公司员工教育实施办法模板.docx

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1、公司员工教育实施办法 总则第一条本办法依据本公nJ人事管理规则第一一。条第二项的规定制订.第二条教育实施的宗旨与目的如下：J）弦为加强人小管理，JR视教月训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的晶鹤，处理业务能达成科学化，成为自强不思的从业人员.（二）使员工深切体认本公F对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心使能充实自己不断努力向上，奥定公司基础.第三条本公司员工的教Ff训练分为不定期训练与定期训练两种。第四条本公司所幅切工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避， 不定期训练第五条本公司员工教行训练由各部科主管对所屈员工经常实施.第六条各通位主管应拟定

2、教育计划,并按计划切实推行.第七条各总位主管经常督导所属员工以增其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍，笫八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实瓶机会教育. 定期训练第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期（四五月中）及下半期（十、十一月中）举行，视其实际情况务、技术人员分别办理。第卜条各部由主管拟定教育计划,会同总务科各持日程并地请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果.第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为普通班（一般员工）及商级班股长以上干部）但视实际情况可合并举办.第十:条高级干部教自训练分为专

3、修班及研修班，由尔行长视必要时班时设训，其教育的课程进度另定。第十三条普通事务班其教育内容包括一般实务（公务概况、公E各种燃章、各部门职责、事务处埋程序等）,本公司营业公民（待客接物的礼节及陶冶品格）等精神教育以及新进人员的基本教育.第十四条普通技术班其教H内容应包括一般实务外，并无视技术管理，专修计獴机各种知识。第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划.使得经苜管理企业.善领导、统卸部场.责初执行业务等有关主管必修的知识与技能.第十六条商徼技术班教可内容为通晓法规，了解设计，严格f导，切实配合工作进度，控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课咫，第卜七条各城教方训练的课程进度另定。第卜八条各单位主管实施教行训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察.第十九条凡受训人员于接获调训通知时，除因熨大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管IR位报到.第二十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施，第二十一条凡受训期间中，由公司供肪外不给其他津贴.第二十二条本办法经旅事长核准后实诙.修改时亦同。