医院指纹打卡考勤管理制度.docx

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1、医院指纹打卡考勤管理制度为加强行政、后勤工作人员劳动纪律，严格考勤管理制度，遏制上下班迟到、早退、串岗、脱岗现象，经院办公会研究决定：对行政、后勤工作人员上下班实行按指打卡考勤管理制度，现将有关事项规定如下：（一）按指打卡时间：1.职能科室人员和实行长白班工作的后勤班组人员每口上下班按下列时间范围打卡视为按时上下班：1）上午：上班按指打卡时间：7:40-8:00：下班按指打卡时间：12:00-12:20.,（2）下午上下班按指打卡时间按不同月份作息时间调整分别为：下午上班按指时间：当年7月I日至9月30日期间：14:4075:00：当年10月1日至次年6月30日期间：14:KM4:30。下午下

2、班按指时间:当年7月1日至9月30日期间：18:0078:20；当年10月1日至次年6月30口期间：17:3077:50。2.实行每日二班、三班倒班工作制的后勤班组人员，按每月各班组向人力资源科提交的排班表所排班次的交接班时间范围按指打卡视为按时上下班。具体交接班时间由各主管职能科室规定报人力资源科备案。-）下列情形的，情况属实者，视为按时上下班或准予休息：1 .院总值班，次口晨会交班后，上午或下午休息半口：2 .外出（指市内）参加会议或其他公务，延误上下班时间按指打卡;3 .处理医疗纠纷、院内查房、会议接待或陪同、紧急处理公务、设备设施维修维护等，不便上下班按指打卡；4 .其他有正当理由的特

3、殊情况。以上情形，当事人必须事前报告主管领导或科室负责人，并报科室（班组）兼职考勤人员，做好记录备查。（三）下列情况之一，且情况属实，视为上班或准予休假：1 .经批准外出（指市外）参加会议、学术活动或其他公务：2 .经批准休病、丧、事、婚、产假、计生假、探亲假、年休假等休假；3 .因工作需要，在公休假日和法定节假日上班，经批准补休。以上情形，当事人必须事前报告主管领导或科室负责人，并报科室（班组）旅职考勤人员，做好记录备杳。（四）下列情形之一，且情况属实，视为迟到、早退或旷工：1 .无正当理由，未按时按指打卡；2 .经核实，属弄虚作假编造理由，未按时按指打卡；3 .未经批准外出参加会议、学术活

4、动或其他活动；4 .违反职工休假考勤管理制度规定。（五）凡视为上班迟到、旱退或旷工情形的，按下列规定处罚：1 .迟到或早退5分钟以内者，不扣发奖金：2 .迟到或早退5分钟以上、10分钟以内者，每分钟扣发奖金1元；3 .迟到或早退10分钟以上，每分钟扣发奖金5元。（六）其他有关规定：1 .实行每日二班、三班倒班工作制的后勤班组，各班组长必须于每月末向人力资源科填报下月班组人员排班表，各班组当班人员无特殊情况原则上不得换班、顶班。确因特殊情况需换班、顶班的，必须经主管职能科室负责人批准，交人力资源科备案方可换、顶班次,并由班组兼职考勤员做好记录备查。否则，视为旷工，对双方当事人按职工休假考勤管理制

5、度规定处罚。2 .外出参加会议或接待陪同处理公务或其他公务活动，因故不能按时回院按指打卡的，必须事前报告上级主管领导或科室负责人,并报科室班组兼职考勤员做好记录备查。未报告或事后报告的视为迟到、早退或旷工。3 .处理医疗纠纷，当日或次日因故不能按时按指打卡的，必须事前报告上级主管院领导或科室负责人，并由科室作好记录备查。未报告或事后报告或记录备查，视为迟到、早退或旷工。4 .行政、后勤科室班组人员上下班按指打卡考勤归口人力资源科管理，每月末统计核实执行情况，并作为绩效考核重要内容将执行情况报绩效考核办。5 .实行按指打卡考勤制度，目的是督促行政后勤工作人员自觉遵守职工休假考勤管理制度规定。因此，要求各级负责人认真履行职责，按制度规定严格把关，并以身作则，不徇私情，不弄虚作假，以保证制度规定的贯彻执行。全体员工有权监督制度的执行，对于不严格执行制度规定、徇私情、弄虚作假、造成不良影响的，将视情追究责任，予以经济处罚。