职业学院人力资源管理专业人才需求与专业改革的调研报告.docx

《职业学院人力资源管理专业人才需求与专业改革的调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业学院人力资源管理专业人才需求与专业改革的调研报告.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XXXX职业学院人力资源管理专业人才需求与专业改革的调研报告一、前言(一)调研的目的通过本次调研,收集和分析海两从事人力资源管理行业的人才需求信息和海南省各高职院校人力资源管理专业建设发展现状，总结当前人力资源管埋专业教学存在的柯时和不足，为我院人才培养方案楼订提供洋实、准确的信息，为专业人才培界目标定位、教学计划和课程标准的修订、敦学的改革提供科学有效的依据.二)调研工作霰述为了做好本次人才培养方案拟写工作,在2020年第四季度起人力资源管理教研室就成立了专业人才培养方案修订团队,如织学习相关文件精神，统一思想认识,强化目标货任。并从202X年年初启动专业调研，分别于1月、2月、3月、4月、

2、5月陆续开展了5次行业、企业询研.分别调研了魅人人力(海南英才网、待君人才集团、海南融创、海南创岩企业管理咨询有限公司、海南矗华集团、海南移动、海南电信、海南太古可口可乐饮料有限公司等8家企业，并形成调研报告。具体调研内容分为三个层面：1 .企业制求层面调研，盘点海南省人力资源和社会保障厅、海南省就业局等政府的人力资源管理专业发展政策及就业市场的招聘情况，调研大中小型企业对人力资源管埋岗位的衢求情况.2 .专业发展现状调研.针刖海南开设人力资源管理专业的高职院校进行调研并分析招生和就业情况.同进设置了调查问卷对省内省外高职院校、大中小型企业进行人力资源管理培养需求及专业建设情况调研。3 .专业

3、教学自身调研。对学院目也白!教学模式进行评估,评价教学模式的科学性和有效性。二、人才需求调研(一)产业发展现状与趋势在经济全球化的时代，人才对企业的发展发挥若越来越大的作用，人力资源已成为企业发展的第一战略资源，人力资源普理在企业管理中是项至关无要的工作，它能败大限度的挖掘员工的潜力，iS行人员合理分配，调动企业获得爆大的利益。从全国的情况来看,我国的人力资源管理从业者达30。多万人，高级HR人才不足9000人,人才市场HR职位需求呈平稳上升势头.更多的企业已羟认识到了人力资源在企业中的重要作用.借此，人力资源从业者的蒋削也在不断挈升,可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温,人力资源管理职业的

4、前景持续着好，人力资源管理专业就业前景广佣.而目前拿握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员却很稀缺，在“亚洲最紧缺30种人才”谓查中,人力资源管理专业也位居其中.随著社会的发展,人力资源管理专业人才已日渐成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业竞相争夺的对象.权威机构询杳显示，国内现在需要中而侬人力资源1.；业人才的瑞为600多万。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲.据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月散在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一股在1.5万元上卜浮动）；薪削经理、招聃经理等大抵在6元一一1.2万元之间（一般在8元上下浮动，在这样

5、的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，公岛不超过1.5万元，爆低不低于8元.所以不论是就业前景还是发展洛势都是很大的。从海南省的情况来看,自2018年海南全面建设自由贸易区（港）以来，全省经济发展稳定，项目投资不断刷加.市场迎来了更大的发展机遇.目前海前全省法人单位有10万多家.产业活动垠位达11.6万，几乎每个企业都会设置人力费源管理岗位，而据阿查，近三年来海南高职院校培养的人力资源管埋专业的毕业生不足2000人，因此人力资源管理专业人才跳U较大,对高素质一线技术技能型人力资源管理从业人员的需求肽也越来越大.（一）区域内K点企业概况人力资源管理专业对口全行业.几乎每一

6、个注奥“效率与公平”的企业或组织都设行人力资源管理岗位,根据海南省统计局最新发布的第四次全国经济普杳公报数据显示，东部地区拥有法人单位80380个,占80有%：中部地区4961个,占5.0%：西部地区14844个,占14.7%,在笫二产业和第三产业法人单位中，位居前三位的地IX是:海口市58355个，占58.郭：三亚市11513个，占11.5%；澄迈县5263个，占5.2%。具体情况详见下表：表7-1按地区分组的法人单位和产业活动单位法人单位产业活动单位数量（个）tt三(%)数蚩（个）比重合计100185100116036100海皎6728267.27465164.41512115.11822

7、515.7东郃地区8038080.39120878.7海5835558.36401555.2三亚1151311.51360311.7文昌36643.748294.2琼海3013339653.4万宁21402.128242.4陵水16951.719721.7中部地区4961371546.2五指山7540810780.9定安8880.911781屯昌973115241.3琼卬7340.711131保亭8410.810830.9白沙7710.811781西部地区1484414.71767415.1尉删区44104.353104.5州市35W3.443493.7洋浦900.99610.8东方20972

