加薪通告怎么写.docx

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1、加薪通告怎么写加薪通告怎么写（通用5篇）加薪通告怎么写篇1先生/女士：您好！依据入职以来，工作看法乐观向上，工作绩效突出。X公司确定一年一月起,通知您将提薪X元（税前）；希望您再接再厉，在将来的进展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。特此通知！X年XX月XX日加薪通告怎么写篇2为提高员工工作乐观性，以及对各员工入职以来的确定，经公司探讨确定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。本公司为鼓舞各级员工各尽职守，且能为公司赢利与进展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密方法。各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪

2、金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。特此通知！X有限公司201X年05月18日加薪通告怎么写篇3随着公司的不断进展，员工实力不断提升。兹有、位员工在工作上表现突出，经领导批准，赐予二位员工正式加薪。自20xx年十一月一日起,员工及各加薪三佰元整(Y300.00)o特此通知X年XX月XX日加薪通告怎么写篇4全体员工：兹有陈、李、陶一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。希望三人能在日后工作中接着发挥各自才能，不断提升自身

3、业务实力,带领部门成员共同奋进，再创佳绩!以上晋升自20xx.1.2.5日马上生效！特此通告！X人事部12月4日加薪通告怎么写篇5公司全体员工：年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下：1 .对杨予以开除处理确定。鉴于杨不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2 .对朝阳店经理：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事务过程中没在现场，不予开除处理。3 .对公司干脆负责人：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。公司在这里再次重申：1 .任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。2 .假如经理在场，没有制止或参与者,予以开除。本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司3 1月”日