公共部门人力资源管理.docx
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1、1:导致培训重要的因索有1.技术进步2 .学习型组织3 .团队工作4 .组织重组5 .参加管理答案为:123452:我国公务员义务的基本内容是1 .遵守宪法、法律和法规2 .依照国家法律、法规和政策款待公务3 .亲密联系群众,倾听群众看法,接受群众监督,努力为人民服务4 .保守国家机密和工作机密5 .公正廉洁。克己奉公答案为:123453:职位分类的特点是1.以“事”为中心的分类体系2 .以“人”为中心的分类体系3 .留意人员的专业学问和技能4 .强调人员的综合管理实力5 .官、职相对分别答案为:134;三重须要激励理论认为人的三种须要是1 .生存须要2 .成就须要3 .权利须要4 .合群须要
2、答案为:2345目前,世界上多数国家对公务员实行嘉奖的种类和方式主要有1 .精神嘉奖2 .物质嘉奖3 .晋升嘉奖4 .通令嘉奖答案为:1236:在测评指标体系的结构中,其中有1 .实力结构2 .绩效结构3 .人员结构1.品德结构答案为:1247:面试的方式有以下几种1 .单独面试2 .小组面试3 .集风光试4 .压力面试5 .情景面试答案为:12348:津贴是对员工在特别工作环境下工作所赐予的1 .附加工资2 .资金3 .补贴4 .其他薪酬答案为:19:企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1 .刊登广告2 .就业服务机构3 .猎头公司4 .大中专院校5 .举荐和自荐10,企业薪酬调查时应选
3、择1 .其他行业中有相像岗位或工作的企业2 .经营策略、信誉、酬劳水平和工作环境均合乎一般标准的企业3,属于同行业竞争对手的企业4 .本地区在同一劳动力市场上聘请员工的企业5 .各种行业或者不同规模的任何企业答案为:123411:影响人力资源数量的因素主要有1 .人口总量2 .再生产状况3 .人口的年龄构成4 .人口迁移答案为:123412:绩效管理系统设计的基本原则有1 .公开原则2 .反馈原则3 .制度化原则1.正确性原则5.好用性原则答案为:123451 .公开与开放原则2 .反馈与修改原则3 .定期化与制度化原则4 .牢靠性与正确性原则5 .可行性与好用性原则答案为:1234514:公
4、共部门人力资源的义务,是指国家法律对公共部门人力资源必需作出或不得作出肯定行为的()1 .约束2 .强制3 .规范4 .劝说答案为:1215,有效的薪酬管理应遵循的原则是1 .对内具有竞争力2 .对外具有竞争力3 .对内具有公正性4 .对外具有公正性5 .对员工具有激励性答案为:23516,人力资源管理的基本原理包括1 .投资增值原理2 .互补合力原理3 .激励强化原理4 .个体差异原理5 .动态适应原理答案为:1234517:人力资源1 .既是一种自然资源2 .乂是一种再生资源3 .既是一种物质资源4 .乂是一种非物质资源答案为:123418,人力资源规划的种类有1 .总体规划2 .业务3
5、.人员规划4 .教化规划答案为:1219:工作分析是指对各种工作岗位或职位的()等进行调查、分析、探讨,加以科学的系统描绘,最终作出规范化记录的过程。1.性质5 .任务6 .责任7 .所需人员的资格、条件答案为:123420,绩效目标应当是1 .可量化的2 .可测量的3 .过程描述性的4 .长期与短期并存5 .由主管制定的答案为:12421:绩效评估的方法包括1.考试法2 .民主评议法3 .评价量表法4 .访谈法答案为:12322:职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在1.帮助员工了解自己5 .驾驭员工职业须要6 .帮助员工满意须要7 .满意企业须要8 .影响
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