公共管理学院公共组织与人力资源专业.docx

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1、公共管珂学院公共加组与人力资源护业一、专业简况1,概况：本学科具有公共管理一级学科中的公共殂织与人力资源专业的睥上学位和硕士学位授与权，爪点培仔人力资源管理、组织理论与管理、领导科学三个方向的睥土和硕士探讨生。2、主耍探讨方向；本专业的探讨方向为：人力资源开发与管理：战略性人力资源管理：公共部分人力资源常理：人力资源管理理论与技术：公共部分人力资源管理：组织理论与组织行为：领导科学与艺术等等.3、探讨内容，人力资源战略：职位分析：人力资源烧以：招募Ij地选：培训开发：绩效考核与管理：薪酬管理：组织文化。员工关系：公共部分绩效管理等等.4、专业培计目标：本专业的培育目标是,把嘏系统的人力资源开发

2、与管理基础理.论和系统的特地学问，具有从事人力资源开发与管理相干领域科学探讨或独立担当人力资源开发与管理领域特地工作实力,毕业用可以在组织人事部分、劳动和社会保障等他分与其他经济部分或企事业总位从事实际工作,或在高校和科研机构从事人力资源开发与管理与相干领域的教学与科研I：作的Ifif层次专业人才.5、本专业师资气力：本专业有看在很强的师资气力.共力.敦投4人,副教投1人,讲师2人.其中6人有博士学位.2人是海外回忸博士.其他老师也大都有国外长时向进修经验.本专业老加在姐织和人力资源浜域有着大附的论文和看述，同时与政府机构和事业单位和企业有苕广泛的接触，在学术界和实践领域都有相当大的影响力，6

3、、对外学术交换：本专业的对外交换活动特别活跳，与美国、英国、韩国、FI木等国家和香港、台湾、澳门地区多所高校、科研机构和人力资源专业机构推有正式的交往和联系，每学期都会实行便次学术交换活动,其中包拈“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛“、”人事人才名家讲坛”与“组织部长系列论取本专业学生有充分的机会5本事域中的国际专家.学者和学生绽开交换话动，学生有资格中谙以交换学生的身份到国外往学习一段时间,本专业有一些学牛.在硕士毕业后和干脆出国攻读博士学位，7、开设的主要务业课程：用纵行为学、人力资源管理经济学、人力资源战略与规划、组织设计与职位管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、领导科学与艺术、团队建

4、设、管理沟通、公务员管理等。8、毕业生往向：本专业毕业生主要有以F四种往向：、到政府机构或事业单位中从本组织与人力资源管理工作：二、到国有大中型企业、外资企业和K他组织中从事人力资源管理工作：三到国际和国内询问公司从事专业化的人力资源管理询问工作；四、在国内或出国攻读相干专业的博士学位.方振邦教授一、博士生导怵简介I七安学习”依：1996年3月-1999年3月I韩国国立忠南京高校学商学院经昔学博士探讨方向；人力资源管理与加织行为1991年9月-1994年6月：中国人民高校劳动人方学院法学硕上探讨方向；人力资源管理!-empirenews.page-1985年9月-1989年6月：吉林高校行政学

5、院法学学士主要工作经验；2002年10月-至今在中国人民高校公共管理学院工作、任敕授、博士生导师，2001年09月-至今任中国人民i校人力费源开发与管理探讨中心副主任.2005年03月-2007年03月任中国人民高校公共管理学院祖织与人力资源探讨所所长.2005年03月-208年03月任中国人民高校MPA组织与人力资源专业方向所任教授.2005年03月-至今任中国人民高校公共管理学院管理学基础3课程员任教投.2003年03月-至今任中国人民高校公共管理学院外事委员会亚洲组组长.1999年3月-2002年9月在中国人民高校劳动人事学院工作、任删教授、领土生导师.1994年7月1996年2月在中国

6、人民高校劳动人事学院工作、任讲师,主要社会兼职：2006年04月-至今中共中心组织部领导干部考试与测评中心专家。2008年01月-至今中共中心姐织部党政领导干部公然提拔和竞争上岗考试大纲S脩订专家。2007年11月-至今国家人力资源和社会保障部高级夕业技术职务评审委员会委员。2009年09月-至今国家人力费源和社会保障部中国人事科学探讨院博士后导肺，2008年O1.月-至今国家人力赞源和社会保障部中国人事科学探讨院学术委员会委员.2006年01月-至今国家人力资源和社会保障部中国人事科学探讨院今座探讨员。2007年10月-至今国家人力资源和社会保障部中国人弟H*特聘专家.2006年-至今国务院

7、国资委公然聘请中心企业Si级羟营管理者考官.2008年-至今中共北京市委祖织部公然提拨党政领导干部考官，2002年10月-2004年10月国家人事部国家公务员考试专家委员会委员,2002年10月-至今韩国国立忠南京高校学经营经济探讨所客座探讨员。1997年05月-至今佛国国立忠南京修校学亚细亚坨域探讨所客座探讨员.2000年01月-至今担负国内外多家企业与政府俎织的管理询问顾问。公近几年因用访英国、FI本、韩国、希膈、台湾、香港等国家和地区.二、教授课程战略性人力资源开发与管理、故略性纸效管理.政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论中国的实践、极略管理、管理学西础、管理思想百年脉络、奴纲

8、行为学、蛾织理论与加织设计等课程。三、K要探讨方向企业组织与公共组织的人力资源开发与管理、成略管理.战略性绩效管理、政府缴效管理、平衡计分R在企业狙织与公技组织的利用、战略性薪州管理、管理思想的演化、组织行为学、组织理论与组织设计等,四、主要科研项目与课咫1.公务员竞争上岗评价要素探讨”，国家人力资源和社会保障部公务员局托付.2009.2.”平衡计分卡中国化帙式内便与其在飙导干部绩效评估中的利用”,国家社科掂金09BZZ044,2009.（!-empirenews.page-J3.东莞市科技馆平面计分卜体系设计东莞市科技馆托付.2009.4.“华眄团体绩效管理体系设计探讨华眄团体托付2009.

