劳动合同范文.docx

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1、编号:劳动合同甲方:乙方:劳动合同甲方（公司名称）：期止：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法衢去规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、合同期限合同期限自年月日起，试用期为年月日至年月日。试用期考核不合格的，甲方有权单方书面通知乙方延长试用期或解除劳动合同。第二条、工作场所和工作内容（1）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作场所）从事（岗位、工种），在本合同履行期间，甲乙双方可协商变更工作场所、岗位、工种。（2）乙方应按甲方要求按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条、工作时间

2、，休息和休假（1）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每天工作8小时(不超过8小时)，每周工作4。小时(不超过4。小时)，每周至少休息一天。2 .不定期工作制，即经劳动和社会保障行政部门批准后，乙方所在询位实行不定期工作制。3 .综合计算工时工作制是指经劳动保障行政部门批准后，乙方岗位综合计算工时的工作制.(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的，适用劳动法第四十一条的规定。(3)乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等.(4)乙方其他休息休假安排。第四条、劳动报酬(1)乙方试用期的基本工资标准为：试用期内，乙方的工资不得低于甲方同岗位励氐工资标准或劳动合同约定工资的80

3、%,不得低于甲方所在地的勤氐工资标准。(2)乙方试用期满后，甲方按本单位工资制度执行计时工资.基本(固定)工资为：甲方工资制度发生变化或乙方身位发生变化时，按新的工资标准确定.其他形式的工资.具体约定如下：(3)甲方每月工资每天发放。甲方每月至少向乙方支付一次货币工资，不得无故扣减或拖欠乙方工资。(4)乙方的加班费、节假日工资和特殊情况下的工资按照有关法律法规的规定支付O第五条、社会保险和福利待遇(1)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应支付的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(2)乙方因公患病或者非因工

4、负伤的，甲方应当按照国家、省、市有关规定给予医疗救治。(3)乙方患职业病或者因工负伤的，甲方应当遵守职业病防治法、工伤保险条例等有关法律、法规的规定.(4)乙方公休日、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺学寓待遇,劳动合同终止时乙方经济补偿(生活补助)和医疗补助的支付，按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条、劳动保护和劳动条件，职业危害防护(1)甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，切实保障乙方在生产和工作中的安全健康。从事有职业病危害作业的，应当定期进行健康检查。(2)甲方按照国家、省、市有关规定做好女职

5、工和未成年工的特殊劳动保护工作。(3)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强令甲方冒险作业；有权要求甲方纠正或向有关部门报告危及甲方生命安全和健康的行为。第七条、劳动纪律规章制度(1)甲方应将依法制定的规章制度通知乙方。(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高业务水平，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等，直至本合同终止.第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订(1)甲乙双方协商一致可以变更合同.合同应以书面形式变更。变更后的合同双方各执T分。(2)甲乙双方协商一致，可

6、以解除本合同。甲方解除劳动合同的，应当提前3O日书面通知乙方或者再支付乙方一个月的工资，劳动合同终止；试用期内提前3日通知乙方的，劳动合同终止。乙方提前3O日书面通知甲方解除劳动合同。乙方在试用期内提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条、劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议时，应协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条、双方约定其他事项。甲方：(签字)乙方：(签字)年一月

7、一日年一月一日如何落实好公司管理制度很多时候，企业费了很大的精力制定和完善了规章制度，却往往忽视了在执行过程中存在的一些问题，现实情况往往是企业的制度只是象征性地“贴”在了墙上，却忽视了它应该发挥的作用，历工视而不见,制度并没有真正落实到执行中去，制度成了一种名副其实的探设，最终导致制度执行力习惯性流产。如何让制度从墙上走卜.来，确保在执行过程中落实执行到位，企业规章制度如何落实？领导者应抓好以下几个方面的工作。1 .制度必须从堵上“走”卜来，不能形同虚设要保证制度切实在工作的每一个环节、工序、细节上发挥作用。制度执行所能达到的某种效果、深度和广度，从某种意义上来说与象导者的重视程度、执行力度

8、是密不可分的.因为部门领导是推动制度执行的贯彻者、执行者和监督者，只有他们从思想意识上认识和全视制度，并身体力行地垂范执行，才能够有说服力地带动职工，推动制度的纵深化执行，充分发挥制度在工作中的指导、规范和制约作用.同时，制度也是衡破工作的一把标尺，工作的程序、标准要靠制度来规植和指导。日本丰田公司严细全员质量管理制度，它所倡导和突出的重点和中心就是制度执行力。它要求员工要不打折扣地执行公司制定的所有质量制度，即便是某制度存在质量欠缺、标准差别或其他方面的问题，在未确定修改前也必须亮无条件地、假化地执行。无条件、百分百地执行使得丰田公司的全历质量管理制度走在了世界同行业的前列。2 .制定出制度

9、，就必须不打折扣地费彻执行并坚定落实麦当劳就是因为像铁一般地执行制度，从而诠释和树立了为顾客完美服务的口碑。麦当劳的制度非常严格，如坚持用100的纯牛肉：所有原料供应来源必须符合国际标准；并要通过40多项指标的严格检测：炸出来的甄条在保温箱中摆放的时间超过7分钟就必须扔抻正是这些看似微不足道的服务细节,铸就了麦当劳帝国经营不衰的神话。3 .提1制度执行力，不能局限于做的过程，更要注重执行结果关键落脚点在做好，落实执行到位。在实际中，制度执行到位，不仅拘泥在执行两个字上，执行到位，就必须对执行过程和结果完全负货。没有过程的执行是纸上谈兵和自欺欺人：反过来，没有结果的执行，就是白费力气。所以，做每一件工作或事情时，都要刻意培养和建立逆向结果导向思维，从结果倒推过程。即执行之前，先要设定达到什么目的和效果，并且硬保执行到位需要做哪些准备和工作，这是至关重要的。只有以结果思维引导和控制行为，才能确保制度的执行。总之，管理齐和执行拧只要做到了上述几点，并在制度执行过程中善于、勤丁动脑分析，精于用逻辑分析执行中存在的何题，及时应对和解决问题.那么制度的执行到位就不会再是问题。以上就是企业规章制度如何落实的相关内容。希望对您有所帮助。