热湿环境作业的环境改善与防暑降温的措施.docx

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1、夏日炎炎，酷暑难耐，尤其在高湿度环境下工作的劳动者们更是面临着巨大的挑战。我们必须认识到热湿环境对劳动者的危害，高温高湿不仅会导致人体出汗不畅、体温调节困难，还可能引发中暑等严重健康问题，尤其是在工业生产、建筑施工等领域，恶劣的工作环境会直接影响工作效率和安全生产。因此，改善工作环境不仅是对员工健康的关怀.更是企业社会责任的重要体现。本文将讨论这一问题，并提出切实可行的解决方案。一、作业环境热湿环境的检测：作业环境中的热湿环境条件是否符合安全标准要求，需要实际测定才能评定。1、作业点温度与湿度的测定：应根据生产实际情况，划定热湿作业点，分别用温度计和湿度计测定出热湿作业点的温度与湿度值，并按表

2、一记录。2、分析评定：根据温度和湿度测定结果，可计算热湿作业点合格率：热湿作业点合格率可评定作业环境热湿条件的好坏，合格率高，表明作业环境热湿条件好；反之，合格率低，作业环境热湿条件差，应采取措施改善作业环境的热湿条件。二、热湿环境的改善与防暑降温措施：根据评定结果，应分析热湿作业不合格的原因，根据所存在的原因，制定出改善热湿环境条件的有效措施，并加以实施，达到防暑降温的目的。1、技术措施：通过技术措施来减少环境的热作用，主要措施包括：(1)改革工艺过程：通过技术革新、改革工艺过程、改进生产设备.使繁重的手工劳动由机械化、自动化生产所取代，如炼钢浇铸由铸锭改为连铸，既消除高温、热辐射等的影响，

3、又减轻劳动强度，有效地防止了中暑的发生。(2)隔热：在热源与作业人员之间设隔热屏障，降低辐射热的吸收量，如各种水幕和各种隔热板。水幕隔热效果好.因为水的比热大，能最大限度地吸收辐射热。如果水滴影响生产，可采用循环水箱或隔热炉门。可利用导热系数小的材料，如石棉板、铝板等材料做成隔热板进行隔热；还可用砖、空心砖.利用其厚度或空气层的隔热作用进行隔热。隔热板与热表面之间不应直接接触或尽量少接触，否则隔热材料被加热又成为热源。(3)合理布置与疏散热源：尽可能将各种热源布置或疏散于车间主导风向下风侧，将热源集中于排气天窗下面，或在热源之间设置隔板，引导热气流自天窗排出。(4)通风：利用风流的作用排走作业

4、环境中的热量,或利用低温风流的混合作用、空气调节、局部冷却降温等方法降低空气温度。2、卫生保健措施：图片主要从提高热接触者抗温能力及做好防护两个方面采取措施，主要包括：(1)体检：对高温工人进行就业前、入署前或定期体检。就业前体检的目的在于选拔高温作业工人，对于未热适应者，则应通过标准的身体热适试验及热耐受力体检进行选拔。入暑前体检是为了使高温作业工人能健康地适应夏季生产，如发现有高温作业禁忌症或可疑者,可适当调离或给予健康监护。定期体检是为了保障高温作业工人的持久性健康，以逐步建立健全的高温作业工人健康档案。(2)合理供应饮料：应按失水量来计算合理的供水量，为了弥补大量出汗体内所丧失的氯化钠

5、和其它元素.应适当补充盐分、维生素和微量元素。(3)加强高温工人的营养：高温作业时机体代谢加强.营养素消耗增加，而食欲减退和消化吸收不良，又限制了营养素的正常摄取，因此要加强补允营养，同时注意饮食制度。(4)合理安排作息制度：应根据工艺过程安排好劳动休息时间，安排好轮班制。为减少生理反应的紧张程度，可采取小轮班制度，缩短持续劳动时间，做到勤轮换。应创造良好的休息场所，休息室应有隔热设备.且通风良好，室内温度一般在30C。以下为宜。(5)加强个人防护：应根据作业需要不同，供给防热工作服、工作帽、防护眼镜、面罩、手套、鞋盖和护腿等个人防护用品。3、组织措施：我国防暑降温措施，已有较成熟的经验。关键

6、在于加强领导,改善管理，严格遵照国家卫生标准和防暑降温措施的有关规定，对企业防暑降温工作进行检查督促，力求抓早、抓紧、抓具体。4、管理措施：企业在夏季的日常管理中也应注重员工的劳动保护和健康管理。(1)合理安排作息时间：尽量避开中午最炎热的时间段进行高强度工作，适当调整上下班时间和休息间隔，保证员工有足够的体力和精力完成工作任务。(2)发放防护用品：为企业配备必要的防护用品，如防晒帽、透气工作服、凉鞋等，以减少高温对人体的影响。同时，定期检查防护用品的状态，及时更换损坏物品。(3)加强培训教育：开展防暑降温知识宣传和教育培训活动，让每一位员工了解中暑的危害及预防方法，掌握基本的急救技能，增强自我保护意识。(4)保障饮水供给：充足的水分摄入是防止中暑的关键企业应在工作场所设立饮水点，提供足够的清洁饮用水和盐开水，鼓励员工定时补充水分。综上所述：改善夏季热湿环境下的工作条件是一项复杂而系统的工程,需要各方共同努力。企业的社会责任不仅仅体现在对员工的关爱上，更应该贯穿于整个生产经营过程中。政府和社会各界应当加强对企业防暑降温措施的监督和指导，制定相关法律法规，确保各项措施落到实处。同时，企业自身也要建立完善的反馈机制.倾听员工的意见和建议，不断优化改进工作环境！