公司人事管理制度范本范文.docx

《公司人事管理制度范本范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人事管理制度范本范文.docx（21页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、公司人事管理制度范本人事管理制度范本第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和某省某市关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。第二章编制与定编第一条公司总承包公司各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定责。第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由总承包公司各部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报总承包公司人力资源审核，最

2、后将审核后建议报总经理办公会研究，并在人力资源备案后方能实施。总承包公司人力资源负责建立和更新总承包公司各部门、各子公司岗位设置和人员编制的档案。第三条总承包公司各部门、各子公司根据公司业务发展需要或根据临时业务需要，制定年度用工计戈IJ,经总经理办公会研究决定后，在总承包公司人力资源备案，如有因业务拓展，需要变更计划的单位,需提前一周报变更计划至总承包公司人力资源，如无变更备案记录，作为年终考核扣分依据。第四条因工作需要，总承包公司各部门、各子公司增加员工时，原则上应不超出本单位的用工计划。第三章公司员工招聘、聘用管理规定第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持

3、任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人力资源的合理配置。第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他单位工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。第三条招聘程序1 .申请:用人单位填写应聘人员登记表，经单位分管领导或法人签字批准后交至总承包公司人力资源、财务负责人签字确认后备案。2 .审核:总承包公司人力资源核查申请单位的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，总承包公司人力资源退回应聘人员登记表。申请单位须向总承包公司总经理办公会特批，批准后再提交给总承包公司人力资源备案。3 .发布信息:总承包公司人力资源

4、根据应聘人员登记表要求，开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。4 .内部应聘：内部员工应聘时，应填写内部应聘申请及审核表并上交总承包公司人力资源考核后报总承包公司总经理办公会研究决定。5 .面试:总承包公司人力资源根据各单位提供的应聘人员登记表进行审核，对各单位获得的试岗人员进行初选，将初选合格的人员转交用人单位，用人单位进行试岗。用人单位，必须对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人单位负贡人对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。总承包公司人力资源、用

5、人单位负责人等在面试人员评估表中填写面试意见。如屈于内部招聘，用人单位还应与总承包公司人力资源进行咨询和协商，以免影响其他单位正常工作。6 .录用：员工试囱3-5天，用人单位决定录用后，由用人单位每月25日前集中报请关分管领导批准，最后报总承包公司人力资源审核，财务负责人签字确认（总承包公司各部门人员由总承包公司人力资源统一招聘）。7 .员工入职:新员工报到，应提供身份证及学位证、毕业证、相关资格证书曳印件、近期1寸照片等相关证件。7.1 新员工入职后一个月内，应及时更新员工通讯录及单位编制、组织结构图等。7 .2每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。8 .试用：8.1 新员工试用期按劳

6、动法有关规定执行，或用期发试用工资（当月无绩效工资），不足一星期者不发工资，转下月计发。内部招聘的员工免试用期。8.2 试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退：发现不符合应聘条件者;违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者:不能胜任本职工作者:此前在其他单位受过严重处罚者；发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。9 .转正:9.1 在正常情况下，原则上试用3个月（一般为1-3个月），试用期间由试用单位领导负责考核期满合格者方可转正正式录用。若在试用期内如员工表现特别优秀的，由用人单位负贡人向总承包公司人力资源书而提出该员工试用期提前转正的申请，总承包公司人力资源全面综合

7、考评后出具回复函。在双方一致认为愿意继续合作的基础上，由用人单位人事劳资员为其办理试用期提前转正手续，并报总承包公司人力资源审查审核，由总承包公司人力资源统一报请总经理办公会研究决定后予以转正。9.2 员工转正由用人单位人事劳资员办理员工转正后的人事手续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。9.3 3员工转正后其所享受的工资标准按照公司薪酬方案的标准执行。9.4 公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的单位和岗位，将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提高。9.5 公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整员工有权

8、提出调整工作面位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈。第四章公司考勤和请假管理制度第一条考勤制度1 .作息时间：公司常口班实行5天工作制，每天工作8小时，星期六、日属工休日。夏季作息时间：上午:9:30-13:30,下午：16:00-20:00;冬季作息时间：上午：10:0014:00;下午：15:3019:30,作息时间的调整，以办公室下发的通知为准。(说明：各子公司可根据本公司运作实际情况另行规定作息时间。)2 .迟到、早退：员工均须按时间上、下班，凡上班时间晚到15分钟以内者视为迟到，下班时间无故提前15分钟以内下班者视为早退。迟到、早退一次扣罚20元。员工因工作需要上班前宜接办事不到

9、公司报到或在上班期间因故外出下班前未返回公司，用人单位负贡人以下的员工一律向直接上级负责人(宜接负责人一律向分管领导)口头请示，经准许后方可外出。否则上、下班未按时到岗者按迟到、早退处理。3 .旷工:凡超过迟到时间15分钟以上，或超过规定上班时间15分钟未到达指定工作岗位，乂无充分理由说明并办理补假手续者，视为旷工半天。旷工除扣除旷工员工当口工资外，还应视下列情况予以罚款：(1)一天以内者，给予口头警告，罚款30元。旷工两天者，给予书面警告，罚款60元。(3)每月连续旷工三天以上或年度旷工累计15天及以上者，用人单位负责人可提议总承包公司人力资源给予辞退或除名，解除劳动合同。员工当月事假累计超

