幼儿园教师教育工作个人小结.docx
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1、幼儿园老师教化工作个人小结作为幼儿园老师,教化工作相当重要!而且收获的也会很多!那么幼儿园老师教化过程中有哪些心得体会感受呢?下面是我给大家整理的幼儿园老师教化工作个人小结,盼望大家宠爱。幼儿园老师教化工作个人小结篇1悠悠岁月,我担当这个幼儿老师角色已经整整六年了,回首以前的一幕幕,我依稀感觉就在眼前。科学是第一生产力,要开展教化,要推动全民素养的提高,那就得从幼儿园的娃娃抓起,我深知这份工作的压力之大、责任之重,我是教化者,孩子是受教化者,我始终本着“一份真诚、一份热忱、一份爱心”这一宗旨来对待每一位孩子。在这学期中,我除了对孩子进展正常的教化教学,还利用课后时间F1.己查阅资料及教化丛书,
2、向幼儿灌输课本外的学问,利用和老老师学习合作时机,虚心地讨教工作中的难题,多多练习H己的各项技能,提高各方面的实力,以让幼儿学习到更多的各方面学问。在这学期中,由于校内人员的调动,我又和另一同事搭班,在我们共同的努力下,班内取得了很多可喜的成果,我们播送操竞赛取得全园第一名、六一节目在全国竞赛中取得第一名、五名幼儿参与全国创意画大赛的入选并获得一枚金奖和一枚铜奖,孩子们整体水平的提高,家长工作的协作支持,无不让我感到欣慰、满足,付出总是有回报的。取得这些成果的同时,我们还要求自己每时每刻留意自己的言行举止,谨慎听从领导工作分工,严格执行园内各项制度,以求做到尽善尽美。其实,我知道自己还需再改良
3、,再学习,对孩子再多关怀一些,有时一人带班的时候,对那些顽皮的孩子真的是伤透脑筋,也会用训斥口气来呵斥他们。同时应多学习提高自己的综合素养。人是要不断反省自己的,才会发觉H己的欠缺之处。从事这项任重而道远的事业这么多年,也相应的从教学生活中总结了一些教化教学的经验,使得我更好地来引导、教化、效劳幼儿,加强保教质量,以让幼儿在我的教化下,变得更活泼大方、更机智得意、更团结互助、更好学上进。和他们在一起的每一天都是快乐的、新颖的。幼儿园老师工作个人小结篇2倾听大自然,你可以享受到大自然的奇异和宁静。倾听孩子、倾听老师、倾听家长、倾听幼儿园的教化现状、倾听窗外的声音,可以给你才智的灵光和启迪,可以让
4、我们不断地思索、不断地学习、不断地调整。一学期来,我们倾听着、思索着、实践者,让全部参与到教化实践中的老师、孩子、家长最大限度地呈现实践者生命的独特魁力,让幼儿园的教化教学工作不断完善。一、接受多种园本教研方式,推动新课程实施进程网-本学期,我们进一步开展了新”幼儿园课程探究。我们能视课改为开展契机,痈跃营造自我追求,自我加压的环境,不懈努力,全园上下踊跃地投身于课改的实践活动中。在教研活动中,我们接受了多种园本教研活动方式,实现了“教研科研相结合,亦教亦研两提高。1、参与式互动教研的学习方式:在教化孩子时,我们提出要创设和谐的活动气氛,发挥孩子的主体性,其实这也同样适用于老师的教研活动。在本
5、学期的活动中我们变更了以往“一言堂”的旧模式,让每位老师都成为教研活动的主子,为每位老师供应展示、沟通见解的时机,强调每位老师的双重角色一一既是培训者(促进者)又是被培训者(被促进者)。为了发挥老师的主体作用,我们往往接受教化沙龙的方式绽开教研活动,围绕一个内容和话题接受主讲和问答相结合的方式来进展。活动前把内容通知各老师,让老师通过网上搜查、阅读杂志等途径增加自己在这方面的学问贮存,以“有备而来”。活动中创设宽松的气氛,让老师各抒己见,在唇枪舌剑中迸发思辨的火花。活动中,每位老师都能发表H己独特的见解,不辩不明,老师们在夸夸其谈的陈述、面红耳赤的争论中加深了对教化观念的相识了解了她人解决实际
6、问题的策略,实现了取长补短。2、行为跟进式的实践研讨:实践是检验理论的唯一标准,本学期我们重视理论和实践的双向结合,增加了行为跟进式研讨活动:每年级组推选一位老师组织集体活动,教研组其他老师共同观摩、研讨、一一组内研讨调整一一再在国内进展实践研讨、调整一一在各年级组研讨的根底上再外出借班上课一一进展姐妹园之间的研讨,相互吸取更多的信息。“有的放矢”的研讨,突破了原来研讨活动的随意性,使研字的意味更浓。3、以反思促提高的小组研讨:在开展“新”的课程探究中,每个主题之前我们同一年级的老师都能在一起共同进展课题前审议,本学期中,我们又增加了课题后审议。即在每一主题后,各班级介绍H己班在活动中的成功之
7、处及运用策略,针对活动的意料缺乏进展反思,对出现问题的提出新的设想。他山之石,可以攻玉”,通过对同一主题的反思,老师相互吸取亮点,共同反思缺点,在下一主题的前审议中就能增加预见性,从而提高教化成效。二、满足不同老师的成长须要,加速老师队伍建立我们教研组渗透园务准备,依据成熟理论缔造性地运用了马斯洛的须要理论,将青年老师的成长划分为三个时期:适应期、开展期、成熟期。针对新老师,我们通过师带徒的方式来引导新老师入门,来满足新老师的适应须要。对于二年以上教龄的老师,我们通过有针对性的带教,初步使她们在教学上形成H己的特色,满足她们的开展须要。针对骨干老师,我们鼓舞帮助她们先走一步,先研一步,先写一步
8、,先进一步,努力形成H己的特色,通过跨园带教,引导骨干老师向学者型和探究型开展,以满足她们的成熟须要。针对我们幼儿园新老师多的特点,我们在教学工作中留意为新老师放开大门,让新老师多观摩其他老师的活动,多参与她们与老老师的沟通互动的时机。怎样组织好F1.主性游戏”是新老师而临的最大难题,本学期我们屡次组织了“游戏组织策略”的系列探讨,通过介绍经验、提出问题、相互探讨等多种方式来增加新老师对游戏的相识。为了帮助老师能获得最新信息,每次外出活动的老师会刚好反应,让老师们从一个个优秀的活动中受到启发,获得感性的相识,教研活动的学与思、教与研的有机结合,理论与实践相互转化,促进老师提高自身相识,优化教化
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