公司管理经营发展原则和思路.docx

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1、公司管理经营发展原则和思路一、企业文化原则XX之道”企业文化是公司多年以来企业生存发展实践的积累，是企业各项工作的指导思想，各级干部员工要将企业文化实行应用于各项工作全过程，要不断地调整完善企业文化的内容，丰富、提升企业文化内涵。依据“一业为主，产业整合，相关经营，介入多元，持续发展”和“不断地为客户、股东、员工、社会创建价值”的理念经营企业。依据“遵守法律经营、规范运作”，“大政府、小企业”的原则开展各项工作。依据“高调做事、低调做人,只宣扬企业和产品、不宣扬个人”，刚好、全而、精确、有效地开展宣扬工作。依据团队管理模式，发挥团队作用，形成团队优势，强化干部当家人、决策人、最终把关人意识。开

2、展危机管理，增加干部的责任感、危机感，防止出现企业衰败五步曲的状况（第一步，因现有的胜利而傲慢自满：其次步，听不进不同看法，无节制地追求更大；第三步，否认风险，一意孤行进入危急状态：第四步，选择错误的方式解脱；第五步，解脱不成，企业关停倒闭。）。依据“管理是肯定的，经营是重要的，专业是相对的”处理管理与专业的关系。依据“五湖四海、任人唯贤、亲属回避、优胜劣汰，无功就是过、无绩就是错”选拔任用干部。依据“构架扁平化、流程简洁化、优质高效”，完善管理流程和人员配置。依据“规范化、人性化、半军事化”，“换位思索、关爱员工、敬重个人”和“大门放开、来去自由”，开展人力资源管理。依据“市场为导向，效益为

3、前提，质量为根本，成本为基础”开展经营工作。依据“高档次、高门槛、高效益”和“一流企业卖标准、二流企业卖技术、三流企业卖产品”，实施品牌战略，提升产品竞争力。依据社会进步和企业发展，实施管理模式、商业模式、开发模式、人才模式、产品结构和生产模式“六大”转型。依据“资源共享、平台共用、优势互补”，开展企业之间、上下游之间、相关行业之间的协作。依据竞合原则，加强行业内沟通沟通、平衡协调、互通有无，形成互利共赢、共同发展的竞合关系。依据“突破传统、打破常规”和“主动创新、群体创新、持续创新”，开展变革创新工作。依据“平安第一、环保优先”和“源头把关、事前限制、过程处理、达标排放、稳定运行”，开展平安

4、环保工作。依据“科学、平安、质量、环保、效益.”，开展项目技改工作。为建成一流的玻谪产业集团而努力奋斗！二、工作思路原则（一）高层团队1、团队成员每一个人都代表集体形象，依据“明确分工、各有侧重、交叉参加、共同参加、分开活动、集体汇总、各抒己见、相互考评、团队决策”的要求开展工作。2、轮值主持人通过主持工作学习、实践、熬炼，提高全面性、系统性、综合性工作实力：每一个人在轮值主持期间，大胆开展工作，敢于直面问题、指出问题、指责问题、解决问题。3、团队成员注意分级与越级、间接与干脆、垂直与交叉相结合的方式开展管理工作，必要时采纳越级、干脆、交叉管理，强化动态跟踪，形成“三点一线”和滚动循环。（二）

5、全体干部要强化市场独立竞争主体、当家人、决策人、最终把关人意识。一是高层团队、上层团队成员确保少发生、不发生“五步曲”中的任何一种状况：二是增加危机意识和忧患意识，相识到平台形成的来之不易，珍惜和爱惜平台，主动做好自己各项工作；三是“珍祸、发挥、扩大“企业的平台优势，依据“团队、规范，仔细、专心”，“先人一步、快人一拍”和“上算下算、左算右算、内算外算、正算反笄、短算长算”开展工作。（三）完善管理理念，向管理要效益。用管理指导一切工作，通过管理产生经济效益：依据“规范化、模块化、可视化、动态化、正常化”的标准、制度、流程开展管理工作，做到规范化管理正常化，正常化管理动态化，阶段性重点常态化；发

