员工离职处理原则模板.docx

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1、员工离职处理原则一）本公司员工不论何种原因寓职,悉依本细则办理.（二）员工高职区分：I.自清辞职。2,职务调动离职.3 .退休离职.4 .解雇离职.5 .其他原因离职。（三）自清辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高次主管加以疏导挽用，如其去意仍坚可办停就留职,但不发禹职证件目的仍布再返公F效力.（四）离职手续：1 .员工点职，由单位直属主管向人小单位索取员工;职通知单（如附件一）按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2 .职员以上人员离职时,应向人事单位索要移交清册三份（如附件二）,按移交册内界规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原总位，一份高职人保存，一份随同

2、离职通知单及工作时间卡一并交人小电位呈转核定，移交清册并移送稽核空存杳。（五）移交手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则，技术资料图样）等均应列入移交法册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将己办而未结案的任项交侍清楚（章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收）。3 .事务移交：原领的工作服交还总务科（一年以上的免）.原领的工具，文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位。上项交还物品不必列入移交清册,由接收单（经办人在周联单上签证即可。4 .移交期限以5天内办妥.（六）离职人员办埋移交时应由直属主管指定接昔人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，号由其主管自行接收。（七）各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员.正式商职后再发现财物、资料或对外的公M应收款项行亏欠未满的.应由该单位主管负所追索.（八）离职手续办妥后，始准地发离职证明。（九）本细则望奉总经理核定后实施，修订时亦同。