公司管理人员聘用合同样本3篇.docx

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1、公司管理人员聘用合同样本3篇聘用合同是双方当事人意思表示全都的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示全都，自愿达成协议时，聘用合同才成立。以下是为大家细心打算的：3篇公司管理人员聘用合同样本，欢迎参考阅读！公司管理人员聘用合同样本一甲方：法定代表人：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商全都,就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必需完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑

2、现。分类目标：1、客房部（含培训中心）元/年；2、餐饮部（含茶座）元/年；3、桑拿部元/年；4、水电部元/年。三、乙方酬劳乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月元，岗位工资每月元,效益工资依据当月每万元营业利润嘉奖元计算，上述三部分当月考核兑现;红利依据公司进行年度安排、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力:1、依据合同约定刚好足额获得经营管理酬劳；2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；3、组织实施股东会和执行董事

3、决议、公司年度支配和投资方案；4、拟订公司内部管理机构设置方案；5、拟订公司的基本管理*度；6、*订公司的详细规章；7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘；10、提议召开股东会临时会议；11、批准单笔元以下费用；12、执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;3、拟定公司年度经营支配和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境；5、

4、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况,接受执行董事和股东会质询并作出说明；6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、范文写作不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应*；6、不得从事其他违反法律规定的

5、行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，依据日万分之三支付违约金;乙方违约责任：1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，依据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的确定。3、对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成公司损失的，由股东会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，最全面的范文参考写作网站从年月日起至

6、年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的，本合同依据原条件延长一年。*、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月S年月一日公司管理人员聘用合同样本二聘任日期：20xx年1月28日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人职务：酒店副一、聘任期本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。应聘地为中国省市。二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期（试用期含在聘用期之内），试用期满后，将依据受聘人在试用期间的表现来确定受聘人是否被续聘，酒店将

7、会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的托付,遵守酒店已有的各项店规店纪,TOP1.OO范文排行履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。1、必需完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20XX年（18980605.48元/20XX年、16609988.11元/20XX年、14742452.59元/20XX年）连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计依据中华人民共和国财务会计有关*度规定的资本重置投资

8、。2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。3、受聘期间，负责全部经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺当完成年度经营支配的各项任务，酒店将供应正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。2、为支持受聘人完成董事会托付的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能赐予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和协作。3

9、、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会托付专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。五、受聘人待遇1、受聘人将实行年薪*3完成年度经营支配指标（利润指标为主要考核依据），履行已担当的受聘人职责，将发放年薪万元（含税），假如未能完成年度经营支配指标，尤其是未能完成年度利润支配指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%,则发放年薪的90%o超额完成经营支配利润指标部分，酒店将按比例赐予嘉奖。即超额完成10%以内

10、，酒店将另外赐予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另赐予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将赐予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配（税后提取。）由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为须要安排给其他主要帮助工作的同事。2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地*规定办理的有关保险。3、酒店将为受聘人供应完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐（不含酒水）。4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可供应双

11、程经济仓机票。5、可享受酒店为受聘人供应的医务治疗，如遇重病须要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%,其余部分自理。6、假如因工负伤按*有关规定执行。六、合同终止1、试用期满，如不能接着聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。2、合同期间，假如受聘者因严峻失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安惩罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将依据状况赐予适当生活补贴。3、受聘人累计住院治疗九十天以上（含九十天），累计非假日请事假离店三十天以上（含三十天），聘任合同终止。酒店将依据受聘

12、人受聘时间折成年薪按比例发放。4、假如在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人起先到任时供应应的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。（税后提取）七、此合同未尽事宜应遵守酒店（员工作册）所*定的规章*度。聘用单位：受聘人：某大酒店董事长签字：受聘人签字：年月曰公司管理人员聘用合同样本三聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、

13、本聘用合同书依据*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用*度看法的通知（*20xx35号）*定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用*伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或托付代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：

14、性别：诞生年月：*县血.住址:联系电话：依据*办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用*度看法的通知（*20xx35号）和规定，甲乙双方在同等自愿、协商全都的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第一项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责

15、要求，详细内容如下：2、3、四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章*度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均依据国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜依据国家政策和单位的有关规定执行。（四）参与社会保险的单位，甲方依据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保