安徽省劳动合同.docx

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1、安徽省劳动合同安徽省劳动合同范本1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：法定代表人：户籍住址：居处：现住址：电话：身份证号码：电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据（中华人民共和国劳动法）及有关法律法规规章，在同等自愿、协商相同的根底上，对原合同变更订立本合同。1、本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日始至年月日止。照实际用工之日与前述合同期限的起算日不相同，以用工之日为准计算合同期限。2、甲方依据生产工作须要，支配乙方在生产工作岗位，并为乙方供应必要的生产工作条件。3、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，遵照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成

2、规定的数量、质量指标和生产工作任务。4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，支配乙方法定节日期间休假。5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，依据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等状况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资酬报，并由乙方签字确认。6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费,保障乙方因工损害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。7、甲乙双方应当遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，执行平安卫生规程和标准，预防工伤事故发生，幸免和削减职业病危害。8、甲方依据乙方生产工作岗位的特点和须要，为乙方供应符合国家或省有关劳动平安卫生

3、条件和必需的劳动爱惜用品，配备必要的平安防护措施。对乙方进展上岗前及岗中不定期平安生产卫生教化。9、乙方在生产工作过程中，必需严格遵守平安生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，听从甲方的管理，否那么要担当相应的责任。11、甲乙双方经协商相同，可以变更合同约定的内容。变更应当接受书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。13、除甲乙双方协商相同，可以解除本

4、合同的情形外，单方提出解除本合同的，必需依有关劳动法律法规的规定执行。14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必需向甲方供应经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿供应经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必需在供应的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署此复印件于我供应的有效证件的原件无误，并签名和日期。15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必需主动刚好以书面形式通知甲方。假设乙方未刚好通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年近亲属。16、有以下情形之一的，乙方应归还甲方为聘请

5、、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。(1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；(2)、因乙方紧要违反甲方规章制度，或者紧要失职、假公济私给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任,甲方依法解除本合同的。17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必需保守甲方的商业隐私和与学问产权有关的隐私，不得利用此隐私恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否那么，应向甲方支付违约金两万兀。乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到

6、与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否那么，应向甲方支付违约金陆万元。19、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失。20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或捺印）：签订时间：年月日安徽省劳动合同范本2甲方（用人单位）名称合同格式标准图片合同下载性质地址乙方（劳动者）姓名性别合同格式标准图片一诞生年月劳动合同身份证号码合同下载合同大全户口所在

7、地省县（市、区）乡村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商相同，劳动合同期限接受以下第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于合同格式年月一日终止。其中试用期自年月日始，至一一合同大全年月日止。2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。3、以完成必需工作为期限。本合同生效日期为合同怎么制作_年_合同格式标准图片一月一日；以乙方完成合同格式标准工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担当岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。三、劳动爱惜和劳动条件4、甲方应当在

8、乙方上岗前进展平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的须要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱惜用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgj1.46-_）06、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违合同章作业，防劳动合同止劳动过程中的事故,削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满租房合同后月工资（或日工合同大全资）为元。双方约定的工资不得低于当地最

9、低工资标准。8、甲方支配乙方加班加点，应遵照劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定10、甲乙双方依法参加社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，遵照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、合同怎么制作乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技合同格式术操作规程。13、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方合同格式标准图片以劳动合同暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳合同格式标准

10、动的；（三）甲方羞辱、体罚租房合同、殴打租房合同、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未遵照国家规定和劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动平安、卫生条件的。14、乙方有以下情形之一的，租房合同甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合同怎么制作合录用条件的；（二）有打架斗殴合同格式标准图片、偷窃、赌博、擅自停工等紧要违纪行为；（三）紧要失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳合同格式动教养或被追究租房合同刑事责任的；（五）不听从甲方正合同简洁当工作支配的；（六）紧要违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前一日（不超过30天）以书面形式通知

11、甲方，合同大全不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,合同怎么制作本合同即行终止。六、经济补偿合同格式标准和法律责任17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应遵照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日合同格式内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及合同作为本劳动合同的合同简洁附件，与劳动合同具有同等法律效合同力。22、本合同格式标准图片合同未尽事宜或与国家、

12、省规定相悖的，按合同简洁照有关规定执行。合同怎么制作23、本合同一式二份，甲乙双合同格式方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生合同大全效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定代表人或合同简洁托付代理人（签字或盖章）20年XX月XX日20年XX月XX日20年XX月XX日安徽省劳动合同范本3安徽省劳动合同条例将于今年5月1日正式施行，这是我省劳动用工法制化、标准化的一个重要标记，条例的很多内容都和平凡劳动者密切相关，记者就此采访了省劳动和社会保障厅的负责人。订立劳动合同用人单位应当与劳动者订立劳动合同，签订劳动合同应当接受书面形式，这样便于双方当事人履行和有关部门的监视检查，一旦发

13、生劳动争议也有据可查,可以更有效地爱惜劳动者合法权益。用人单位未按规定和劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门将责令其限期改正;逾期未改的，遵照未签订劳动合同的人数以每人300-500元的标准处以罚款。可能很多打工者都会遇到这种状况，上班前都要向单位交押金、培训费、服装费等，条例明确规定,订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等费用。假如用人单位违反规定收取押金或扣押证件，劳动保障行政部门将责令退还，并可处以IO1.O元以下罚款。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两局部，其中必备条款8条：劳动合同期限;工

14、作内容和工作时间;劳动爱惜和劳动条件;劳动酬报;社会保险;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。试用不超半年劳动合同条例明确规定双方可以依据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，而且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定的期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期间，劳动者的劳动酬报不得低于当地的最低工资标准，且同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。非全日制劳动合同劳动合同条例特殊规定，非全日制用

15、工是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，非全日制劳动合同一般以书面形式订立，合同期限30日以下的，可以订立口头合同;但假如劳动者提出订立书面合同，用人单位应当与其签订书面劳动合同。合同内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬报、劳动爱惜和劳动条件等条款，但不得约定试用期。除了双方另有约定外，合同任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。用人单位要按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但工资的结算周期最长不得超过30日。商业隐私和竞业限制负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，用人单位在与其签订合同时可以就劳动者要求解除劳动合同的提前期或保密协议作出约定，以延长劳动者解除劳动合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期间，用人单位可以对该员工接受脱密措施。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐私的劳动者，在劳动合同中约定离开单位后的必需期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经