幼儿园教师聘用合同范本.docx

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1、幼儿园老师聘用合同范本幼儿园老师在聘请老师时我们要用到幼儿园老师聘用合同，那你知道这个合同的详细内容吗?它详细又有什么用吗？以下是为大家带来的幼儿园老师聘用合同范本，欢迎大家参考。幼儿园老师聘用合同1学校是教化人才的主阵地，老师的稳定是保证学校各项工作稳步进展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方协商，特订立此协议书，详细事宜如下：一、聘方（甲方）：幼儿园，被聘方（乙方）：姓名：二、聘用期限：自年一月一至年一月日三、聘请待遇：1 .每月元。2 .奖金：按学校老师考评方案兑现。四、其它事宜：1.乙方要听从学校（甲方）的支配，严格遵守学校的各项规章制度,忠实饯行老

2、师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任.2押金：乙方一个月工资3 .乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。4 .在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请5 .乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.6。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。7.本协议自年月一日起

3、生效，一式两份，甲乙双方各执岂份。甲方：乙方：日期：日期：幼儿园老师聘用合同2甲方（聘用单位）：法人代表（负责人）：乙方（受聘老师）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从一日起至一年一月一日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1 .对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导；2 .对乙方的工作进行考核、奖惩；3 .制订严格的规检制度规范乙方；4

4、.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳；5 .依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1 .细致学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2 .遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3 .听从甲方工作支配，细致履行岗位职责；4 .酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，乐观投入教化改革，参与教化试验工作；5 .乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止

5、。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方学问实力不够，无法胜任肉位工作。6、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月口起生效。七、本合同未

6、尽的其他事项，由双方协商。甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方法定代表人：（签字）年月日年月曰幼儿园老师聘用合同3甲方（用人单位）：学院幼儿园法人（负责人）：乙方（劳动者）：性别：诞生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期年，自年月口起至年月日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事教化工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、工作酬劳（一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。工资为元

7、/月，并于每月日支付给乙方。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。五、劳动纪律甲方依据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的o6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止

8、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事贡任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的;2

9、、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方须要约定的其他事项：甲方：（盖章）法人：（签字）乙方（签字）：合同签定日期：年月日