集体面试流程+_无领导小组讨论面试题目精讲汇总+答案考试.docx

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1、集体面试流程I,播放公司宣传片和PPT,让大家对公司情况有一个初步了解，从而刻面试者产生吸引力，引发其求职热情.2.集体面试开始介的他人同时也向他人介用自己给大家5分钟时间自由讨论，5分钟以后介绍自己左面的人员，包括姓名、年龄、工作羟历、特长等信息，你对其的评价如何（在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员，也必须同时了解左面人员的信息,）（从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰.是否能抓住理点,交流能力如何等）自我介绍好的，刚刚大家介绍的都非常北布的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候，没彳j把你足出优秀的地方介绍出来，现在给大家三个机会在此自我表现。第一、大家可以站起来.补充介绍一下百己.”（

2、观察其主动性、企图心 一对一问答在集体面试现场，从简历和介绍中发现关键的,敏感的、刺激的的问题，以激发他表现出本性。皆如：你工作3年换T5个公司.如此频繁禹职的原因是什么?你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作？你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别，对你现在这个应聘的职务有什么帮助的地方？（其他） 每人下发一份表格，对其右面人员进行评分.3、斑个面试人员有IO分钟时间的独与面试官进行面试沟通.由面试官对其进行评分。面试评分表姓名主动ft逻思雒S1.对复杂达力承受力合作9*神创新能力I作经验其他总体注：九片能力分为四个等级，每个等级的分值为：优秀4分，中等3分.一

3、般2分，不合格1分.无电I导小组讨论面试真题分类精济关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够,第一回只是告诉了我们该如何去问答无领导小组讨论题目,我们只是掌握/宏观的理论知识和通用的答也技巧,这就好比是我的掌握了如何欣赏拳击这场体育比看运动,但.是如果我外想成为这项比赛的参加者并希里取得比赛的胜利,我们还要做大盘的训练，掌握各种进攻和防守的招数，本编叫做无领用小组讨论面试之术，其目的正是让大家掌樨具体答时技巧，这样我们不仅能终判断一道无领导小组讨论的双目该如何去回答，IE取要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案，实现易定宏悔上提出的“从儡化到固化、到优化、以终实现个性化

4、”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功更定班咄，通过学习我们强调考生必须完成角色转变：必须完成思维方式转变，建立系统宏观辩证的思考方法;必须完成语言的转变。本节不仅要加深对各种考试模式和屈型的认识，而且还要运用“三大转变”的要求.一、开放式无导小if1.讨论Je目开放连无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛,几乎无法确定参考答案,只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来定的操作难度;但同时却给了考生极大的想象空间，考生回答同题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解等，除此之外,芍生可以自由发挥、自由想象.如：I你认为现在我国的主

5、要环境污染是哪些？哪些污染的危古性m大？为什么？2一个领导干部搬重要的任务是什么？3怎样才能提感下屈的工作枳极性？1中国足球队聘访外国教练财于中国足球的未来发展有什么影响？5中国如何才能成为世界强国？对考官来说，这种四容易出，但不容易时考生进行评价，因为此类问应不太容易引起考生之间的毋辩：对干考生来说.这些问题的特点就是没有固定的答案,而且回答者容易产生共呜.考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。IE因为此类鹿目所测交考生的能力范困较为有限，所以在无领小组讨论面试中此种类型的题目采用较少.【考查核心】主要考查考生思考问题时是否全面，是否有针对性,思路是否清晰，是否有新的观点和见解等，答题

6、策晞此类问题没有标准答案，考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理,条理清晰就是不错的答案，如果再能彳i新观点、新思路一定是优秀的答案。【经典例题】你认为什么样的领导是好领导？【解析】关于本超，考生可以从很多方面给出答案，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法等来回答.可谓仁者见仁,智者见智考生完全可以列出很多的优良品质来描绘自己心目中的完美领导形象卜面我们分别从万个方面给出参考答案。【参考答案】思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自已、完释自己、井有芾完美人格的领导.-是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优R,职业道货感强：三是廉洁自律意识强，自我约束

7、严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和谒可亲：五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队.【点评】此答案采用完美无法式的答邈方式，把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了岁列，内容丰富.缺点是缺乏逻辑主线,层次将嫌凌乱.思路二：好的ii导干就要过好“四关”：第一，要过好权力关。领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谟利益，切不可将权力视为己有、为己所用.第二，要过好名利关。名和利伴随着我们姆一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能加着职位升迂，工作取得成缄，放松政治、思想、道第的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，

8、为人民服务的思想淡化.笫三，要过好法律关，法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己.各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍R者,为此，我们要从自身做起.用法律来保护人民的合法权益.这就要求领导必须学法.知法、守法、依法办事,用实际行动做依法治国的实践者.第四,要过好的众关.人民酢众是我们党力房的源泉，窗开了人民群众，任何人都将一事无成.得民心、瞰民意则兴盛,失民心、梆民意则衰亡,这是古今中外公认的真理.我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所衢，干群众之所吩，解群众之所忧。【点评】此答

