劳动保护用品管理制度.docx

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1、劳动保护用品管理制度为贯彻执行国家的安全生产方针，加强劳动保护工作，确保职工在生产过程中的安全和健康，根据国经贸安全2000189号劳动防护用品配备标准和GB1.1.65189劳动防护用品选用规则及上级有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。1 .管理职责1.1安全部门负贡劳动保护用品标准的制定、修订、报批和标准外公用及临时性防护用品的审核工作，并经常检查掌握标准的执行和用品的使用情况，督促正常使用。1.2 供应部门负责防护用品的采购、检验、保管和发放，1.3 财务部门负贡防护用品经费预驿和资金提供，并经常检杳、监督劳保费用开支情况。1.4 人力资源部建立健全个人和公用劳保用品台帐，按工种发放

2、，按标准执行。1.5 工会组织对全公司劳动保护用品管理规定执行情况进行监督检查。2 .防护用品管理1 .1凡事业部在册员工（包括长期临时工）均应按本人工种规定的标准,由供应部门按期按标准发放，建立领用卡制度，卡片一式两份，由员工所在单位和供应部门保存。2 .2发给个人的劳保用品，应在生产中合理使用，对不正确使用劳保用品的应及时批评纠正，由于不穿戴或不正确使用劳保用品造成事故者必须追究责任，因保管不妥善或损坏丢失，原则上不予补发，如确需补发，必须个人提出申请，单位领导签字，安全部门审批，按领用口期折价赔偿后方可领用。2.3员工离职，劳保用品收回折款根据公司规定执行。因工作需要在公司内部调动工作的

3、员工应按其变动后的工种领取劳保用品，变动后用品相同的可以按其变动后规定时间顺延，新增加的用品按规定的标准领用。2.4供应采购人员应对防护用品质量负责（要有防护用品的生产、供货单位、使用说明和产品合格证明），应广泛征求员工及安全部门意见，做到厉行节约，乂保证质量，并符合安全要求，力求款式新颖、美观大方。2.5凡享受专业工作服的职工（如门卫、消防员等）原则上不再发放防护服装。2.6公用防护用品、特殊防护用品，由单位呈报计划，安全部门审核记录，使用单位必须建立公用卡片，指定专人管理，应标有标记、编号，任何人不得据为己有，不得丢失，一律执行缴旧领新制度。2.7凡列入标准内的用品可在供应部门宜接领取，标准以外的必须经过安全部门审核并报请公司领导审批后，方可领取。2.8所发劳动保护用品是保护员工安全健康的预防辅助措施，不是福利待遇，不准转卖。2.9附加说明：受季工作服发放时间为当年5月1日至8月31日止；防寒服（防寒手套、棉帽、棉工作鞋）发放时间为当年10月15口至次年2月底。