6、挥各职能条线、职能部门、职能人员的基本职责职能，提高管理水平：管理重心下移到基层班组，通过垂直管理和同级交叉互动管理，不断发觉问题、解决问题，形成自我约束、自我管理实力。（四）团队管理。依据条线、部门不同的分工内容，组建不同主题的管理团队，依据制度、标准、流程开展工作：团队成员通过互动、互学、互帮，履行横向交叉管理的职能，正确处理管理与被管理、领导与被领导的关系，体现团队和管理者的双重作用，形成团队精神和团队优势。（五）调整完善构架、流程和人员配置。依据市场变更和企业生存发展须要，依据构架扁平化、流程简洁化，调整组织构架、人员配置，缩短管理流程，实现优质高效。（六）干部管理。一是依据五湖四海、

7、任人唯贤、亲属回避、优胜劣汰的原则，采纳上级提名、部门举荐、毛遂自荐、调查考察、测试考核、实例工作考评、综合评价的方式选拔任用干部，让政治素养、基本素养、业务素养好，有管理意识的人得到发觉、培育和任用：二是通过供应平台、指导帮助、实践熬炼、动态跟踪、考评处理、整改提高，提高干部全面性、系统性、综合性工作实力；三是要求干部尤其是高层干部，心态不能浮躁，方法不能粗糙，工作不能急躁，遵纪遵守法律、廉洁自律；四是依据干部各类考核指标和无功就是过、无绩就是错的原则，不断完善干部考核、奖惩、安排方案，提高干部队伍素养，使干部队伍素养提高的速度跟得上企业发展和社会进步的速度。（七）体系管理。用体系的标准规范

8、公司各项工作流程，各项工作都要讲究必要性、可行性、有效性，缩短PDCA循环周期，持续提高管理水平；体系管理重在平常的执行，在日常工作中要加大指导、跟踪、考核、处理的力度，一切对规范、标准、制度负贵；强化内审工作，内审的标准高于外审，内审的效果好于外审，通过内审水平的提高促进内部管理水平的提升。（八）人力资源管理。用企业文化激发干部员工的生活激情和工作热忱，完善人力资源开发理念，提高人力资源管理的科学性、合理性；一是依据“引得进、用得好、有发展”和认同、适应、融入企业文化，引进符合企业发展须要的社会各类人才，用人所长，容人所短；二是供应平台、资源和环境，发挥个人实力，体现个人价值；三是改善工作环

9、境和生活环境，确保人才队伍稳定：四是请全社会的人帮助做好同一件事，让询问人员做提高决策实力的事，让职能人员做分管的事，让专业人员做专业的事：对各级干部员工进行脱产、半脱产培训，学习到更多的学问和技能，提高综合素养和工作实力，缩小执行层与决策层的差距；对岗位的职责、职能、工作量进行梳理、核定，实行安排与绩效挂钩；提高工作质量、提高工作效率、提高资产利用率、提高安排水平、降低成本。（九）财务资金管理。遵守法律经营、规范运作、用好政装、敏捷处置、防范风险、有效运行，增加财务人员法制意识、规范意识：强化财务、安排管理职能，将财务、安排、成本管理贯穿于经营及各项工作全过程，防范经营风险，起到把关作用：依

10、据财务规范，强化财务审计工作，提高财务资金管理水平；用好各类平台资源，筹措低成本资金，依据“六个统一”调度资金，提高资金利用率，降低财务成本；指导各分公司依据独立法人单位的要求开展财务资金管理工作，提高遵守法律规范水平。（十）安排管理。以安排为中心开展一切工作，一切内容贯彻于安排中，提高安排执行率，确保完成安排目标，安排实绩与财务实绩实现“两个统一”，体现安排的“科学性、合理性、可操作性”；量化定性内容、细化定量内容，每天、每周、每月分析对比各项数据，依据业绩考核方案，安排与实绩挂钩。（十一）以经营促主动、促发展。转变商业模式，一是发挥现有各类产品经营平台的作用，开展产品经营工作：二是全部产品

11、以生产经营为基础，社会经营为主导，延长产品经营的产业链，扩大上下游产品经营范国：三是利用现有产品经营平台和公司各个点上的资源开展社会化经营工作；四是与社会各类企业合作经营，形成市场积累、资源积累，形成社会化经营战略合作伙伴；五是扩大社会化经营的范围和经营规模，形成产品经营与社会化经营相结合，社会化经营大于产品经营的格局：六是发挥企业特长，帮助客户提高管理水平，降低经营成本，平衡协调市场，共同把握机遇，与客户形成利益、利害共同体关系：七是与同行业兄弟企业形成竞合关系，主动沟通沟通、主动平衡协调，加强市场合作，促进行业市场有序竞争；八是是通过强化订单生产、对口生产、专业生产，降低消耗，提高效率；九

