加薪申请书范文赏析与写作方法.docx

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1、本文由第一公文gongwen.1kejian收集整理加薪巾谛6范文赏析与写作方法范例：加薪申请书敬武的：您好!我自年月份有幸进入公M以来,近年了.期间始终抱著“是我家,旺盛靠大家的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细我、就就业业地对待我的每项工作.力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝疮懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的五任，与公司共同进步共同发展，在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为公司添礴加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸.全部这些都是与您的领导和关切重视人才培育是密不行分的,我为他遇到您这样的领导而感到庆幸.在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同本产生了深厚的感情，我总我公司的

2、工作飙用，康爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多，更礴谢您时我的栽培和梢助，我特别的信任你们，随着公M的业务不断发展扩大，我个人的实力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和，作里也在相应地增加、工作孤度不断加大.您知道（列举所辐完成的工作取及工作繁液的缘由）等缘由经常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜共至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，牛竟任何工作都应当在保证不影响Q体也束的前提下进行.信任这些状况您应当很/解.在全力以赴完成工作的同时我还不断探究更好的工作方法，有效地提了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益.经统计，（列举一年来完成

3、的工作*.去明是如何的繁（E）.同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈逋货膨张的趋势.在这种形势下.现有的工费水平已显窗很冷薄了.赛于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加就申请，申谙从年月日起先工资提升到万/年（元/月）.人追求的目标越高他的才能就发展的越快,才能为企业创建更大的价（ft.假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养、实力凹凸、做多做少、做好做环货的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公允和不

4、值得的.薪IW是衡量工作价值的最佳标准.薪资的凹凸干脆确定了员工工作绩效和质量的凹凸，以及工作心情的好坏.从某种程度上说，一份好的济资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作主动性；反之增加怠工心情，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发，我信任对于有窗定实力和执行力的员工,老板是不会吝京的，使之能好解除后顾之忧，安心为企眼业务.在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作看法怎么样.因为您是我的干脆领导，这些您应当特别了斛，伤共至可以从何”们那里.得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说，我信缶只要付出，就会有收获！假

5、如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准.我虺切地希里您能提出珍贵的后法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。当然加薪不是目的.只是带电让我们做得更好！期盼您的答复.敬礼申请人:份好的加薪印请书，是薪水倍增的笫要前提.薪水是影响工作满足度的重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你憎觉自己的付出远远大于获得，老板却麻木不仁，丝花没有给你加薪的意思，你该怎么办呢？愤然离职、成天埋怨、总慢工作都不是上策,不仅难以达成加弱的愿望.反而会给自己的职业之路造成损失.与老板促膝谈“播“是个不错的方法，以下具体列出具

6、体的行动步骤，加薪巾诂书如何写？接下来，具体晒ha,加薪申请的留意事项：一、了解公司的经营状况与薪削制度公司的羟首状况与薪削制度是获得澳薪的前提条件。以下两种状况建议不要为加薪费神了，干脆另设高就：公司经苦状况不佳,揭不开锅了.你的碗B口然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭：对非悄伴类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公M认为这样的职位是很简琅被替代的，信任也不会为你破例除此之外，你可以为加薪做打算了.二、确定申清加薪的缘由优良业绩、大工作城、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理出；避开收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差和这样的缘体,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质限

7、，而后者简单影响同事关系.三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创建的利润或节约的成本：记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的实力有何题：通过聘请站、猎头公司、业内同行,或许了解同类公司同类职位的市场均价.外外，你要把好希里加薪的数F1.在和老板沟通时要明确地说出来，四、学习沟通技巧，模拟面谈过程就沟通技巧而言.首先要吉简意赅地表明自己申请加薪的理田.证据及数目.其次要询问老板时你的提议的看法，假如你的加薪要求被当场拒绝要了解缘由及以后在工作中须要留意提高的方面：假如老板同意考虑，不要忘了询问或许什么时候有回班,然后,不妨找个人和你模拟

8、练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、找寻合适的方式刚好间与老板沟通可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面沟通,面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。依据以上丘步攻略一步步实施你的加薪安排，信任您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细微环节都做好J-.11着板依旧抱定r不拔毛的决心这就说明你是时候作出离开的确定了，而且晚走一会儿,你描会懊悔一辈子.b.加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪,还不如把主动权驾以在自己手里,在冲进老板办公室去提加新之前.肯定要把清晰如下问应，想.清晰是为了建立自己加薪的自伯念和意魁，有了想法才会有行动。

