化工厂规章制度.docx

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1、其次条引力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条密守国家法往、法规和公司的有关规章制度，做遵纪迫守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条肝从领导,听从指理和分工，携立团结协作、主动至IW、顾全大局的策体主义痞神。第五条严禁与煽动他人怠工、罢工、打架斗岐及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条物立关切、互助、团结、文明、礼貌、敢至同事工友的必世作风,严禁拉蒂结派、损人利己、破坏公司奂体凝合力的各种不良言行。第七条酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为冢.恻立“厂兴我荣、厂衰我黄”的正确创亚观念.反对“淘金”.甯俗思想，自觉维护集体利益和公司

2、声誉.主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条酷煌本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作仔细负责,对技术用益求格.S时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务,做公司精彩员工。德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、听从大局.严禁任何人以个人理由抗拒.威施、恐吓、暇打执行公务人员。第十一条主动协作公司各项管理工作,出入车间大门和仓.库等公共区域都必需自觉规范隔戴工作证厂周）,要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔,并听从执勤保安人员的检亘、监督.自觉维护公共区域整齐环境。第十二条按时上下班：不迟到早退，不无故院勤，目觉遵守在到制度。未圾主管同意不得殖自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看

3、报纸杂志、闲谈、余岗、打闹、大声应呼.不得接听私人电话，有不应长话短说，以免扰乱工作秩学.第十四条公司提倡勤俭节约.发源、用品及各种材料.不损坏公共财物、因个人场由造损失的，公司将据估节羟正予以勉理。其次条本厂员工分计时和计件两种，如发觉计时员工在主管未钻登记的状况下帮计件员手，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采纳隔月结算制,即当月月底发放上月工资，一般状况下厂方刚好发工资，特别状况需延时的，酸多不能超过15天。第四条每月加班时间平均不镌会出36小时。工厂加研藤部依据薪酬制度隔予：月工资=加IS薪酬（元/小时）30-（计件工人加班薪酬除外）假如.公司因出货紧急必需加班时,

4、部门主管会提前通知员工加诳,希里员工协作工作。第四章平安生产修埋制度第一条更物、平安为了生产,生产必褥平安”的预防方针,仔细遵守各项平安生产规则。其次条各部门应依据本部门所运用的机械设备性统，擦作运用方法，制订出平安城作现程.供操作考平安指南。第三条学徒应在师M、新工应在组长的指导下,依照平安操作规程操作机电设备和危急工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有尖平安班则.并做好日常保养维护工作,确保机械平安性第正第,税定。第五条非机电操作人员，不准私自运用机电设蓄：非专业机电修理人员.严禁私自拆卸.安装机电设备。第六条危急机电设备或工种.必需及培训熟识本岗位机电设务性能和本工种平安规程IB,方

5、可独立上岗作业。第七条各机电探作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设旗是否齐整坚用,确认正京方可作业。第八条机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负货人刚好蟒理，禁止运用带故障5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配,否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品,未姓厂领导批准,不准私自莫出厂.一经发觉.开除箔理。三、假期耕金规定1,每年之1月1日、S月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。3、日誉之员工在右节假期间有荏日为3天（上初一至年初三）,只余不算工资。6、月薪之员工在舂节假期间有薪日为7天（年初

6、一至年初七。提前放假或提前回冢的天效,则不计算工费。5、如厂方有特别状况瘠放物.无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加诳.6、星期天放假,如加班则计算加班工资。以上之性理规定,于即日起实施,监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特别状况,厂方人事都会以书面形式事先通知员工箭三：小型工厂规费制度本厂规*制度为创建一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需仔细遵守以下规定。（一）劳动纪律准时上下班，不迟到,不早退.不犷工。军间内不得随地吐痰,乱扔垃圾。严禁吸烟。疼惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗,脱岗,串岗。未及广领导批准.不得加自出厂。否则作旷工必理。六.

7、-t.A.工作时间不得打陶、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作四间不准干私活，接电话须得泯制时间。仔细做好本眼工作，刚好消埋目己工作场所四周的垃圾。废料、废件应期好交付给有关人员，不得随意丢弃。九.各军间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，仔细打扫并检巧各机器、电器、电灯是否关好。离开时,留点门窗是否已经尖好。十.仔班听从上级指挥。如有不同看法，应宛转相告或书面陈述或刚好向更上一级领导反映，并陈姓正值理由。不得与领导发生口角争吵或打架等行为。（二）生产纪律四.主动对待工作,以主子翁的精神对待产品质量间雄。保质保厚地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标泡和平安探作规程。生

8、产过程中,做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己拒成的产品质问题负责，并刚好更正。对有质事问短的半成品，应刚好挑出并向上级领导反映。五.生产过程中,如发觉一些影响质问题的因素并现场不能马上解决时，应刚好向车间主管或有父领导反映，不得拖延时间或因此总工。六,各员工应何立起限制成本,节约用队的责任思。按需领料，不多取、不滋用。傲好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或刚好退回仓库笆理人员。-t.有不符合生产要求的材料或废料,不得陵总丢弃.应刚好向仓库管理人员调换合格用料.八.仔细对待工作任务。在起先每一个新的工作任务之前,应仔细听取车间领导的工作支配和猱作细则。九,每一个员工需保笆好自己拯

