公共部门人力资源管理12春期末练习与解答.docx

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1、公共部门人力资源管理2012春期末练习与解答一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）.A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）.A.是一种以限制为将向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具知色,强调严格的规划和程序D.重视歌好的限制.强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在（）.A.对人力资源的运用或消费方实上是对学何资源的消费，学问资源可被反熨利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性C在正常状况下,人力资源的边际产Ift收入总是大于其边

2、际支出D.意味着人力资海是一种低投入高产出、弁能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必需坚决的确立起（）的管理理念和战略指导原则。A.科学发展氏和谐发展U持续发展D.以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的将来不是由钏施、空间、能源所确定的，人类的将来是由人类的才智所确定的，A.信息经济理论B.人力资本理论C.学问经济理论D.人力资源理论6,第一个公认的现代人事管理部门一1902年在（）现金出纳公司设立的劳工都门，它的工作内杵包括工资行政、诉妈、扉用工作状况和工作改善等.A,英国B.美国C.I51D.比利时7、下列关于中华人民共和国

3、公务员法说法正确的是（.A是我国第一部区干干部人那管理总里程性质的重要法律B标记着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人犷管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我U1.干部人事制度发展史上具有里程碑意义8.人力资源探讨劳工管理阶段的核心思想是.A.传禄B.品秩C.薪级D,等级10. d中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，并于（）起先施行。A.2007年7月1日B.2006年1月D.2007年I月IH).C东部地区出现了人力资就饱和现象14、开发人力资源的基础性工作是A.做好人力资源制度建设C进行科学的人力资源预科15.我国劳动力市场体系已初步形成.（D中西部人力资源政

4、策体制环境还不完善）.B.严格绩效考核D.对人力进行教化和培训在人力资源配置中的主导地位也已初步C.2（X）6年7月IHIK公共部门外部生态环境包括.A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系D.构也了人力资本理论的微观经济基础18、人力资本理论认为（）是人力资本的核心.A.培训B.教化C素养D投资19、20世纪80年头，尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加依照，其主要代表有（）“A罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资确定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式20、在市场经济条件下，公共

5、部门人力资本产权的运作必需以（为基础.A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制21、（）是公共部门依据确定时期山织发展战略须要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预料的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求.制定本部门人力资源管埋的行动方针的过程.A.公共部门人力资源获得B.公共部门工作分析C公我部门人力资源运用D.公共部门人力资源规划22.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分在于它是以）为导向.A公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）,A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性

6、人力资源规划D.指导性人力资源规划24、（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源支配，进行人力资源开发管理的础。A.人力资源的环境分析B.人力资源的供应预料C人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预料25、是实现人力资源优化配置的根本途径。A.人力资源考核B.人力资源招募C人力资源培词D.人力资源流渤28、我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分,依据我国公务员法规定.沟通的方式包括（）.A,调任B.聘任C转任D.挂职将爆29,（）是我国公务员沟通中朵为常见的方式.A.调任氏聘任C.转任D.挂职妫燎30、（）的完善程度确定了人力资源流淌的规模、历信和效益.A.人力资源致

7、第B.人力资源供求关系预料C人力资源制度D.人力资源市场31、作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用.A.人员聘请与录用B.员工培训与开发C员工激励D.工作分析32、在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析伯息的搜集33、（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测忒的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析“A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷34、职位分析向卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法

8、，是一种结构严密的、定量化的工作分析问送。A.职位B.工作C.工作条件D.人35、职位分类的优点在于（）,A因事设人而避开门用人设事溢竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C便f实行公允合理的工资待遇和制定工作人M的培训支配D.结构富有弹性，适应性强，应用范用广36、人才测评的方法主要包括.A.测评的索养更全面B.测评内容的不固定性C考官与考生沟通的互动性D.测评手段的敏捷性与针时性39、评价中心不同于我的传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过）等情景模拟技术加上一些传统的测试方法，对人的学问、实力、特性、动机进行测Ii1.A,无领导小祖探讨B.公文馀C.心理测骆

9、D.角色扮演40.关于无领导小纲探讨，下列说法正确的是（）。A.是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法B.探讨中的问即通常是以书面形式给出，最终的小组看法也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的如织协谢实力、口头表达实力、辩论实力、处理人际关系实力和解决问题的实力D刈试皆能铜更精确地校正和确认自己Hi考的词位是否适合自身的各项条件及爱好、意廖和忐向。加深对闭位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有好处41,为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的被推，在招弃与选录过程中，必需遵循（）.A.能说匹此原则、因事择人原则B.第才兼备原则C.公允竞争原则D.信

10、息公开原则、合法原则42、公共部门人力资源招办与选录工作只有在（）分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数盘、结构、任职资格条件,具体的招募途径以及甄选方法等.A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.钮济环境43、公共祖织从外部招募公职人员的方法主要包括（）,A.应酹者自荐B.员工举荐C.猎头公司D.档案法44、在我国.）在人员招募中发挥主体作用.A.公共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网45,互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互岷网聘请中存在一些不足之处，主要体现在（）。A.信息可信度不高B.保密性不好C信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性相

11、识46*我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的阅历而总结出来的，其中俄羯木的原则是（）,A.讲求实效的原则B.学用一样的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则47、（）是公职人员职业生涯起先时或任新职时所经验的第一种类型的培训.A.任职培训B.初任培训C专任培训D.技能培训48、公共部门人力资源部内培训的以大优点在于（）,A.有助于增进部门之间的相互联系和信刖沟通,并有助于节约培训经费B.针对性较强、简洁实施,也比较简洁取寿实效C.有助于人们开阔视野，增加应对所面对的现实问即的实力.D布利于部门工作阅历的传授和R好人际关系的维系，也有利于保持部n的优良传统和工作

12、的连续性49、在学校培训中.（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式.A.高等院校B.中等学校C.职业学院D.行政学院50、（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.窠例分析培训法D.合作探讨培训法51.诺贝尔奖金的获褥者卢卡斯认为.技术进步与）结合所形成的资本枳米才是经济增长的我正源泉.经济资本B.社会费本C.学问资木D.人力资本52、（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力运用的根本所在.A.以学问为本B.以实力为本C.以技术为本D.以人力为本53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（）.A,选任制B.委任制C.考任制D.聘任制54,我国公务员职务晋升必需望持（）。A.馅才款备、留意实绩B.激励竞争原则C.坚持公开、问等D.群众公认、领导确认原则55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）.A.是指由原来的职务调熔到另一个职员更轻的职务，是由高的联务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和贲任范围的缩小、待遇的削减C.我国公务员法所现定的降职是-种任用形式和任用行为.她对公务员的惩戒与处分D,它是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务其改任较低职务的任用