公司管理人员聘用合同范本3篇.docx

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1、公司管理人员聘用合同范本3篇聘用合同是依据国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必需遵守国家有关规定。以下是查字典范文网小编为大家细心打算的：3篇公司管理人员聘用合同范本。欢迎阅读与参考！公司管理人员聘用合同范本一甲方：法定代表人：乙方：为将好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一样，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必需完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润元，今后年度每年递增元，利泗任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1、客房部（含培训中心）元/年；2、冬饮部（含茶座）元

2、/年；3、桑拿部元/年；4、水电部元/年。三、乙方酬劳乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利泗分红四部分组成，计算方法为：酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资依据当月每万元营业利润嘉奖元计算，上述三部分当月考核兑现；红利依据公司进行年度安排、提取后的净利润10*计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1、依据合同约定刚好足额获得经营管理酬劳；2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度支配和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、

3、拟订公司的基本管理制度；6、制订公司的详细规章；7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘；10、提议召开股东会临时会议；11、批准单苣元以下费用；12、执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总贵；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3、拟定公司年度经营支配和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调公司的各种外部事务，创建良好发展环境；5、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，接受执行董事和股东会质询并作

4、出说明；6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定刚好足额支付

5、酬劳的，依据日万分之三支付违约金；乙方违约责任：1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，依据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的确定。3、对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成公司损失的，由股东会赐予罚款、扣薪、贲令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同依据原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好

6、协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效O十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月曰年月日公司管理人员聘用合同范本二甲方（用人单位）名称：法定代表人：企业注册号：乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编码：电话：依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限。甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）以完成肯定的工作任务为期限

7、。工作名称：自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标记性事务为：实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。二、工作性质和考核1、甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作（若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方供应必要的工作条件；2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，依据甲方关于本岗位工作任务和贵任制度要求完成规定的工作任务；3、考核依据公司考核方法实行。三、劳动条件和劳动爱护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产、各生产环节及各种规章制度的教化和培训。2、乙方每月享受天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务需延长工作时间的

8、，乙方应主动主动，并不计加班薪资。3、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。4、甲方为乙方免费供应住宿，公司食堂餐费公司补助50舟。5、依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资依据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整依据甲方工资调整文件执行。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣

9、除。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金,并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用

10、期不能胜任岗位要求；(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事贵任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘

11、用合同达成协议的；(4)、甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿贲任。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第项的，甲方不得解除劳动合同：(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)

12、、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、在试用期内(需提前3天通知甲方)；(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二)乙方的义务1、必需遵守甲方制定的各项管理制度;按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作

13、指标，并接受甲方的考核。2、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐私)的言行。3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：(1)、双方协商同意的

14、；(2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。十、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终

15、止或解除劳动合同证明；6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。十二、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：托付代表：乙方电话：签订日期：年月日签订日期：年月日合同签约地点：公司管理人员聘用合同范本三甲方（用人单位）单位名称：XXXX信限公司法定代表人或托付人：XXX乙方（受聘人）姓名：身份证号：学历：专业：现在住址：联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动