教师绩效考核表.docx

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1、教师绩效考核表核标考指指标要素内容描述用价标准权.W.考核分工作量课时量按完成的有效课程数昵计算h80100S80h5080S50h至2550%h250%注：h为实际课时30%30分数学常规备课成量至少提前一天备深，并准备电了档，上传XXERP系统；教案内容齐全（时间、目标、更难点、教学内容及教学反思）：学生月考卷的准备、批改及记录不合格每次T5%5分抽查课质Ift部门领导随时听课陋堂记录，见d听课记录表N优5分良3分中1分差。分5%5分教师月考成绩按照高考标准试题测试通过4分未通过。分5%5分教研活动按时按量按规定完成资料研发要求未完成教学资料研发每次T5%5分工作纪律员工常规要求不合格每次

2、T10%10分出勘有无早退、迟到、旷工现象每次一】5%5分教学工作成绩公开课质量珞优5分良3分中2分差1分5%5分学生蟒意度由老师或学管师与学生和交流老师上课情况满意得10分较满意得7分一般得4分不满意TO分10%10分家长满意度由老师或学管师与家长交流老牌上课俯况湎息10分较满意7分一般4分不满意TO分10%IO分学生提升率学生各类型考试调查有显著提升10分有提升7分无提升。分有下降总分-210%10分分奖惩减分一投诉（2分）替课（3分）退费（4分加分一外出教研有文字性教研信息（2分）评价等级口优秀80-95分口良好75-79分O-ISt7卜74分口差65-69分口低于65分无绩效教学主管想见总分：签名：总经理意见总分：签名：注：本考核标准是教师评级的标准.口优秀80-95分一级教师口良好75-79分二线教师口一般70-74分三级教师口差63V9分初级教师口低于65分无绩效不合格教肺然后上交教学教学主管评分，最后由校区校长签字通过。初级教师需要接受再培训，不合格教师予以转词或辞退.