7人，其他专业3人，缺少年轻的畜牧兽医专业技术人员，需优化人才队伍建设。（2）畜牧兽医从业人员紧缺,达不到服务畜牧产业发展的需求。急需从事誉禽育种、

11、动物营养、有禽疫痛防治等方面的高端人材。F1.前有的乡镇冷牧兽医专业人员只仃1人，有的乡镇畜牧兽医专业人员为零。基层需要畜牧兽医人员，乡镇农业服中心存在将技术挪作他用的现象，看是有编有人，而实际没人可用F行业作指导。（3）有牧兽医事业单位人员有需求,但有限：养殖企业需要大盘的专业技术人员。二）企业的调杳结果与分析为做好畜牧兽医专业人才培养方案的修订工作，专业教和团队对铁骑力士集团、货州大北农牧业科技有限公司等14家企业进行调研，筑点了解校企合作情况，以及企业能够提供的岗位数量，对人才应具备的知识、技能、职业素养等方面的耍求，以期为修改专业人才培养方案提供依据.现对调查结果进行统计分析，报告如下

12、。1 .调研方式及对象事先与目标企业沟通，得到对方同意后再通过微信、问卷星等方式向企业发放调研问卷，由企业安排相关人员作答。企业答卷完毕提交后，专业组织教册对调查结果进行统计分析，得出结论.此次调杳总共向铁骑力士集1.i1.、贵州大北农牧业科技有限公司、贵州南方乳业有限公司、佳和农牧股份有限公司、天邦汉世伟食品仃限公司、成都旺江农牧科技有限公司、上海大乾食品有限公司等14家企业发放调研问卷14份，收回14份。2 .企业情况（I）企业的区域分布及所属领域根据企业的属地划分，此次调研的企业包括费州省内的企业8家，四川2家，湖南1家，云南I家，山东1家，上海1家。所属细分领域以养殖企业为主，也包括饲

13、料加工企业，兽药、疫苗生产销告企业和畜产品加工销售企业等。部分企业同时涉及几个领域。（2）企业的性质及规模所调研的企业以民营企业为主（13家，占92.86%）,国有企业I家（占7.14%）所调研的企业中上市公司4家（占28.57%）,中小企业6家（占42.86%），规模企业（千万产值）4家（占28.57%）.企业员工人数在100O人以上的企业4家（占28.57%）.300100O人的企业4家（占28.57%）,100299人的企业5家（占35.71%）,2099人的企业1家（占7.14%）4（3）公司面临的主要机遇和挑战被调查人员普遍能意识到同行竞争、市场波动及疫病对公司生存和发展的挑战，认识

14、到人才对公司发展的Iii要性，表达了对人才（尤其是优秀人才）的渴求。3 .校企合作情况在被调研的企业中，大部分企业（II家，占78.57%）有校企合作计划。表明企业都能清楚地认识到企业和而校之间互补性很强，希望通过校企合作弥补臼身人才缺少、人才培养和技术研发能力不足的短板。企业基本上都有校企合作意愿，但找不到合适的合作学校，原因主婴是因为双方缺少良好勾通，难以找到共同的目标和切合点。企业欢迎的校企合作方式依次是开设现代学徒制班、共建校外实训基地、共建校内实训基地、共建研发中心、共建培训中心和共同开发课程。表明企业更M意从宏观层面、基础设施建设方面与学校合作，而对人才培养的具体过程（如课题开发、

15、教学）参与意愿不强，可能是因为企业人员工作量大，没有多余精力来从事与学校合作的教学任务。4 .企业的人才需求情况（1）企业人才需求量在被调研的企业中，未来5年，每年对职业院校布牧兽医相关人才（主要为线）的需求量在50人以上的仃7家（占50%.其中3家每年需要KX）人），需要30-50人的有4家（占28.57%）,表明畜牧深医专业毕业生的就业前景良好。（2）企业新进人员的流失率在被调研的企业中，每年新进员工一年之后的流失率在20%36%之间。流失率高的主要原因是工作太辛苦、生活环境不好。（3）企业对新聘员工的要求企业在招聘员工时最看重的是专业技能和职业素养，而对工作经验、学历、资格证书和表达能力并不苛求，表明企业需耍的是有道想、能做事的人，也愿意给有潜力的人提供培养机会。（4）企业的招聘方式及主要肉位企业最希望从高职院校直接招聘历工.在被调研的企业中，11家（占78.57%）表示优先在高职院校直接招聘；而从人才市场、中职院校招聘和自行培养的都只有I家。表明高职院校毕业生比较受企业欢迎。企业为毕业生提供的岗位主要是技术员、品管、饲养员、化验员、兽医助理和屹备干部等，薪资大多数为40006000元，少数企业能提供8000元左右的高薪。在被调研的企业中，所有企业都能提供五险一金。（5）企业对市牧兽医专业毕业生的素质要求企业对畜牧兽医专业毕业生各方面的素质要求见下图，其