劳动合同（最新版）.docx

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1、编号:劳动合同用人单位（甲方）：地址:职工（乙方）:使用说明一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。:、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲臼签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚：不需填写的空栏，请打上u四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第九条中约定其具体内容。五、约定职工正常工作时间的工资要具体明确；实行计件工资的，可以在本合同第九条中列明，或另签订补充协议。六、本单

2、位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。七、双方协商一致后，对本合同文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在本合同第九条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。八、本合同书用钢笔或签字笔填写，必须字迹清楚，并不得单方涂改。劳动合同甲方（用人单位）：名你：姓名：法定代表人（主要负货人）:通讯地址：联系人,：电话：乙方（职工）：身份证号码：户籍地址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称6劳动合同法）和国家、省

3、市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商-致、诚实信用的原则，订立本合同。一、合同期限（一个月）1、甲、乙双方确定本合同期限：从年一月日起至年一月日止。2、合同期满后，甲方可以根据乙方的工作表现及自身实际经营状况决定是否继续雇用乙方，工作内容及工资待遇由甲乙双方另行协商并订立书面协议。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：o（一）乙方工作地点：（）乙方同菽并臼愿接受甲方的工作安排及要求，并按质按量的完成工作。根据甲方经营需要，乙方同应甲方将其调往甲方本部、分公司、业务部门、有投资及业务关系的公司或岗位，并按岗位计收职位工资。（四）关于峋岗的通知及货任：乙方在接到甲方书面调岗通知后三天

4、内，未到甲方所要求的新岗位报到的，视为乙方严重违反规章制度及严重根本性地违反本劳动合同，甲方可据此解除双方劳动关系,无需给T任何补偿。劳动关系的解除，不影响双方约定的保密和竞业限制条款的效力和继续履行。（五）乙方已明确知悉上述（三）、（四）款规定之权利义务，并予以确认。签字（手印）三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1、工作时间为：以甲方指定的工作时间为准，具体上班及休息时间甲方可根据公司实际需要进行调整。甲方确保乙方可以每月休息假期4天。2、星期六、星期日及节假日正常上班，且甲方实际情况需要乙方在休息日进行工作的，乙方应予以配合，甲方应另行乙方补休。（二）

5、甲方执行法定的及公司依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，并按本合同约定的基本工资标准和计算方法支付工资及加班费。四、劳动报酬（一）甲方按下列方式核发乙方工资、补贴及加班费：1、乙方正常工作时间基本工资（作为计算加班费的标准）每月为人民币一元。具体支付方式及时间由甲乙双方另行协商并订立书面协议作为本合同附件。2、加班工资和奖金、补贴等各项待遇，具体以当月工作情况及工资发放情况为准。乙方在收取工资时，如有异议应在收取后五日内以书面形式提出，否则视为无异议，双方确认乙方当月所有工资报州等均已结清无拖欠情形。（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（四）乙方承诺自

6、本协议签订之日起，应严格遵守甲方公司的规章制度及管理规定，甲方可以根据乙方的工作表现考核（技术水平、劳动态度、工作效率等）及员工奖励制度给予乙方各项奖金奖励，并根据考核结果重新评定、调整乙方的薪酬等级、工作岗位。奖励、考核标准由甲方统一制定，乙方同意无保留接受。若乙方违反甲方劳动纪律、规章制度等管理规定，甲方可以据此不给予相应项目的奖金奖励。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经双方协商等方式确定工资正常增长的具体办法。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全

7、和健康.（二）如甲方.违章指挥、强令目险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的劳动法律、法规及甲方的各项规章制度：乙方确认甲方制定的各项规章制度已在乙方入职时明确告知乙方且该规章制度已在甲方经营场所公示，乙方如仍需杳阅，可自行杳阅，也可要求甲方配合给予杳阅。乙方对甲方制定的上述规章制度没有任何异议、同意遵守并服从甲方的监管和处分.（一）如有需要，乙方必须自觉接受甲方培训，按照甲方要求完成其岗位所规定的工作任务，有关培训及继续教育等事宜由双方另行约定。七、科研开发、研究成