9、I、自己在意不在意加工资？2.自己要求的薪册是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集劝眼的资料I.资料收集须要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的劝服资料也不能是一天两天就能收集完毕的M，终归每天都在整工作，做的学情多了去了.(I)常用演枳史，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,充分展示出月己做了用些工作：(2)记录下在本职工作外所完成的部外任务以及相关的成果，以及这些任分为公司帚来多少收益。(3)另外，我举荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用或者日华日济衣机就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工

10、作顺畅,不出差惜的好东西.2、也集的资料包括两个部分(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献.例如.谈成了哪些项目？这些攻目给公司带来的利润是多少？为公司缩收了多少成本？生产力提升了多少？等等.在公司陷入逆境时，如何做出成果，例如，在人力严嫌短缺的状况下完成了哪些项目，胜利地化斛客户的刁难维护公司的利益等.记录下你额外的工作任务和所占据的时间.工作房的增加不肯定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创建力的方式担当了份外的工作，在工作流程上精进，才悭作为要求加薪的号码。(2)加薪幅度没有调杳就没有发言权和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,

11、开出一个正合适的价位”,是确定谈判胜利与否的最关港因素.开得高了，会让老板觉褥漫天要价、好高比蓬山课件I远：开得低了，达不到自己的期里，会挫伤自己来年的工作主动性，中智人力资源管理询问公司薪隙调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据其实老板也很情愿用有竞争力的前就兆留住员工,关键是你给出的数据的确能修劝服他.”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的打算工作：先啦些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联的各类薪酬谢查中了斛信息，也可以从挚友或熟人那里打听状况，最终整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据.时收集到的数据进行她别.目前国内的工资网在还有比较大的局限性,

12、很多所调的播资调杳因为受到调食方式、地域和行业的限制，军毒性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，瑞保给老板看的数据是经得起推跌的，结合自己的职位和业绩.和公司同事横向比较一下.估簿本公司最合适的加薪帼度.绝大多数外企和部分国企都实行不透亮工资制.员工手册X也规定不得向别人打听新水，也不要透露自己的薪水状况。郎么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，Ur以从业绩奖、房屋补贴等状况大致推算出自己的器资位W，因为这些都是和基本工资挂钩的.一般来说，企业在员工加饼方面也有一个标准，假如你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么胜利率就会大大增加。据了解，通常的加

13、薪幅度为：银员工15%左右，海层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的高校生,加薪幅度可以达到50%,假如你身处热门行业的热门职位,人员需求惊慌.行情存好,要求加薪的帕度可以适当提高.假如公司不同就你提出的福度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业缄欠佳，加么提出加薪要求就要更加情,三、加薪谈判1.要开宗明义,忌旁茨侧击,表达愿望要明确.既然确定提了,就不要刖前想后,迟疑不决，用最干脆,最明臼的方式表达你的想法.2、最好找干脆主管解决问SS,顶头上司是对你的工作绩效、工作实力破有发言权的人之一。干脆找他谈不仅能更好地表达怠图，也可以避开不必要的麻烦，

14、要知遒，每个领导都不喜爱打下越级报告.3、万一加薪要求被拒，可总求把加薪转化为职业发展机会.例如培访I、转到更适合自己的工作冏位上，或者要求翁加较大的夜日等。4、黄如工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。IFW如工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额.5、加薪就像谈合约,在合约上应当有清断、明确的同意小项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等，建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考愤我生活上的需求.我想知道，您什么时候可以给我答案？四、必需记住的要点1、以也ft的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？“很多专

15、业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与四周的同事比较,一来，朝探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了：二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪.反而会忽视你的实力.2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要恭冢树11等个人问8S你必需向公司证明你伯褥加薪，而不是须要加薪，加薪是你应得的卅劳，不须要通过博人怜悯来获得,3、为待遇问他而消极怠工作为定是下下策，不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危急.没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平.尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代.否则，长江后浪推前浪,想来的人多老呢.4、假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，恒久看起来像个没睡醒的

16、人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了，鬟知道“外表给人的印象”远远超过你的想象.5、除非已经为自己留了更好的出路.否则不要实行跳槽等峻遍于段.6,万一加薪要求被拒，请礼蜕地追问老板自己哪些方面做褥还不够，让他在了解自己的同时，对自己产牛.信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起志气和老板开诚布公地谈一谈,加I薪可能仍是限远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板留意到是你在做糊外的那些事情.让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“1.inda”或者TiIy”,抱着多劳多努的思世带里老板良心发觉。8.自己的耕水与同等资格的同事差距.老板