公司简单劳动合同范本范文(通用6篇).docx

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1、公司简洁劳动合同范本范文（通用6篇）劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时.，必需遵守国家政策和法规的规定，坚持同等自愿和协商相同的原那么？下面是我细心整理的公司简洁劳动合同范本范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。公司简洁劳动合同范本篇1甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的食品店能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着H愿，同等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同

2、有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在台同期内于甲方经营的XX食品店内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成相同看法，那么木合同F1.然解除，双方互不担当违约贡任。三、劳动疼惜1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬报依据甲方现行工资制度确定

3、乙方的劳动酬报为：根底工资职务津贴通讯费交通费社保福利共“一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方遵照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折贿偿给甲方。八、规章制

4、度营业员手册作为合同附件与本台同同时生效九、合同解除1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同：a,员工紧要违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有紧要损害公司利益的行为;或紧要失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。c、公司因生产经营状况发生变更而多余职工或公司企业宜布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反准备生育的或接受欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非

5、因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同:a,公司不遵照本合同规定向员工支付劳动酬报；b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5,公司按本条1、项第b、第C项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的班用

6、，公司为员工支付的培训班用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司鼓舞员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训战用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽屈于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料,包括记载着公司隐私信息的一切载体。十

7、二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单讥3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同

8、如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之起60口内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：商场代表人：（签章）乙方：（签章）乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：合同

9、签署地：合同签署时间：二0_年一月一日订综合上面所说的，劳动合同是适用于每一份工作的，而且只要双方有劳动的关系，那么就必须要签订劳动合同来疼惜自己的权益,因此在写劳动合同的时候就一下协商好全部的条款，这样才能更好的得到法律的认可，从而受到法律的疼惜。公司简洁劳动合同范本篇2甲方：乙方：性别：诞生年月：一、合同期限第一条：本合同为固定期限合同。合同期限年，F1.年月口起至年月日止，试用期一个月。工作内容其次条：乙方F1.愿从事保安工作，听从甲方工作支配。第三条：乙方的岗位职责是：遵照甲方的支配完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动平安保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾难事故工作，

10、维护驻勤单位的平安秩序。三、劳动疼惜和劳动条件第十三条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业隐私。第十四条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进展纪律处分，予以辞退。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条：本合同所依据的客观状况发生重大变更，经甲乙双方协商相同可以变更本合同。第十六：甲乙双方经协商相同，可以解除本合同。第十七条：乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同:1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、紧要违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的；3、不履行保安效劳职责，紧要失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的；被行政拘留、劳动教养

11、或追究刑事贡任的。第十八条：以下情形之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。4、甲方生产经营状况发生紧要困难，或因政策变更，确需裁减人员的。第十九条：乙方解除合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标记、装备，做好交接工作。其次十条：有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;甲方不遵照本合同规定支付劳动酬报;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法权揄合同到期；其次十一条：本合同期限界满即终止。一方当事人要求续

12、订合同，应在合同期满后十日内向对方提出，经双方协商相同可以续订。其次十二条：合同期满后，乙方不再续订，保安标记收回，其服装和装备按甲方有关规定处理。七、违约责任其次十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行,甲方收取乙方风险抵押金元（大写：人民币元），任何一方违反本合同规定，应担当违约、赔偿贡任。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月日公司简洁劳动合同范本篇3编号劳动合同书甲方（用人单位）：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在地：居民身份证号码：长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共

13、和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商相同，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为以下第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月口至年月口止，期限为个月）。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成必需的工作任务为期限，自年月口起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方依据生产工作任务的须要，支配乙方在部门（地点）担当工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行以下第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均口工作时间和平均周工

14、作时间与法定标准工作时间根本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动疼惜和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动疼惜的法律、法规和规帝，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书

15、，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬报1、甲方于每月口前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）同等协商确定的工资支配方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国