行为面试中必须问到的面试题考试.docx

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1、行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具.行为面试通过面试拧的行为描述来判断此背后的品行、思想.掂确几率较一般的面试方法要离,通过行为面试,能了解到应鼎者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应的者的动机和兴做点下面我们就从行为面试考察的几个方面来石石面试题应该如何设置.1、成就需要定义：成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难意，为追求高于一般标准的业绩而采取行动.操作定义：a、渴望把冬怙做得完美；b、关注结果，在改善业绩的同时也注重效率的提升：c、为自己设立有挑战性却乂能够实现的目标：d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不

2、放弃：e、为达成目标而崇试使用不同的方式；f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题,承认失误，寻求改进：g、主动出击，不等待上级的安排.行为面试题目：a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的.b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历.当时的情况是怎样的？你都做了哪些工作？c、请讲一个你在工作中追求完美的例子，d、语描述你为自己设立的垃也要的目标是什么，是如何实现的？。、请给我讲一个你没能实现的目标,为什么没能实现？A请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例fg、谢讲述一个你在工作中不涌足于现状，力求把工作做得更好的例子.h、在你的工作中有没有遇到这样的情况,当

3、使用传统的工作方法无法完成工作任务时.你引进了新技术来成功完成任务.2,坚韧性/孽持定义；坚韧性/坚持指在行动中坚定不移,即使遇到重审困难，还能将努力不懈并达到既定目标的一种心理品性.操作定义：正面H、面对挫折时能修保挣情绪的稳定：b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作：C,能好积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力.负面a、当遇到不同意见或攻击时就会犹做不决；b,在还没有达到最初的目标时就要办了：c、不愿承担责任.行为面试胭目：a、持之以忸、坚持不懈是成功所必需的宝贵品筋,请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯,这个习惯是如何帮助你获得成功的？在这个过程中,你遇到过哪些困难？b、谓描述一个这样的

4、经历：当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难,你是怎样设法去克服困难完成项目的？c、请讲一个别人都放弃了,而你却坚持完成的工作任务.d、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作,你是如何克服各种阻碍的？。、当你的意见不能被上级或同事所接受时，你会如何再去说服他们？请举例说明.f、请讲一个你中途放弃的项目或工作，为什么会放弃？X、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的经历.行为面试是种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其甘后的品行、思想，准确几率较一般的面成方法要高,通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探

5、索应聃者的动机和兴趣点.下面我的就从行为面试考察的几个方面来百卷面试题应该如何设置.1、成我福要定义：成就需要是指时取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑族难题,为追求高于一般标准的业绩而采取行动.操作定义：a、渴望把，情做得完美：b、关注结果在改善业绩的同时也注重效率的提升：c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标：d、有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前不放弃；c、为达成目标而尝试使用不同的方式；f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题,承认失误,寻求改进：g、主动出击，不等待上级的安排.行为面试题F1：a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标,你是如何实现这个目标的.

6、b、请谈谈你认为鼓成功的一段工作势历，当时的情况是怎样的？你都做了哪些工作？C、请讲一个你在工作中追求完美的例f.Ck请描述你为自己设立的最第要的目标必什么，是如何实现的？e、请给我讲一个你没能实现的F1.标，为什么没能实现？、请描述一个体为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。g、谓讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做寿更好的例子.h、在你的_1.作中有没有遇到这样的情况，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时.你引进了新技术来成功完成任务。2、坚韧性/望持定义：坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，即使遇到近近困越，还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性.操作定义：正面a、面时挫折时

7、能弱保持情绪的稳定；b、遇到挑战或在巨大的压力下能鲂坚持工作：c、能帽枳极寻找有效的方法解决困碓、缓解压力.负面a、当遇到不同意见或攻击时就会犹像不决：b、在还没有达到最初的目标时就妥协了：c,不愿承担责任.行为面试网目：a、持之以忻、坚持不懈是成功所必需的宝贵品质,谛讲一个你在工作中坚持了很久的习惯.这个习惯是如何帮助你获褥成功的？在这个过程中,你遇到过哪些困难？1）、请描述一个这样的经历：当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难，你是怎样设法去克服困难完成项目的？c,请讲一个别人都放弃了,而你却坚持完成的工作任务.d、请谈谈你做过的酸有挑战的项目和工作,你是如何克服各种阻6号的？e、当你的

8、意见不能被上级或同“所接受时，你会如何再去说限他们？请举例说明.、请讲一个你中途放弃的项目或工作，为什么会放弃？g、请描述一次你很努力地去做一项工作.但没有成功的经历.3、主动性定义；主动性是指在没fj被要求的情况下.发现需求并自发地采取行动以实现工作目标.操作定义：H、不需要他人提出要求,能修意识到并根据当前的情形行事：1）、在事情发生前就有所准备，并能准确把握机会：c、能够主动承担更多的工作和所任；d、积极寻求外部的支持，以了解他人的想法：e,能够独立行动，改变事情的发展方向：f、为完成目标而迅速采取一些措施,使如结果远远担过了预期：&、为了寻找新的机会.会努力拓展工作内涵，获取新技能、新

9、经验：h、能贡献自己的建设性意见.行为面试胭目：a、请描述一个你曾经做过的分外工作的经历，你为什么要承担这些工作？b、你认为你所在的公司有哪些规章制度或流理需要改变？你为此做了什么？c、为了做好你分外的工作,你是如何获得他人的支持和指助的？。、谓描述一次你主动改变，从而使你的工作变得更有效率或更轻松的经历.f、的描述个由你发起的项目或工作,你为什么认为有必要这样做？实施的结果是怎样的？g、谓讲一个你在信息不充分、缺乏指导的情况下完成的项目或任务.h、请举一个由于你的努力而使个项目或世法得以成功实施的例子。i、作为部门的领导，你是如何促进部门绩效的改进的？j、你是否做过一些超出工作要求范阳的工作

10、？请举例说明.k、请你蛤出3个在蚁近的工作中展现主动性的例f,可以是所做工作要求内的,也可以是你改变或改的某些东西。4、激情定义：激情是指无出遇到何种挫折与失败，始终热爱从人多的工作，愿意为之付出努力.操作定义：a，对组织的前景和自身发展有所了解，对未来有懂怪：b,持有枳极的、进取的态度：C、时从小的工作充满热爱，建造付出更多的努力；d、不能光说不做.要行动迅速、有步臊、有条理、有系统性：。、面对各种挫折与失败仍然能够保拙积极的工作态度：f、不仅自己工作充满热情，而且能够激发团队的热情.行为面试题F1.:a.当初入职场的新鲜感逐渐消失,一切归于平淡时,你是如何保持对工作的激情的？b、请谈谈你如

11、何影响你的团队,让他们跟你一样在工作中充满激陆的？c、请回忆一下在你的工作经历当中最能体现你激情的时候,当时你都做r什么？d、网想一次愉快的工作没历，这次羟历让你感更!很兴奋、精力充沛.请谈谈当时的怖况，并告诉我为什么它会让你感到满意。求职面试的注意事项：(D不要低估自己的能力面试时耍避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你断做.(2)不要过于自信自信在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太纵一旦老窗觉得你所说的和你短

12、暂出入太大，会认为你不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时，切忌急下坐下，否则会被视为傲慢无礼.主考官让你坐卜时，应表示谢意，在主考官指定的位置上他卜.，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现这当然就是你的手机要静音或者是关机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或不根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能.遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严重。(6)勇于打破沉默而试时经常会遇到些遛尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入J某种思考，而中断/对你的提问;有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的卜一步提问。