12、是扩大服务内容和范围，供应综合配套服务，体现服务价值。（十二）以市场、经营为中心，各种经营工作首先是会算账,算清帐，实施销、供、产动态管理。依据“一手化、基地化、大型化、国际化，调整完善经营思路和操作模式；主动向上下游延长，强化降本意识，原辅材料降价速度快于产品降价速度。（十三）产品结构。转变产品结构模式，一是主动适应市场，满足市场对产品的基本需求；二是产品结构差异化，最大限度削减相同产品的竞争，在原料、工艺、档次等方面，与同行企业拉开差距：三是适度超前开发新产品，引导市场消费，通过新品市场的逐步形成，领先一步嬴得市场主动权：四是主动参加标准和规则的制定，提高行业准入门槛，把握市场主动权。（十

13、四）经营模式转变，一是销售对象向终端客户延长，扩大直销比例；二是主业产品逐步由一般经营向大部分产品深加工后销售，由加工经营向配套产品生产经营相结合：三是由配套生产经营向安装终端工程项目经营相结合；四是由终端工程项目经营向供应设计综合配套局部总包经营相结合；五是利用集团公司平台物流资源优势，在包装物流上形成社会化综合配套，降低资源运用成本，提高物流运作效率，降低经营成本。（十五）保持平常心态。市场变更是肯定的，不变是相对的，市场好时，不得意息形、盲目乐观，市场差时，不悲观悲观、惊惶失措；科学合理地制定切实有效的措施和方法，处理解决市场变更过程中的问题。（十六）开发模式转变。一是提取销售收入的百分

14、之三作为开发经费；二是依据主动创新、持续创新、群体创新，接着开展企业自我开发工作；三是利用国内外社会科研成果，有偿运用，加快科研成果转换速度；四是与社会专业机构和个人进行合作合资，联合开发，依据“突破传统，打破常规”，在主业上取得重大革命性成果；五是以主业为中心向产业捱两头延长，尤其是向光电产品延长，适当增加品种，拉长产业链，变更原有单一建材产品结构；六是转变生产模式，通过科技手段将生产过程变得更简洁、简洁，降低对人员素养的依案程度；七是强化学问产权意识，用法律爱护成果。（十七）审计预算管理。预算审计，一是预算审计工作以社会化专业机构为主，公司职能部门以对预算审计专业机构的管理、协调、审核为主

15、：二是预算审计工作必需同时有两家以上的机构开展工作，再由管理部门审核后，组织实施：三是审计工作重点是事前和过程审计，把好事前、过程关，最终才是结果审计。（十八）质监质检管理。依据“事前限制、过程跟踪、结果处理”，把质量监督、质量检验落实到各部门工作的实施过程；依据“客户的要求就是我们的标准，客户的满足就是我们的境界”，增加干部员工质量意识和服务意识；发挥客户质量监督凄员会作用，通过客户看法的收集、汇总、分析、处理，提高产品质量、服务质量；实施品牌经营，提高产品质量档次，以品牌增效益，以品牌促发展。（十九）平安环保管理。一是强化平安环保监督管理职能，有章必循、违章必究，实行一票推翻；二是主动依据

16、规范标准和工艺技术设备配套方案开展平安环保工作，主动发觉问题、处理问题、解决问题，提高平安环保绩效：三是将环保作为差异化竞争的重要方面，通过环保工艺技术、设备配套、安装调试和检测手段的输出，形成相关产业链和经济增长点；四是主动参加标准和规则的制定，提高行业准入门槛。（二十）大物流工作。物流方式由企业物流与社会化物流相结合转变，一是接着利用企业物流平台和资源开展物流工作；二是企业物流与社会物流有机结合，把企业、客户、社会三大方面的物流平台资源进行整合开展物流工作：三是通过社会化大物流的全面开展，形成公司的物流优势、服务价值和差异化竞争实力。（二十一）增收降本工作。一是依据一切活动与成本挂钩，对企业运作的每一个环节，做好测算、对比、分析，将成本分抻到每个部门、班组：二是全员参加增收降本工作，制定无止境解除奢侈的措施，有效执行，产生效果：三是完善增收降本的奖惩制度，增收降本业绩与安排挂钩；四是在“新工艺、新技术、新能源、新材料”应用技术等方面求突破，降低能源消耗和生产成本；五是节约成本从最小处做起，提高效率从最简洁起先。（二十二）项目管理。依据国家产业政策和上市