安徽劳动合同.docx

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1、安徽劳动合同安徽劳动合同1第一章总那么第一条为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位），与劳动者形成或者建立劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么。第五条县级以上政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的

2、实施进展监视管理。有关行政部门遵照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监视工作。第六条工会应当依法为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位违反本条例规定侵扰劳动者合法权益的，有权要求其处理。其次章劳动合同的订立第七条劳动合同订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动酬报等状况，用人单位应当照实说明，并供应相关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务。应用人单位要求，劳动者应当照实说明居民身份、安康状况、学问技能、工作阅历等状况，并供应相关资料。第八条劳动合同文本，可以由用人单位供应，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡运用劳动合同标

3、准文本。劳动合同应当用中文书写，须要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不相同的,以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。第九条用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。第十条劳动合同应当载明用人单位的名称、居处和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，并具备以下内容的条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作时间；（三）劳动爱惜和劳动条件；（四）劳动酬报；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；

4、（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训、保守商业隐私等其他内容。第十一条劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的，从其约定。第十二条劳动合同当事人可以依据岗位技能的要求协商约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60Bo劳动者试用期间的劳动酬报不得低于当地的最低工资标准。同一

5、用人单位对同一劳动者只能试用一次。第十三条劳动者应当保守用人单位商业隐私。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不得少于30日。第十四条对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的必需期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过3年,法律、法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同时赐予劳动者必需的经济补偿。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违

6、约金应当遵循公允、合理的原那么。劳动者具有以下情形之一的，方可对其违约金作出约定：（一）违反劳动合同期限约定的；（二）违反保守商业隐私约定的；（三）法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第十六条劳动合同约定的劳动条件和劳动酬报等，不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的,遵照集体合同的规定执行。集体合同遵照有关法律、法规及国家有关规定签订。第十七条有以下情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）接受欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同局部无效的，假如无效局部不影响其余局部效力，其余局部照旧有效。第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同

7、被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效，劳动安徽劳动合同2编号甲方（用人单位）名称性质地址乙方（劳动者）姓名性别诞生年月身份证号码户口所在地合同大全一省县（市、区）合同图片乡村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商相同，劳动合同期限接受以下第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于劳动合同年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月合同格式标准_日始，至年月合同下载一日止。2、无固定期限。其中试用期自年月合同下载一日始，至年月日止。3、以完成必需合同格式标准图片工作为期限。本合同生效日期为_合同下载年

8、合同下载月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担合同格式任合同岗位（合同格式工种合同大全）工作。乙方合同格式标准的上岗证号码租房合同为O三、劳动爱惜和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进展平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的合同图片操作证书方合同格式可上岗。6、甲方依据生产岗位的须要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱惜用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与合同格式标准图片卫生标准（JG合同图片J146-20xx）。7、甲方将租房合同依据国家有关法

9、律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作租房合同业，防止劳动过程中的事故，削减职合同怎么制作业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元,试用期满后月工资（或合同大全日工资）为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资合同大全标准。9、甲方支配乙方加班加点，应遵照劳动法等规定支付加班加点工资。10、甲方应在每租房合同月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳合同下载动合同终止、解除后应当一合同图片次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定11、甲乙双方依法参与社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，遵照国家、

10、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。14、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方羞辱合同简洁、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未遵照国家规定和劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动平安、卫生条件的。15、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等紧要违纪行为；（三）紧要失职或租房合同者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

11、（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）租房合同不听从甲方正值工作支配的；（六）紧要违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任18、因甲方合同图片缘由解除劳动合同，甲方应遵照国家、省有关规定支付经济补偿金。合同格式标19、乙合同格式标准图片方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容20、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议

12、发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等合同格式标准法律效力。23、本合合同大全同未尽事宜或合同怎么制作与国家、省规定相悖的，遵照有关规定执行。24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方合同格式盖章签字之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：鉴证机关（签章）：合同大全合同图片法定代表人或托付代理人（签章）：年月一日安徽劳动合同3甲方（用人单位）名称：居处：劳动用工登记证编号：法定代表人（或主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名性别：诞生年月文化程度：户籍所在地身份证号码：现居住地址：通信地址：联系电话：依据

13、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同、恳切信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限接受以下第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止O3、以完成必需工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标记是。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在O第三条乙方应遵照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在

14、的岗位实行以下第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬报第七条甲方遵照国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生

15、产经营特点等状况，制定本单位的工资支配制度。甲方应遵照本单位的工资支配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资支配制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等遵照甲方的工资支配制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬报，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整遵照甲方的工资支配制度或本单位集体合同确定。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必需遵照国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或