职工请销假及外出报备管理办法.docx

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1、职工请销假及外出报备管理办法为进一步规范全院职工劳动纪律管理，增强全院职工组织纪律性，维护正常工作秩序，确保各项工作正常开展，现结合我院实际情况，制定职工请销假及外出报备管理办法。一、请销假管理办法及程序本办法适用于全院职工除按国家已明确规定的各种节假日休假外，因个人特殊情况，在正常工作日期间，需休年休假、婚假、产假、探亲假、病假、事假、丧假等假期，要严格履行清销假手续。(一)请假要求1 .年休假、婚假、产假、探亲假等计划性请假。请假人务必提前五个工作日在OA办公系统上填写XX市中医医院请销假申请单。2 .病假。请假人应及时填写请销假申请单，如因特殊情况无法填写的，应按请假流程电话请假，说明请

2、假事由和请假时间，并由科室负责填写请销假申请单。病假应一并附上医疗证明，一股情况原则上应提供我院出具的医疗证明。其中我院设有的专科,需提供我院开具的医疗证明；我院未设有的专科，需出具由三级医疗机构开具的医疗证明；外地就医者除了出具就医医院的医疗证明，还需同时出具就医记录。凡是无法提供我院出具的医疗证明的，应提供经医务部审核的情况说明。3 .事假、丧假等临时性请假。请假人应及时填写请销假申请单，如因特殊情况无法填写的，应按请假流程电话请假，说明请假事由和请假时间，由科室负责填写请销假申请单。(二)请销假流程1 .普通职工请假流程请假时间3天以内,请假流程:科室负责人审核一所属职能部门负责人审核-

3、组织人事部请销假管理人员审核一组织人事部负责人审核一组织人事部备案.请假W间3天以上（含3天），15天以内，尚解程：科室负责人审核一所属职能部门负责人审核一组织人事部请销假管理人员审核一组织人事部负责人审核一请假人部门分管院长审核一组织人事部备案.请假时间15天及以上，请假;耀：科室负责人审忤-所属职能部门负责人审核一组织人事部请销假管理人员审核一组织人事部负责人审核一请假人部门分管院长审核一请假人部门分管院长审核一院长、书记审核一组织人事部备案。2 .中层干部请假流程2.1 科室主要负责人（含主持工作）请假流程请假流程：科室负责人审核一所属职能部门负责人审核一组织人事部请销假管理人员审核一组

4、织人事部负责人审核一请假人部门分管院长审核一院长、书记审核-维R人事部备案。注：外出休假，需向分管领导、院长、书记报备休假去向。2.2 其他中干请假流程请假时间3天以内，请假流程：科室负责人审核一所属职能部门负责人审核-组织人事部请销假管理人员审核一组织人事部负责人审核一请假人部门分管院长审核一组织人事部备案。谓胡由旬3天以上（含3天），请假流程：科室负责人审核一所属职能部门负责人审核一组织人事部请销假管理人员审核一组织人事部负责人审核一请假人部门分管院长审核一院长、书记审核一组织人事部备案.注：外出休假，需向分管领导、院长、书记报备休假去向。3 .销假流程严格实施销假制度。休假人员需在返回工

5、作岗位后3个工作日内填写销假单，由科室负责人签字确认其休假时间，不得超假。因特殊情况需续假的，应按请假流程批准后方可续假。二、外出报备要求非正常工作期间，干部职工实行外出报备制度。普通职工离开XX主城区应向科室负责人报备。科室主要负责人（含主持工作）离开主城区应向分管领导、院长和书记报备事由、去向；其他中干离开主城区应向分管领导报备事由、去向0干部职工外出期间应保持通信畅通，女鹤发生重大、突发性任务，需立即回院工作时，应按要求第一时间返院。三、其他要求（一）医院实行带薪年休假。年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等假期的休假条件、休假天数等按上级有关规定执行。（二）未请假或请假未经批准擅自离

6、岗者，或虚报、瞒报请假事由和请假时间，一律按旷工处理，按日扣发工资、绩效，并提交医院缺陷管理委员会处理。旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，视为严重违反医院劳动纪律，医院可解除当事人劳动合同。（三）休假前，阖SA应提前做好工作安排，确保休假期间工作有序开展。休蹴间,外出休假人员需严格遵守医院防疫等相关要求。如遇发生重大、突发性任务，需立即回院工作时，请假人应按要求立即返院，不得以休假为理由拒绝回院工作。因特殊情况确实无法回院的，必须报科室、职能主管部门、组织人事部进行说明；科室主要负责人（含主持工作）需报分管领导、院长、书记同意，其他中层干部需报分管领导同意，报组织人事部备案。（四）各科室要严格考勤管理，由专人负责科室考勤。考勤结果将与目标管理奖、绩效等严格挂钩。对因执行考勤纪律不严，弄虚作假，引起干部职工较大反映的,一经杳实，将给予科室负责人批评、通报或纪律处分。本实施办法从下发之日起执行。