常见的市区餐饮店劳动合同模板.docx

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1、常见的市区餐饮店劳动合同模板订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。为了保障自身的合法权益，须要留意什么呢?以下是我为大家整理的常见的市区餐饮店劳动合同模板，供大家参考学习。市区餐饮店劳动合同1甲方：乙方：依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商相同,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同年月口生效年月一日终止。其中试用期至年月日止。其次条乙方担当岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规率制度

2、方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱惜用品。第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理。第六条甲方接受以下形式向乙方支付工资：（一）月工资一元,试用期间日工资-r上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月（二）

3、签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。第七条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）紧要失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的；（四）紧要违反劳动纪律和甲方规率制度,符合甲方解除劳动合同条件的；（五）紧要违反效劳标准,损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的；（匕）违反法律法规规定,被惩处拘留或劳动教养的；（八）被依法追窕刑事责任的。第八条乙方解除本合同,应当提前3

4、0口以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿贡任。第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之口起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可H接到裁决书之口起15口内向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,遵照行关规定执行。第十二条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或托付代理人：（签字或盖章）签订日期：年月口市区餐饮店劳动合同2甲方：乙方：现居住地址：家庭地址：电话：因工作须要，甲方聘请乙方作为

5、餐厅效劳员，经甲、乙双方协商相同，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事效劳工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的具体要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必需谨慎高效地完成甲方支配的工作，假设在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，假设乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，假设偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求必需的赔偿（包括本月工资和奖金扣除

6、）。4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，假设乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动酬报：甲方每月支付乙方工资，月工资为元。五、乙方做到合同期限，甲方将赐予必需的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。甲方：乙方：市区餐饮店劳动合同3甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：工商登记注册型：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：文化程度：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方遵照合法、公允、同等F1.愿、协商相同、恳切信

7、用的原那么订立本合同。本合同依法订立刻具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。一、劳动合同期限（一）合同期本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：1、固定期限：从月2、无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。3、以完成必需工作任务为期限：从年工作任务时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方依据须要支

8、配乙方在部门岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事其职务（或工种）为（二）乙方的工作地点为。（三）合同期内，甲方有权依据生产经营须要及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的看法的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的管理和支配。三、工作时间和休息休假（一）甲方依据国家规定，实行每口工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1口。（三）如甲方因生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的,甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。（四）甲方应当遵照国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。四、劳动酬报（

9、一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资支配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第1、计时工资,期工资标准为/时。2、计件工资，其工资标准为/件。3、其他形式，其工资标准为/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇遵照甲方确定的工资支配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，

10、乙方的工资待遇遵照甲方的工资支配方式予以调整。（四）甲方每月口发放（当月/上月）工资。如遇节假口或休息口，那么提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假口和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息口、法定节假口支配乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。卜七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当遵照职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资酬报。五、社会保险合同期内，乙方依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工

11、伤、生育等社会保险的手续，按规定比例担当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方担当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发11014479号）的规定赐予乙方相应的医疗期。医疗期内遵照贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方遵照贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。（三）实行准备生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。（四）因甲方缘由支配乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生

12、活费，根本生活势不得低于贵阳市最低工资标准的60%.（五）甲方将缔造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和安康。（二）如甲方支配乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进展安康检查和离岗前职业安康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱惜乙方的安康及其相关权益。（三）乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面

13、形式通知对方。（二）甲乙双方经协商相同，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、教化培训甲方应当对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教化和培训。乙方应当踊跃参加甲方组织的各种教化和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。十、合同的解除和终止(一)解除1、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方紧要违反甲方规章制度的；(3)乙方紧要失职，假公济私，对甲方造成损失金额在(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲

14、方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30口以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有以下情形之一的，须要裁减人员二十人以上

15、或者裁减人员缺乏二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十口向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员；(1)甲方依照企业破产法规定进展重整的；(2)甲方生产经营发生紧要困难的；(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使本合同无法履行的。5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三口通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未遵照本合同的约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；(2)甲方未刚好足额支付劳动酬报的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险密的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；(6)甲方免除F1.己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的;甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具