10、过15天，病假超过30天的，取消当月绩效工资。4 .考勤记录4.1 公司领导的考勤由综合管理部部指定考勤员记录考勤，各单位的员工由本单位负贡人指定考勤员记录当月考勤，月末由本单位负责人审核签字后交至总承包公司人力资源部统一审核汇总；4.2 公司考勤结算日为每月1日至月底最后一日。考勤表标题、考勤单位、考勤时间、本月应出勤天数、被考勤人姓名、岗位、被考勤人员出勤当天的情况、其它需说明情况、考勤员签字、用人单位负责人签字均必须填写完整，不得涂改。4.3 总承包公司人力资源负贡对各单位员工上班情况进行监督抽查。4.4 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算。4.5

11、 拒不接受领导分配的工作或擅F1.离开工作向位的，按实际未上班的时间计弊旷工时间。4.6 总承包公司人力资源负责每月公布一次员工考勤情况。4.7 凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。第二条请假管理规定一.总则员工各种假期的申请，无论时间长短，一律须提前填写请假申请表。员工请假由用人单位负贡人、总承包公司人力资源批准后生效,请假批准后，请假表一律送总承包公司人力资源留存备案，请假归来需向用人单位负贡人消假。用人单位中高层管理人员的假期需经用人单位直接上级或分管副总审批，并报总承包公司人力资源审核备案，由总承包公司人力资源统一报请总承包公司公司总经理批准。二.审批请假1天（含）以内，

12、由直接主管负责人核准。请假3天（含）以内，报请分管副总核准。请假3天以上，由分管副总审批后，报总承包公司公司人力资源部核准。请假5天以上，由分管副总、总承包公司人力资源核准，报请总承包公司总经理或总经理授权的副总经理审批。如遇特殊情况，员工不能直接办理书面请假手续的，可用电话或委托他人办理请假手续，上班后当天办理补假手续，否则按旷工处理。超过3个工作日（含3个工作日）未补办请假手续的，公司按自动停职处理。请假者如有在请假期间未做完的延续性工作，在请假时必须将请假后的有关工作在请假申请表上注明，由用人单位负责人进行安排。员工请假期满如有特殊原因需要续假，须提出并履行请假手续，如未批准而擅H不到职

13、者，除确实因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。三.假别1 .法定节日假：员工均享受国家每年规定的各类法定节日假期，具体放假安排结合政府放假公布，依照总承包公司公司的正式通知为准。2 .事假：员工因办理个人事务，经审批同意后，可以请事假。事假经审批同意后可用公休日、节假日加班、带薪年休假予以抵冲。员工全年累计事假不得超过45天，当月请假10天以上（含10天）扣发当月绩效工资，特殊情况需公司领导批准，总承包公司人力资源核准。3 .病假：员工患病或非因工负伤必须治疗的，持有关医院出具的证明在规定的医疗期间内可休病假，以医生出具住院天数为准，但不能超出15天（含15天），否则一律按事假处

14、理，特殊情况需公司领导批准，总承包公司人力资源核准。4 .丧假：员工宜系亲属（按法律规定）去世可申请丧假3天，其他旁亲属死亡可享受丧假1天。涉及路程假另外申请，但路费自理。在批准的丧假和路程假内的基本工资待遇不变。5 .婚假：男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下3天假，23岁以上7天假，路途转运可另行申请（少数民族向前推两岁），员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。6 .产假:女员工符合计划生育条件生育，享有90天产假。男员工在配偶生育（未超生）时给予3天生育陪护假。已婚女员工妊娠4个月以内流产的，给予产假15天;妊娠4个月以上7个月以内自然流产,给予产假40天;7个月以上流

15、产的给予90天产假;请假时带独生子女证或出生证。7 .年休假：员工在公司满一年以上者可享受3天带薪休假，每满一年增加1天，年假总天数不超过15天。因工作需要无法批准休假的按天数计发加班补助。使用年休假时应提前三个工作日提出，主管与员工双方协商排定，原则上在本人工作繁忙时不予批准。所有员工的年休假须报总承包公司人力资源核准确认后执行，否则视为无效。全年有下列情况之一者，不享受休假待遇：(1)病假累计达到三个月及以上；事假累计达到一个月及以上；病、事假小计达到两个半月及以上；(4)产后哺乳期;有累计旷工3天以上行为；第五章加班管理制度第一条加班管理的原则和要求1 .公司鼓励员工在工作时间内完成工作

16、任务，口常工作应提高工作效率，尽量减少加班，各级管理人员应科学地安排好工作计划并督促员工在规定的时间内完成，避免在非工作时间加班，杜绝产生不必要、不合理的加班。员工在规定时间内应完成而没有完成的工作任务，因批续完成任务发生延长工作时间的不予计算加班。2 .公司因工作需要安排加班时，有关单位员工如无特殊理由不得拒绝，否则视同旷工处理。因工作需要必须安排加班的，加班需完成的工作量必须与加班工时相符。加班2小时以上方能生效，加班时间可累计，累计4小时为0.5个工作口，累计8小时为1个工作口，依此类推，并以此作为计算调休的依据。3 .各单位中层管理以上人员不计算加班。第二条加班的申请与核准1 .各用人单位因工作需