考勤管理办法.docx

《考勤管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理办法.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、考勤管理办法1.总则1.1目的为严肃劳动纪律，保障门店销售工作的有序进行，规范驻店人员的出勤、请假和用餐管理，结合公司实际情况特制定本办法。1.2原则考勤包括对驻店人员上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括正常公休、因公请假等，出勤记录将通报所属供应商。1.3适用范围本办法适用于XX区域所城门店驻店人员。2.工作时间2.1作息时间2.1.1.班次时间:早班：08：30-17：30、中班：10：00-19：00、晚班12：30-21：30；用餐时间：中午11:OO至13：00,晚上16：0()至18：00,每次用餐不得超出1小时。2.1.2门店执行粽合时工时制度，驻店人员的休息日根据店铺排班安

2、排。2. 1.3门店可根据实际情况做必要的调整。3.考勤管理3.1 考勤规定3.1.1 考勤工作由商品部和防损部统一管理，其余部门每个部门设1名兼职考勤员实施此项管理.考勤员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。3. 1.2考勤实行打卡制，商品部负贵考勤卡的发放与收集。驻店人员上、卜班必须亲自到指定的考勤机打卡，不得由他人代替，发现有他人代刷卡者，将对当事人双方视同m工进行相应的处罚（具体处罚办法详见员工日常管理奖惩办法）.3. 1.3驻店人员每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如忘记带考勤卡需通知部门内考勤员,到、离岗时间需在当

3、日到考勤员处签到或签退，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。3. 1.4驻店人员因所属公司要求回公司开会或办理其他事宜不能按时打卡者，需及时填写公出单次首先必须经所属供应商同意（即向XXXX出具相关证明），然后再经XXXX部门主管领导审批后，方可进行。如遇到临时性工作或突发事件不能按时展行手续，应先电话征得上级主管领导同意并于回到XXXX的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行公出单B手续的，一律视为旷工。31.5驻店代表应严格遵守用餐作息时间,如因工作原因需提前就餐或超过时间就隹的,需经部门负货人批准，否则视为脱岗.3. 1.6驻店人

4、员因私请假，应提前填写请假单及详细填写相关内容，首先必须经所属供应商同意（即向XXXX出具相关请假证明），然后再经XXXX部门主管领导审批后，方可进行休假。未按规定办理请假手续者，按旷工处理。3. 1.7如果需要进行调班，应提前征得部门主管领导同意后,方可调班，将6调班单钉在考勤卡后，以便月底防损部进行核查。3.1.8门店人力资源部每月5号前将上月的个部门驻店代表的电子打卡记录发至防损部。3.2 迟到、早退3. 2.1驻店人员在规定上班时间未请假且上班后60分钟内未到岗视为迟到：在卜班时间前擅自离岗视为早退。4. 2.2驻店人员迟到、早退具体惩处办法.详见员工日常管理奖惩办法抗3.3 旷工3.

5、3.1驻店人员有下列情况之一者，视为旷工:3.3.1.1在规定上班时间未请假且上班1小时后到岗者：未到下班时间擅自离岗者.3.3.1.2未按要求城交公出单者：3.3.1.3未经请假或谙假未获批准擅离职守、未按时销假者：3.3.1,1请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；3.3.1.5请假理由或证明与事实不符者：3. 3.2员工旷工按员工日常管理奖惩办法的相应条款予以处罚.3.8病假3. 8.1驻店代表因病不能正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休病假。4. 8.2谙病假者，须持区县级以上医院有效诊断证明书，否则按事假处理。5. 8.3如果公司对驻店代表病假有疑义，公司有权要求请病假

6、驻店代表提供指定医院证明。6. 8.4伪造及涂改病假证明者，一经发现XXXX将予以辞退，在XX系统内永不录用.7. 8.5经公司指定医院证明，如驻店代表不幸患IR病或传染病，需休养时间在超过三天以上的，XXXX聘要求所属供应商立即安排更换。8. 审核与通报4. 1门店防损部根据每月门店人资提供的驻店代表电子考勃记录等与商品部上报的排班表进行核对；4.2每月月初商品部将所属部门驻店代表电了考勤记录已电了邮件或传真形式发至供应商：4. 3对于多次不遵守本考勤办法及违反XXXX相关管理制度的驻店人员，各店将随时已书面形式告知所属供应商或要求供应商给予更换人员。5.执行及解择权限5. 1本办法自20XX年X月X日起执行。5. 1本办法由XX区域销格部及人力资源部负费解择、修改