幼儿园教师的奖惩制度.docx

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1、为了精确评价老牌的工作，为老师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作镶够做到科学、公允、公正,制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度,对教职工从取业道德、业务实力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核,将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX2、细化考核项目及权m考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。3、考核标准及程序以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分笆领导依据分学期的常规工作和茎点工作在比学期初

2、自己制定考核标准,按月对老师迸行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价,按考核成果分层排序。考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与国内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估.塘过考核不断提高自身素养和业务实力,促进工作质的提高I）为奖1凡改迸工作效果很好、成果显着者可获得专项奖如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿速食品抑多样、创娓教材或制作教具成果显若、创设与敦化相适应的环境成果突出等）:2 .凡在县以上发表的优秀论文（闻历总结）或指导的节目可获得个人奖。3、链为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在“六一”活动或其他竞赛中

3、供出成果的废奖。惩必：1不听从工作须要,不听从组织安排,体罚、变相体罚或虐待幼儿.工作失职.出了责任第故或差堵（如幼儿丢失.骨折、食物中茄、消出不严格等），依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资：3 .工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金：4 .闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造遹中伤、破坏团结等除进行指费教化外,视情节提重赐予经济制裁：5 .凡违反粱业白飨规范和本应师德要求，因自己的言行能响桀体常誉者，祝情节轻王隔予惩处,直至解聘。四、各项考核细则 -）师德考核制度CO分）1,遵纪遵守法律、明哲保身 1）受到因纪勉分者,视其情节登王国予必埋。 2）因违法而受到治安拘留或见以罚款者。师德

4、一票推翻。2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 1）不准在园外乱办班收费,不准违规在外热职代课、有偿冢教。 2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 3）不准乱用办公交.老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗.全园教职工不准在教室接打电话.3、爱岗敢亚、酷爱学生1）热忱接待幼儿，耐性教化幼儿，未屋允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求,发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。2）不讽判、疙苦幼儿。3）不体罚或变相体罚幼儿.4、遵章守纪、坚守岗位,仔细钻研亚苏 1）不准无故不等与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。（2）组织上安那的工作任务不准无正值理由拒不接

5、受。5、团培协作、嫉全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚息、言行一样、襟怀坦荡、光明正大 1）与同事之间要团结,不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 2）语言要祝范健南，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿国声誉行为。 3）不准到领导办公室外架。6、自觉遵守老师职业迫傅.细心争造老师形里.为人师表 1）上诳期间不准留长指甲.带诳老师和保育员不准戴戒指、耳环,不准披头发.半班老师不准身高跟鞋。 2）不准训斥指责家长或同家长吵架。 3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。 4）不参与封建迷信或非正常活动。 5）遵守服业道德基本要求和规范。 6）有家长或社会反映有悖

6、师傅者.一经更实视情节酌情做理。二）业务考核制度30分1,由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。2.考核细则由主首领导制定并实施。3、考核结果作为考的全台考核成果更要组成部分,做为评比园优依器之一。4、连续四个学期业务考核不到15分的老牌待岗学习。）老师考勤制度（5分）教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不攫离职守，如有违纪现&,进行扣分、罚款於理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度20分）为了调动和激发老师参与组织活动的主动性，提高老师组组活动的实力，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老牌组织给与活动的看法、主动性、活动效果综合怦分.（五）平安工作考核制度（5分）六）教学成果考核（30分）