9、5.“关于T部提拔任用机制技术支持题目探讨中共中心组织部托付2008.6.“堪龙江行海林市市委市政府绩效评价体系设计”,中共中心婿织部托付，2007.7.”平衡计分卡在中国的利用探讨”，中共中心如娘部托忖，2007.8.呻国领导人才绩效评估体系探讨”，中共中心嵬飙部托付,（中澳两国政府合作项目.中方首席专家）,2006.9.领导人才测评方法与工具探讨“，中共中心俎织都托付，2006.10.”广西册港市平南县政府平衡计分K体系设计“，中共中心组织都托付，2006.11.r中石油兰州石化公司平衡计分体系设计”，中共中心组织部托付，2006.12.”中韩企业人力资源管理比较探讨”，韩国高等教化财团资

10、助，2004.13.”党管人才一党对人才的战略性管理“，中共中心组织部托付，2003.14.-/：-梧高速马路有限公司人力费源管理体系设计”，广东省长至马路工程有限公司托付,2005.15.“东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计*东艺鞋业有限公司托付.2005.16.、嘉利特住原泉业书限公司人力资源管理体系设计嘉利特律保泉业有限公司（中日合资）托付，2004.17.“勘海能克站杆有限公司人力资源管理体系设计渤海能克估仟有限公司（中日合资）托付，2004.18.”中国国际电视总公司人力资源管理体系设计”，中国国际电视总公司托付,2003.19.“首创科技公司人力资双管理体系设计”，北京市首创科技

11、公司托付，2002.20.“昆明电信公司人力资祝管理体系设计”，昆明电信公司托付，2002.21.烟台荏原空调设备有限公司人力货源管理体系设计”，烟台荏原空调设备有眼公司（中FI合资）托付，2002.22.”首创股份有限公司人力资源普理体系设计”，北京市首创股份有限公司托付，2002.23.首创信保公司人力资源管理体系设计”，北京市首创信保公司托付，2001.24.”海龙公司人力资源管理体系设计”，北京市海龙公司托付,2001.25.”云南行电信公司人力费源管理体系设计”，云南省电信公司托付，2001.26.“广东省长至马路工程有限公司人力资源管理体系设计广东省匕至4路I：程白眼公司托付200

12、1.27.皿中国国际航空公司机构改革91：作分析课遨”中国国际航空公司托付2000.28.皿内蒙古蒙西团体人力资源管理体系设计”内蒙古蒙西团体托付,2000.29.“北京汇能团体人力资源管理体系设计”，北京汇能团体托付,2000.30.“面对21世纪人力资源管理专业培Iff目标与课程设置探讨”，教化部托付，1999.31.”在华投资希国企业人力资源管理探讨”,韩国学术振兴财团资助，1998!-empirenews.page-五、主要科研成果（含发表的主要着作、论文等）（一）当着.教材、译着；1.C战略性人力资源管理,编着，中国人民高校小板社，2010.6.2,绩效管理，编若，科学出版社，201

13、0.23.管理学茶础公共管理核心课程系列教材），主编，中国人民高校H1.板社，2008.4.4.管理思想百年脓络新版，主编，中国人民高校出板社，2007.11.5.砧S略性绩效筒理3（“十五”国家徽规划教材），编制，中国人民高校出版社，2007.6.6.s战略与战略性缄效管理,专着,经济科学出版社，200557,土悻国劳资关系3（悻）,译着.经济科学出版社，2005.5.8,管理思想百年脓络（上、下）.专著，中国切易出版社，2003.8.9.税笠管理？（教化部面对21世纪人力资源管理系列枚材），专着，中国人民高校出版社，2003.5.10.国家公务员制度（FI）,译若，中国人力出版社，1995

14、9.（二）发表主要论文；1.TheNewSubjectofHumanResource!ManagementaboutChineseEnterprisezHRprofessiona1.rKOrea,2004.10.2.CompensationManagementofChineseState-OwnedEnterpriseTheMagazineofHumanResourceManagement,Korea,2004.3.3.TheChineseEconomicsProspectin2004rTheMagazineofHumanResourceManagement,Korea2004.1.4.The

15、NewTrendofHumanResourceManagementaboutChineseBigEnterprise/TheMagazineofHumanResource!-CanagementrKorea,2003.12.5.ThestatusQuoandProb1.emofHumanResourceManagementaboutChineseEnterprise,TbeMagazineofHumanResourceManagementKorear2003.10.6.ComparativeWorkVa1.uesamongKorean,ChineseandTaiwaneseTheJourna1.ofKorean-ChineseEconomics&Management7.rKorea,2001.12.8.ComparativeWorkva1.ueBetweenKoreanandChineseWorketsrTheJourna1.ofKoreanorthAssociationrKorea,2000.8.9.Actua1.ityandCounterweasuresofChinese