公务员面试常见问题解答及回答技巧(精华版)考试.docx
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1、流程篇I、面试一般格包括哪几个环节、步骤?【答】从大的方面讲,可以分为抽期确定顺序、迸“鞠躬敬礼、E凝思考回答,完毕起身告辞、再次进场听分等6个域本环节,其中呆重要的是看题思考回答这个环节。2、您能否把这几道程序详细介绍一下?【答】关于这个问Sfi,有一本书叫公芬员面试实用指南,是齐绍平先生编著的,里面介绍的很全面、很具体,我估计他也是圈内人,建议你们好好看一下.这里我筒要重复,下。第一,抽签确定顺序.具体地说,就是考生在规定的时间进入候考室后.一般是先按要求将手机等通讯工具,统一交到工作人员处集中保存,然后抽签,确定每个人的面试苫场、考号顺序。第二,进门韧躬敬礼,在工作人员班考号请你进入考场
2、后,一般由引导员送你到考场门口.进门时无须敲门,轻轻推开进入即可.进门后,应当向考它鞠躬致意,说一声老府好!”.随后在考生耒位前就座.第三,看题思考回答,这是面试中,爆关键的环节,它最终决定您的面试成绩.这个环节包含阅读放在桌面上的试题,有的地方是主考官宣读;略作思考,必要时列个大纲目,思考时间有限制:逐题按顺序回答等内容.第四,完毕起身告辞.全部区目仲1答结束后,应当说一声“可答完毕“,主考官示意或者说“你可以离开了“后,即再次鞠躬,道一句“谢谢!”转身离开考场。第五,再次进场听分,上午或者N午的一场面试全部结束后,考生往往会按组或几名一起进入考场,听主考官宣布每一名考生的面试成绩.至此面试
3、的过程就彻底结束了.3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?【答】行的考生对面试眼序在先还是在后,考虑过多,有的认为前面的吃亏,有的认为中间的沾光,还有的认为后面的更麻烦.关于这个问题,我认为大可不必过于担心,以我多年担任面试考官的体会来存,面试成绩与考号瞅序说一点影响没有那是不可能的,因为毕竟考官的精力也是有限的,读者是变化的,一般地说刚开始时,精力比较集中,听的也很仔细,评分可能产一些,后来相对松一些,这与体操、跳水等比褰,是有相近之处的。但是,这种影响并不是很大,实际上关键是考生临场发挥的水平如何.具体操作时,一IK是前三名考生回答结束后,评委们在一起讨论-价.进行综合平衡,统一评分标准.防止
4、你高我低.4,我一位去年参加过选调生考试的学兄说,最杏伯抽到后面的签了,大半天在候等石,焦虑不安.如果口的潮到了这种情况,怎么办?【答】到了后来.特别是临近吃饭的时候.考官往往有些疲劳,这是正常的.在这种情况下,一-般地说,考生I可答的时候一定要做到干脆简练,更不能拖泄带水.同时,多用目光看一下考官,适当的眼神交流,可以激起考官的情绪,能弊注意力更集中.任何事情有利有弊。后面的考生,在等候的时候,可以再翻看一下心继续S1.习.注意,这里讲的是网卷一下,是粗略地方,不是精读.也可以适当地闭目养神.回忆一下自己近习过的面试Sfi型.去面试时,G好准的一、:块巧克力之类的,以备充饥时用。特别是抽到上
5、午11点、下午4点以后的签,人容易礴到饥饿,精力下降,5,进入面试考场后.向考它敬礼问候时要注意哪些事项?【答】这里有2个问题需要注意:一是问候语不宜过多,实践中.打的考生说什么“各位领哈,你们辛苦了!我是5号考生,希望领导批评指正“扶至“多多关照”等,反而会给考官留卜过于世故的印象。同时,声音要清晰.但是不宜太宏亮,说一声“老师好!”就可以了,考生时应为老帅,一般不称之为领导.考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室,空间不大,因此问候时不要扯着嗓了太大了.二是鞠躬问候的位置,应与考官有定距离,不能太近,,股在一进门或者接近考生桌位时即可进行,有的考生,走到考官闸面很近时才致B,让
6、考官不舒眼。6,考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?【答】考官的组成成分,从实践着各地基本上是一样的.一部分,来自各地的人事厅(“)考试中心和组织部的同志:一部分,来自各单位的人方处长。按照规定,他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。202*年某某省选调生的面试考官,还地请了部分乡锹干部作为考官.需要特别说明的是,为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性.防止暗箱操作,从去年开始起,绝大部分地方均实行异地转请考官,或者交叉安排考官,得到了社会的普诩认可。关于考官的具体数最。一收来说是7名考官,其中1名为主考官,主要负责读题,提问、宣布成绩等事项。7,面试的分数是如何计算的?我看
7、上有个帖子,里面讲面试时,考官是分7个方面进行评分的.现实中,是这种情况吗?【答】关于分数的计罐方法,大多按100分制计算,且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时,大都按去掉一个呆淘分、一个最低分的方式,相加后进行平均就是你的成绩.关于具体的评分项目等问起.这个帖子上说的部分正确,但与实际情况有所差矩.考官面前确实有个结构化的评分去,要求按照5项,也有的是6项、7项为考生评分。如职业见配、媒合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等,但是,实际上,很少有考官是这样评分的。道理很简单,考生回答问题时,你无法或者根本不可能说他这句话是阑于综合分析方面的,那
8、句话是属于反应应变方面的,考官感受的是对你的绘合评价、整体的评价,是定性而非定收的,只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。我当考官时,基本是听完你的回答后.先确定准备给你多少分?80分?还是85分?甚至更施一些?然后,将分数分配到有关J目里面.比如,我计划给你评85分,我可能在语言去达栏里扣你3分,在综合分析栏里扣你6分,最后各项加起来,共执你IS分,与85分一致起来、吻合起来就行了。(备注I】面试结束后,即202年8月16H的聚会上,某明老酊章来了一某今年4月份担任公务员面试考官时使用的面试评价表3,现推要提供给大家.表格中面试要素分为涂合分析、组织协调、应变能力、语言表达、
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