公司福利制度.docx

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1、福利管理制度一、目的为了给员工营造一个良好的工作翻围吸引人才.激励员工长期为企业服务并增加企业的凝合力,以促进企业的发展，特制定本制度.二、职责及管理机构机构成员蛆成职责薪IW福利管理委员会主任：总经理成员:各分管业务之副总经理、财务经理、人资经理1、审食踪合办提出的福利政策及调整第略，以及其他各种优币形式的激励手段。2、审查个别济州与福利调整及整体薪酬诩整方案和建议，并行使审定权.3、本规定所指薪酬管理的减高机构为薪酬福利管理委m会，1常福利管理由人力资源部负责.三、制定原则1、总则：本方案本着公允、竞争、激励、羟济、合法的原则制定.珞员工的福利与贡战干脆挂的,激励了多劳多褥，将公司发屣的大

2、目标与个人收会的小目标紧南结合起来，2.公允：指公诃每个员工均可享受的福处待遇：同时依据员工在公司担当的不同岗位及其费任大小,对不同等级的岗位,规定享受不同福利侍遇.3、竞争：为促使员工多做贡献，体现市场经济的竞争性，公司设置了特性化福利项目，由员工依据个人的努力程度和喜好,去挣取享受的福利.,1、经济：在考虑公司承受实力大小、利润和合理积累的状况下，合理制定员工福利，使员工与企业能弱利益共享.5、合法：木福利方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上.四、制度依据本规定制定的依据是依据公司新院管理制度、公诃发呈现状、将来发展战略等因素.五、范围与定义1、本制度所指福利,是指企业

3、在工资、社会保险之外，依据国家有关规定，所实行的补贴措旗和建立的各种服务设施.对职工供应干脆的和间接的物质帮助,以补充、满意其基本的、常常的或特别的生活须要.2,本制度适用于本公司员工，但不适用于公司聘请的顾问、专家等特别岗位人员.六、福利构成福利类别三版制度/流程六、福利构成K社会保险2、意外损杏险（商业保险）3、有薪钱4、员工劳动爱护5、年终来回车票报销6、各类补贴7,节日慰问品8、女工劳动爱护9、员工业余活动10、员工培训1 .社会保险I）社会保险包括养老保险、失业保险,工伤保险、生育保险、医疗保险，2）社保缴的比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳.用人单位按职工缴费工资的12%

4、缴纳,职工个人按本人缴费工资的8%缴纳。失业保险费由用人单位激纳.用人单位按职工撤费工资的收缴纳，职工个人不缴纳失业保险费工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费一r资的1%缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费.聪本医疗保险也由用人单位和职工个人共同激纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的2堂敦纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的0.5%缴纳.补充堪本医疗保除也由用人单位和职工个人共同徼讷，用人单位按上年度全市职工月平均工资的7%缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的3磷（纳.序号假费基敷单位个人小计费率缴费（元）费率缴忸（元）1养老保险150012%1808.00%1203002失业

5、保险15001%15O0153工伤保险15001%15-154医疗保险18502%370.50%9.2546.255补充医疗保险18507%129.53%55.5185合计298.5152.75561.253）养老保险金领取详见政府有关规定,2 .商业保险和然外损害I）公司为了涧意特别同位员工的般本医疗需求，在中国太平洋保限有限公司为试用期的员工，投保了意外损害险,使得这部分员工在遭遇意外损害时有了更好的经济保障.2）公司给每一位员工购买的人身意外保险金湘为人民币2（X）,W（）元.3 .有薪假，I）法定假：员工享有国家规定的法定假，法定假期间带薪休假，法定假期I1.大：元旦1天（1月1日）、

6、春节3天（除夕、农历正月初一、初二）、清明节1天、劳动节I天（5月I日）、端午节I天（农历五月初五）、中秋节I天（农历八月十五）、国庆节3天（10月I、2,311;如因工作嫁由不能按期休法定假的员工,可用后补休：请长假包括法定假期在内者，法定假作小假处理。2）婚假：本公司蜴予新嫣员工三天的婚假，婚检期间按正常出劲计修工资.3） &假：公M赐予员工直系亲械（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹.祖父母）三天路途时间包括在内）的丧假，丧暇期间按正常出勤计算工资，4）产假：女性员工因怀孕及生产须要，可按相关法律规定享受产假。女员工正常产假为98天，请产假须附区县线以上Eg院相关证明，产假期间，公司赐予员工基

7、本工资，但不得低于中山市最低保障工资.5）工伤假：员工因工作遭遇事故损宙或拧患职业病进行治疗，享受_E伤医疗待遇.羟医院治疗并被相关机构认定属工伤者，可享受工伤假，休工伤假期的时间，依据社保定点医院医生诊断证明建议的休息时间，羟领导批准后，方可休假：休工伤假期间，员工的薪资按其个人的她本工资发放：员工住院治疗工伤的饮食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意.工伤员工到统殍地区以外就医所福的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细标准由统筹地区人民政府规定；详细操作参照广东省工伤管理条例执行.员工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要哲停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内.原基本工资

8、和福利待遇不变，由公司按月支付：工伤职工在停工刷薪期满后仍需治疗的,接著享受工伤医疗待遇，4、劳动爱护1）公司对从小有肯定危急性的岗位员工，按国家相关要求，进行了劳动爱护，并定期发放相关的劳保用品.详细发放方法见公司员工劳保用品发放规定及厂服与鞋的发放补充通知3。5、年终来回车祟报11 .凡在公司工作满一周年的员工，短年春节期间，依据公司规定的放假时间离厂与返厂的,均可享受报销来回家乡的车票费用仅含汽车票.火车谀座.硬卧票“6、各类补贴2 .高海补助依据国家有关政策规定，每年6月至10HWKbJ.赐予车间及其他高温环境下作业的员工享受高涉补贴.3 .食宿补助1）公司给衣食堂前张人员发放饭上并依

9、据员工就轻次数，在规定的实际出勤日内，尚干员工早、中晚餐补助,补助干腌体现在伙食费当中，员工早餐只需1元、中晚餐各需2元.公司每日赐予员工伙食补贴额达8元11,2）公司为员工供应免费住宿,员工只需担当个人的水电费用：自行外租宿舍的员工,公司不供应住宿补助.7、节日慰问品1 .节日慰问品:1）每年中秋节公司赐予每位员工一份节口典问品：2）每年春节，公司给准时开工的员工一份开工利是；3年终聚气及抽奖：给每位员工供应一份奖品，大奖等费用不等.8、女工劳动爱护1 .哺乳期内的女员工.经总经理批准后,公司可依据状况.每天赐予1小时的哺乳假.2 .怀孕7个月以上的女员工，不得加班，亦不得支配上&班，女员工

10、在孕期不能适应原劳动的，公司应当依据医疗机构的证明,予以减轻劳动T或者支配其他能弊适应的劳动.9、员工业余活动1 .公司每年定期举办员工活动，以丰富员工业余生活。2 .公F每年按部门员工数预算活动经费.用于支持员工平常的活动,详细数额及费用支出必需申请.被批准方能生效.10.员工格调福利1 .公司依据企业发展须要,及员工岗位需求,每年制定员工内部培训和外出培训的支桎,为员工供应包括岗位技能提升及职业发展规划需求方面的培训。2 .员工参与外训及所需金额等规定，详细参见公司培训管理制度。七、附则（一）本制度的说明权归公司薪酬福利管理委员会。（二）本制度的公司发展及环境改变而修订,修订申请由人资部提出,薪朋福利管理委员会批准后生效.批准:日1：