9、用的工具，如有损坏,需向仓库爸理人员以旧旗新。如有有意质坏公物者.需按价赔偿。十.各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格依讴各车间相应的操作守则进行操作。(三)请假、舒工制度员工有事需向厂领导提前诂线.并提交诂蜴条,待领导同意签字后才旄能开。不得私自旷工或离开。四.请你条上痛注明请假缘由。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，谓事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告知有关领导，不得情时确定辞I.(四)惩罚条例二.透纪里理方式分口头警告，书面警告及惩也於分三种。口头誓告：如有违反纪律.视状况照予口头警告。各员工需王祝领导的口头警告,刚好改正。书面警告：对违反纪律情节

10、严峻者或无视口头警告考，管理人员有权出示书勤警告。被提出书面警告的人员应仔细对待自己所犯过失，及时改正。四.惩罚、必分：对多次警告,劝听无果、束之高阁者.管理人员有权作出相应的、合理的惩必。情节产啜者或建成公司财物损失者，管理人员有权作出对只要求赔款或开除的必分。十一、十二、辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提科呈报告,书写具体理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月：2.不听从可图职.离职只发放工资。上级管理,与同事，主管争吵3次/月；3.衡盗本公司财物者。制定：审核：XXXXX年月日第四：工厂员工规章制度（小型工厂人员管理适用）工厂员工规章制度一、

11、考黠管理1、上班时间由上午8:OO至12:00.下午12:30至16:30,加班是17：OO至20：00（特别状况的加诳,听从领导支配。2、上、下诳时都必需打卡,如造轼别状况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一过发觉,双方各扣罚20元。4、在工作期间，不衔无故私自离开厂区。确有小者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡）,否则视为旷工.扣罚50元.产咳者开除兔理。5、支配加班时，不得无故跳席,确为特别缘由，须提前申语由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工，扣罚50元。6、历月迟到打卡上班超近30分仲者，惩罚30元。不到30分钟,但每

12、月累计超1三次迟到者，底薪扣Y50元：连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者,作开除箔理7、提前下诳我有事请超者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事都确认方可,否则视为旷工扣罚50元。8、清假者，器提前填写好诂假单交到上级领导必；诂假超过5天者.须由厂领导批准方可，锻长请假时间不得超近10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者.如她假、丧假、病假，视状况必埋）O9.缺勤（请胃时间.须扣减底薪工资：有加班时间的，按平常加诳计时工资计算，但不赐予抵扣缺勃时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准圈开时间，并勉理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司

13、机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等）.如有违反，情节严峻者.将追究其法律责任。2、车间内员工必需听从公司的领导和舲理,对未明确事项的处理,应刚好访示，遵照指示办理：员工应尽职尽质,精诚合作,敬业爰岗,主动进取。不得借故推理而影响生产.一经皆实的情节之严峻性作出相应惩罚。3、在生产过程中,如因个人缘由长期无故不加班,3次不听从生产支配者.赐予曾告.超近3次的赐予辞退能理。4、工作消根、不仔细、工作看法恶劣,彬响他人工作心情或不掂按时完成工作的，将视情节赐予处理。5、须严格要求国项工序，如因个人之疏忽而隹成问知者，则生王惩罚。6、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,生产工具用完后须清理干净放在指

14、定的区域,专组专人保管，不得乱丢,倒置、甚至送怀：若对公物造成损坏者,您沟当事人并作出等馆培偿。7、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自学出厂.一经发觉.开除助理。8、生产车间必需随时保证干净，不行将杂物陵意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生,每人/每组必需负责各自所负宽的区城清沿。9、抵周六下午须进行大扫除（车间内的门、知所.窗户、生产战、件台、风扇等都须清洁）（I车间的垃圾须倒到指定的垃坂桶内,不得四必乱倒。废图纸、废工具、废墟谓须刚好涌理芳.车间物品要按规定也彼放Ut整齐，不得到也乱放。10、上迸留意节约用水用电，停工做时关水奂电，如发觉有奢侈水电或下班没有欠水、尖电、尖车间商

15、户者对其员任人或工序团体每人进行惩罚20-50元不等的罚款。三、假期薪金规定1、供应国或法定的有薪俯期。2、除有薪假日外，公司另支配的假期,则不算工资（为有秋提削放假等）。3、知厂方有特别状况需放胃，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加诳。影响公司好营、日常工作秩序的彖列事项向样列入制度。四、惩处奖制度1、对违反上述制度及影响公司羟营、日常工作秩序的系列事项将依据影响疫失程度进行警告、严IS警告、罚款（ioTooo元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告T次严峻警告,1次严峻瞥告可以停工,3次严峻警告可以开除。2、对坚决遵守拥尹公司制度.对公司及营管理提出合理建议做出贡献者.公司将依据程度进行表扬、苑奖（50TOoO元）、加费、加级等。3次表砺可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加圾别。本制度自公布之日起执行。如有未尽不宜，厂方人里部会以书面形式里先通知员工。篇五：特别全面的工厂规审制度规至制度目录前三2第一章总则2其次章员工守则2第三章员工薪酬制度3第四至平安生产管理制度1 4第五章人事制度5第一