8、果和知识产权（一）乙方受聘r甲方期间，参与的个人或团队的一切科研开发、技术革新的研究成果，视为利用甲方资源的成果.知识产权、专利包括技术资料、论文等均属甲方所有，知识产权的著名权归乙方。（一）乙方受聘于甲方期间，利用个人时间进行的科研开发、技术革新，如所涉及的知识领域、运用葩国或研究过程中所使用的资源与甲方的设计、产品、原材料、工艺、设备相同或有直接联系的，则视为利用甲方资源的成果“(三)乙方受聘丁甲方期间，开发出来的成果，甲方视项目成效而定给予奖励.八、劳动合同的变更、解除和终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。(二)法律法规

9、规定或本合同以及甲方规章制度规定的终止、解除条件出现，本劳动合同终止、解除。九、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。(一)如乙方自愿申请不参加社会保险的，甲方同意将相应社会保险费以社保补贴形式发放给乙方，由此产生的相关法律费任及后果由乙方自行承担，与甲方无关.十、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有文件等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。所有文件自向本合同所列明的通讯地址寄送三天后即视为送达。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则后果自负。十一、其他事项(一)乙

10、方有下列情形之一的，视为乙方泮重违反甲方规章制度行为，甲方有权即时解除合同不作任何补偿，甲方因此遭受损失的，有权追究乙方的赔偿责任.1、违反劳动法3、劳动合同法及相关法律、法规等明令禁止的行为：2、工作不负责任或失误，引致客户或社会各界投诉，影响极坏并经杳证属实的：或散布谣言、发布虚假信息等在公司内造成不良影响，经三名人员证明属实的：3、因过错给甲方造成XXXX元人民币以上损失的：4、无故旷工连续三天或当月累计达到五大，一年累计旷工达到八天的：或无正当理由拒不服从工作安排、职位调整和岗位变动的：5、违反甲方劳动纪律、规章制度等规定，累计达到三次或有其它严血楮节的：6、提供虚假学历、学位、资格证

11、书、职称、身份证件或健康证件、体检报告等资料的：7、违反计划生育规定非婚生育或者无计划生育、超生的构成严重违反规章制度8、法律、法规及甲方的劳动纪律、规章制度等规定的其它情形。（二）乙方的社会活动、行为或不良影响等因素，己经影响到甲方的正常生产、经营活动，或对甲方可能产生不良影响的，甲方有权单方终止合同，不作任何补偿。（三）保密条款，乙方在工作中接触到的一切技术资料、工艺技术、客户资料或科研成果等，均属保密范围，非经甲方书面同意，乙方不得对外泄露，否则视为乙方违约并严重违反规章制度，甲方有权单方解除劳动合同，乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿所有损失。损失难以确定或无法计算的，双方同

12、意按不低于人民币十五万元计算.另，双方不论因何种原因终止或解除劳动合I可后，乙方仍须负有上述保密义务，否则甲方有权要求乙方赔偿其因违反上述保密义务而给甲方造成的所有损失，损失难以确定或无法计算的，双方同诲按XX万元计兑。（四）甲方制定的各项规章制度（包括但不限于岗位职责久管理制度、员工守则和各类厂规、6通告等）为本合同的有效附件，与本合同具有同等效力，约定不一致的，以后者约定为准.（五）乙方因违反法律、法规或合I可约定解除或终止劳动合同，造成甲方损失的，应至少向甲方支付一个月工资的赔偿金，乙方给甲方造成的损失超出一个月工资标准的，还应赔偿差额部分损失。十二、本合同一式两份，自双方笠字（盖章）后生效，各执一份，具有同等法律效力，未尽事宜另订补充协议.本合同的条款与国家、省、市新布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行.十三、特殊约定本合同期限内，甲方有权提前解除并终止履行本合同，乙方应予以接受且不视为甲方违约。甲方提前15个自然日书面通知乙方后，本合同自动解除并终止履行。甲方（常）：乙方（签名）：法定代表人委托代理人）：日期:日期:,年一月一日