9、案采用高屋建箱式的答题方式，非常宏观地谈了做一名好领8关键的四个要点。论述充分，官气十足。但一般会给人作报告之嫌，玦乏生活气息，容易产生距离感。思路三：一个好领导应当至少兵得三个条件：一是要有足够的智力水平，见解有足够的高度和深JS；.是要有比较剧的领导能力，尽业让下级发挥出班大的能力：三是要有比较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力.【点评】此答案来用宁毋滥式的答鹿方式，只抓住好领导要具符的智商、情商以及领杼能力三个方面来谈，一般考生很容易找到此种答鹿方式，观点也趋-常鲜明，缺点是内容稍嫌单薄，思路四：好领导一要有健聚力，能终营造整个团队的向心力：二要有敏锐的判断力，能终准确捕

10、捉发展的将势；三要有独特的思考能力，工作中有创新性：四要知人善用、因材施用，营造良好的人才空间：五要体恤下徼,能对下级的贡献做出合理到位的评价，敢于承担责任，处处考虑团队大局.【点评】此拧案采用细致入微式的答的方式，仅从好领导应具得的细节入手,很好地从团队谈到了团队的个体.缺点是过多地从答题者的角度谈了对领导的要求，思路五：是否是好领导，看要站在哪个角度来看,在上缎领导的心中好赖导要工作能力走，工作技能高，执行能力强，工作员任心强，工作效率高，心态要好，对组织要忠心，对领导要尊敬，自我学习与上进心要强,有过硬的业务能力，在员工与领导的工作之间要有良好的人际关系，对上级领导要做到各项工作认我完成

11、,对下级工作事项要全体员工认真做好与执行.但作为下级,我想对领导的适应能力也非常.重要,不能仅仅考虑领导要具备什么素质。【点评】此答案采用辩证分析的答卷方式,多角度地谈了对于好领导的评价标准不能仅从一个角度来看，也还要考虑时领导的适应能力等等,虽然无法面面供到，但因为采用了独特的表达方式，已经给了考官一个打高分的理由。二、两难式无导小姻讨论题目两难式遨目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种-主要考在考生分析能力、语吉表达能力以及说服力等.此类问题对考生而言既通俗易懂.又能峥引起充分的辩论：对考官而言.不但在编制JSH方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注

12、意两种茶选答案具有同等程度的利弊，不能存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势,比如:你认为一个尊位是给你良好的发展机会对你有吸引力？还是给你比较可观的蓄水更能吸引你？又如：如果给你吃匍葫,你会选择先吃已经有点发坏的匍葫还是选择好的褥萄先吃？为什么？这类何四的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是在考生的个性和分析问起的能力与别人有什么不一样.无论选择用个答案都要有自己的观点.还需要很有说服力的观点,这样的话就对考生提出了很离的要求。这类问题也能在一定程度上考查出来考生的素质和能力.【考查核心】主要考查若生分析能力、喟吉友达能力以及说服力等.【答题策略】回答此类试逝需要在“两班”中

13、选择“一难”，一旦选定答案，考生就要旁征除引来支持论证自己的选择，因为选择即观点.【经典例题】假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的Hi要职费是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信忠每日摘要向市领导呈报.下面彳!两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除通格隹筑大行动中被拆除了.市政府一出没有Hi新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅芍老人的生活宿来极大的不便.居民呼吁市政府尽快解决该问题.信息二：本市有一家国有企业，常年来一且亏损，开不出工资，本年初新厂长及领导班子上任后,迪过完善内部管理,改变经营思路,半年多

14、时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户,现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难.该企业向市政府请求帮助.这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。由于各种原因，上述两条信刖只能报一条给领91 .请问.您认为应该招哪一条信息报给市领导？理由是什么？2 .各小组成员发表自己的意见,对于不同的观点进行耕论后也出一个统一的意见.3 .然后选举一位代表，汇报你们小姐的意见，并例述你们做出这种选择的原因。【解析】关于本牌无论选择哪个信息上报给领导，都是从工作出发.只不过选择不同的信息，所选用的理由应有所不同.比如选择第一条信息上报给领导,需要说明这是为民办实事，是以人为本的执法理念，是权为民所用，情为民所系的体现：如果选择笫：条信息上报给领导，需要说明这是行使政府的管理协调职能，是为地方羟济发展保驾妒航，提供支持，是分内之事，是宏观大局，所以应优先考虑、优先解决.【参考答案】思路一：我认为应该将小区居民的请求给领导汇报。因为首先百姓利益无小事，更何况菜市场关系到众多京城，且年大都必须面对。如果菜市场能早一天建成则可以使百姓早一天受益。其次,企业贷款的事情Ift然也理要，但是从时间上考虑的话，并非可以一眼而就是需要做大麻的冏研协调工作的,所以可以从长计议.最后,修建菜市场这是为民办实事.是践行科学发展观,费彻以人为本、执政为民的理念，是权为民所用，情为民所系的具体体现.