8、.123922.1澄迈52635.258075临高1035112781.1乐东10721115671.4昌江967113201.1（数据来源:海南行统计局）根据上表我们可以初步判断，海南的企业数有100I85家，其中学生的主要就业地：海58355家，三亚11515家,根据对比分析，企业总数比去年调/数据增加了2.25万家企业，这些都是海闻府职商专院校学生就业的主要目标，目前供需玦口较大，人力饶源省理专业的就业前戏良好.（三）职业岗位”与岗位任职要求*tt*人力现AWAf-t)1 .大专及以上学历.人力声淞管JJI杷关专生：2 .枇方科源使用办公软件：3 .J念人力於界管比六大根块知识，其有相关

9、况R上作经验者北先：4 .H人才的友兄与引进、煌供应人5调终.口工职业生涯旗计号其有丰富的尖风及股：升人力i?片钟展事i工作有娴熟的处笈技巧：熟皂公司的招需流程及各件桁席梁道。5 .具备人标沟通协得与文在世力、学习能力、S）队合作新用、解决问咫俭力、后面表达能力寻鲸合案基能力.行文：R芮行也企业：海中广安重的品越方连侵经莎有限公司人事1 .全HIM圾招本科及以上学历人力资;理及相关专生：2 .中大型金工两年以上人力皆过工外厅心：3 .决好的称洲蛆根和创新施力,为人正ft工作产if.极械主动：4 .了解人力声琼管IJ六大螟状的8本内名.If业：汽车制迨企义：海马汽奉奥3J度位有强公可人力费制上管

10、1 .人力杳爆管笈为杷关专业本科以上竽历：2 .三年以上培训管理与如织尖液经检：3 .梢选现代企业窿青管收理念及管，枝木.4xria.苦史咨询培训曲极及美他方碌：4 .具有的亲和力和微姓相件，为人正立.送实.壮格开甥：5 .ftR.具方较径的姐蛆、力调.月通能力及分析何芯、解决问通的能力.鱼好的文字和语言衣达能力.打生：农业企比：罗牛山脱份有很公司三、专业发展现状调研（一）区域内，专业布点情况钱收集整理,海用开设人力资海管理专业的主要高校建设情况如下:A南高检人力f4*办学4次门奏是否升我人力去6XXXX型业竽隹冷口市南职6科（专科）烷会具是今南XR业技术学院川口市高机?科（专科）炼合美是令口

11、接济学忱川口市苏联专。（专科、财拴美是海由大学海O市大学本件综合失三壬城市学往三业市再依专件（专科）综合失三亚中璃，声店管发职生竽住三亚市南4科（4科）淌巧矣是目前，海南的I1.所高职院校中开设人力资源管理专业的学校共有6所，其前海口有4所.三亚有2所.二）区域内，专业招生与就业情况1 .主要竞争的高职院校的招生情况针对海南主要的几所开设人力资源管理专业的商职院校进行调研，从招生人数上看，海口羟济学院的人力资源管理专业招生情况最好，且学费最高，有大专1290（）元）和本科（23000元）两种类型，学生可以专升本.具体各院校招生情况如下：育事育人力学生人效2015M2016M2017M2018工

12、2019ft2020今。济学It200215223WI182200次右XXXXM金学成11587167147166/966104(臭学81)*A*A4U1.*ft72945490100170(13*i)/Z/三囊中力学比/543530套哀2 .海工商人力资（管理近年IB生及就业情况旅游艺术学院人力资源管理专业已2012年中报专业成功，2013年开始正式招生，截止2020年12月人力资源管理专业累计共招生1692人.从学生整体规模数盘来看，XXXX职业学院人力资源管理专业在海附高职高专人力资源管理专业中仅次于海口经济学院,排名第：.从就业方面看由于是通用型岗位,高职高专人力资源管理就业情况较好,

13、各行各业都需要从事人力资源湃理工作的员工.盘点近几年,海工商人力资源管理专业的学生就业情况如下表：人力tA*iJtit人力JHtW手2013届京文*.*20144学文It2015曷学J1.1.C2016舄学文能20174+J1.it*华83.on94.193.64KIOM100X四、专业教学改革建议（一）专业教学存在的问与不足对照特色专业、品牌专业、精品课程建设的要求,该专业建设中尚存在的不少何包：1 .从加资特点来看,本专业的教师团队有不少具有双师资格.专业能力突出,但是经验尚浅，缺乏行业专家，2 .从学生的特点来看,本专业的学生属高职高专类学生，大专学历，基础素质相时于本科生较*人但高职类

14、的学生注笊实践技能,动手能力强，职业口玩明确,也具彳f一定的优势.从专业建设来看.存在四个不足：一是师资培养不足.专任教师的深度培养不够.对外的学习与交流较少.二是科研不足.科研能力差距较大,能力较弱,学习与提升较少,科研成果不多.三是实训设爵不足.教学和实训设得产iIfi匮乏目的只有人力实训小组讨论室.没有相应的软件设备,不利于技能型人才的培养。四是府外合作不足。搭建的就业平台较少.与企业的对口交流与合作欠缺，不利于进一步促进学生就业率的提升。-）专业教学改革建议1.团队建设优化团队结构（1）提高现彳i教师的职称水平，使专业教师中副高以上职称的教师达到2名以上.（2）继续鼓励在职人员报考博士研究生，提高在编教怵的学历层次和业务水平.提升团队从政（1）每年至少派1-2名教师到全国（或境外）进行学习、进修、学术交流等，拓宽荣界和思维,及时更新教学理