初入职场的演讲稿.docx
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1、初入职场的演讲稿初入职场的演讲稿(精选8篇)初入职场的演讲稿篇1谈个人修行,从学生到职场新人的角色转变中国有句俗语:师父领进门,修行看个人。每个刚离校的毕业生,初入职场时都有师父引导,但师父不能时时伴随、四平八稳,更长的职业道路还得靠自己进展。那么,作为职场新人的我们,要怎样才能修行得道?对此我有一些拙见,愿与大家共勉。我觉得,职场的个人修行,须要把握一个关系、解决两个问题、抓住三个环节。把握一个关系,就是要把握好工作和学习的关系,做到工作和学习兼顾,在学习中增加工作实力,在工作中提高学习水平。五个月前我充溢激情地加入公司,虽然怀揣着寒窗苦读十数载的积累,却在一每天的工作中更加感慨“书到用时方
2、恨少的真知灼见。人类在进步,社会在进展,技术在更新,公司产品在丰富,应用领域也在扩大,所以我们决不能满足于现有的认知,工作之余还要关注行业动态、学习新的技术文献,不断提高自己的理论水平和业务水平。同时,在工作中遇到的全部人和事,都有值得我们学习的地方。作为新员工,要虚心向老员工学习,学习他们的技术技能、工作阅历、甚至处理好同事关系的方式;而接受的每项任务,都应看做是一次学习的机会,在解决问题的过程中,我们的学问与技能必将有所增加。正如古语所云:世事洞明皆学问,人情练达即文章。万物皆有可学,事事皆有学问。解决两个问题,一个是要解决好理论和实践的问题,另一个是要解决好成功和失败的问题。理论联系实践
3、是个由来已久的论断。我们常说,理论来源于实践,假如理论离开了实践,便是无源之水、无本之木,而科学的理论又将指导实践。因此,学习当然重要,学以致用却更为关键。在公司的五个月,我们有幸参与了几场员工培训,印象最深的是关于职业生涯规划的那常在培训中我们开阔了视野,接触了木桶原理、冰山理论等新学问,但是,假如我们仅仅把这次培训当成是拓展管理学理论的讲座,我想这可能辜负了公司组织培训的初衷。我们更应当理解这些理论的内涵,运用到实践中,则须要提高自身业务水平,避开成为团队中的短板,并且不断完善自身的隐形素养,这样才能支撑浮于水上的显性素养。说到成功与失败,“失败是成功之母,的至理名言我们耳熟能详,它指引我
4、们,成功是喜,失败亦是福。面对失败,我们不应气馁,而是要刚好发觉问题、总结不足,经过深化学习后,尝试有针对性地解决问题,这才是走向成功的关键。正如佛日:每一次创伤,都是一种成熟。风雨过后,方见彩虹。抓住三个环节,简洁说来,就是要精确定位、制定目标、执着追求。精确的职场定位是事业成功的前提,合理的奋斗目标是彼岸成功的灯塔,目标的实现则须要有一种痴心不改、咬定青山不放松的精神,这就是持之以恒的执着追求。因此,我们应当在充分相识自己、T解公司、明确职责的基础上做好职业生涯规划,再向着目标坚决不移地学习、反思,累积点点滴滴的个人修行,等待厚积薄发带来的荣耀。刚走出校内的高校生们,大都有着“天高任鸟飞,
5、海阔任鱼跃,的雄伟志向。但是,随着高校教化的普及,高校生就业成为一个大众化的社会问题,由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此,高校毕业生们应先调整心态,正视、接纳现实,恰当地评价自己,放低姿态,一切从零起先。确立健康、坚决的工作心态没有最好的工作,只有最合适的工作;没有一劳永逸的工作,只有不断接受挑战的工作,这样才能找到自己的就业之路,实现人生价值。案例:不少新入职的高校生们,在入职不久便来找我。他们觉得目前的工作与他们刚起先进新东方工作时想象的不一样,觉得自身的学问实力没有得到发挥,每天重复做着一些简洁、单调的工作,和四周的同事相比落差很大,工作中也经常出错,同时感觉主管也没有重
6、视自己。因为高度认同新东部的文化,因此想留在新东方进展下去,面对目前的这种状况应当怎么办?从上述案例中可以看出,这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。从高校毕业到进入社会,参与工作,对于每一位职场新人来说都须要经验比较大的角色转变。角色转变成功与否,关键取决于工作心态的调整。如何来调整工作心态?高校生只是人才的坯子,要熬炼成才,还须要在社会这个大熔炉里锻造,只有不断探究新的方法,不断地给自己“充电,才能保证适应瞬息万变的社会。这对于从”学校人,到“职业人,转变也是至关重要。机会总是留给有打算的人,当机会来临时,有打算的人往往会牢牢把握。初入职场的演讲稿篇2几乎在每一个聘请职位要求中,
7、”擅长沟通,都是必不行少的一条。大多数老板宁愿招一个实力平平但沟通实力精彩的员工,也不愿聘请一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通,越来越成为企业聘请时留意的核心技能。而对初入职场的“菜鸟们来说,精彩的沟通实力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。职场沟通三原则很多人一提起沟通就认为是要擅长说话,其实,职场沟通既包括如何发表自己的观点,也包括怎样倾听他人的看法。沟通的方式有很多,除了面对面的交谈,一封e-mai1.、一个电话,甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不特别了解,在这种状况下,沟通要留意把握三个原则:找准立场职场新人要充分意识到
8、自己是团队中的后来者,也是资格最浅的新手。一般来说,领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种状况下,新人在表达自己的想法时,应当尽量接受低调、迂回的方式。特殊是当你的观点与其他同事有冲突时,要充分考虑到对方的权威性,充分敬重他人的看法。同时,表达自己的观点时也不要过于强调自我,应当更多地站在对方的立场考虑问题。顺应风格不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门,沟通风格都会有所不同。一家欧美的it公司,跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格确定大相径庭。再如,hr(人力资源)部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要留意视察团队中同事间的沟通风格,留意留心大家表达观点的方式。假如大家
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