工资申请书.docx
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1、工资申请书工资申请书(通用15篇)工资申请书篇1敬重的领导:您好!我自20_年11月初加入公司,不知不觉已经两年多了,期间始终本着以司为家的心境,以工作为努力目标,不敢有丝毫懈怠之心;在此期间个人的实力也在不断的提升和进步,不断的成长和收获,始终细致的完成每天每一项工作,始终以欢乐饱满的心情投入到工作中去,始终认细致真、力求把工作做得尽善尽美,努力对公司的进展做出了自己应尽的责任。经过两年的努力,深信自己的技术及实力已经能胜任绝大部分的工作,甚至能应付更难更有挑战性的任务,所以我也信任将来自己能为公司作出更大的贡献。近年公司不断进展壮大加之公司业绩不断攀升,业务也不断增加更新,公司业绩及收入也
2、慢慢步步高升,工作量不断增大,不定时不规则的加班,工作任务与技能要求显得更高更专业。再加上物价不断的上涨,CP1.值每月不断刷新变高,通货膨胀明显,而受物价上涨影响最明显的是中低收入人群,终归我们对物价的承受实力最为脆弱。北京生活及消费水平在全国名列前茅,而我目前收入低薄,每月收入仅能自给,实如泰山压顶,心中不免哀伤,但想到公司一向疼惜员工,心中便有了始终走下去的希望。基于对公司的酷爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责和工作强度,特此向公司领导提出加薪申请,希望领导对我的申请能够加以重视。至于公司的深情厚意,不敢厚藏,尽表现于工作之中。以公司员工薪水水平做平行参考,比较的结果是:“相同的工作内
3、容,而本人获得的却是偏低的薪水。依据劳动法工资安排应当遵循按劳安排原则,实行同工同酬。薪酬是衡量工作价值的最佳标准,薪资的凹凸干脆确定了员工工作绩效和质量的凹凸,以及工作心情的好坏。我信任对于有确定实力和执行力的员工,领导是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。基于以上实际状况,特此向您提出加薪申请,申请从目前工资提升到/000元每月以同工者同酬,恳请同等待遇,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。假如您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准,我恳切地希望您能提出珍贵的看法或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己实力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进,我信任实力及
4、技能大家共同见证,用事实说话。期盼您的答复!此致工资申请书篇2*人劳局、财政局、教化局:依据云政办发(20xx)144号、义务教化学校绩效工资实施方法及大教字(20xx)10号文件要求,我校158名老师的嘉奖性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣嘉奖性绩效工资合计*元。依据*中学关于嘉奖性绩效工资的发放方法,通过细致考核,扣除校长绩效工资*元,扣除上年教学业绩四位老师罚金*元,按相关规定扣嘉奖性绩效的,共计*元,实发绩效工资合计*元。请将20xx年9月至20xx年8月共扣嘉奖性绩效工资合计*元划拨到特设义教专户,帐户名:,账号:。望*人劳局、财政局、教化局批准此请示为谢!附:嘉奖性绩效
5、工资发放名册当否,请批示此致敬礼!申请人:第一20年XX月XX日工资申请书篇3敬重的F我们是10号厂G1.ass印刷车间全体员工。欣闻我厂近接到一笔大订单,举厂上下皆为兴奋。G1.aSS车间自去年9月份投产以来,在公司领导的科学带领和全体员工的辛苦努力下,客户订单不断增加,产量逐月递增,良率也慢慢提升,客户投诉明显削减。同时,我们员工个人的专业技能和团队意识也有所提升和增加。可是,在这种公司利润滚滚而来和在生产效率提高的状况下,我们基层员工的薪资却依旧维持原状,不见有所提升,请问何故?自进入公司以来,我们听从领导支配,本着剧烈的责任心和进取心细致而细心地工作着,勤勉不懈,任劳任怨,每天向上;我
6、们饱含工作热忱,看法端正,乐观协作班组长顺当地完成各项工作任务,这包括产量、品质、5S、纪律,以及接受客户和公司高层领导的参观检查等;我们还留意自身进展和进步,乐观学习新学问提升技能和提高生产效率;我们团结互助,同事彼此间信任并且建立了真挚的友情,尤为重要的是,置身在公司轻松而开心的工作氛围中,我们很欢乐。在这段与公司共同成长的岁月里,我们慢慢认可了公司优秀的企业文化,对公司将来的良好进展充溢了期盼和信念以及对公司的高层领导产生了信任。在此,我们感谢公司赐予这样一个展示、提升和完善自我的舞台。基于对公司的酷爱和对领导的信任,鉴于现在的工作强度和工作环境,我们恳切希望薪资有所调整。我们的产量从最
7、初的100O提高到现在的1800,良率由原来的50%以下改良到如今的90%以上,而客户投诉状况同样有明显的改善。至于工作环境,着实不敢恭维。尤其对于那些干脆接触油墨等带有化学毒性类物品的员工,那些物品对他们的身体健康会造成怎样的损害是无法估量出来的。因此,我们提出这样的申请并非居功自傲或者无风起浪。我们在这里工作,拿了老板的钱,就要对老板负责。关于财宝,对于我们这群来自并不特别富有的家庭的员工来说,我们没有过高的奢望,只是想在这里努力工作,多赚点钱,赡养父母,供应家庭儿女。再高一点,就是学习技能,提升自己,以求有朝一日能升职加薪等。一分耕耘,一分收获,我们只是想要谋取应得的劳动酬劳。我们辛辛苦
8、苦、寻寻找觅一个暖和的加薪,这样的要求算不算太高?问渠那得清如许,为有源头活水来。一个企业之所以能够进展壮大,除了高层对市场方向的精确把握之外,更离不开的是日日夜夜奋战在一线的基层员工。就好比是一幢高楼,假如没有坚实的地基,假如没有一沙一石一砖的垒筑,怎会拔地而起而又矗立于风雨中而不倒呢?企业的生命之树唯有时常受到阳光的照射、雨露的滋润和大地的殷待才能够芝麻开花节节高,而一群干劲十足、热忱似火的员工可以令企业的生命之树长青并焕发勃勃朝气。但假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的实力凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,这对他们来说,为工作所付出的满腔热忱、身体健康和牺牲的
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