工资条例.docx

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1、SS一：深圳市工资支付条例（2015）第一专题则2004年8月27日深圳市第三商人民代表大会常务委员会第三十三次会议通近.2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会其次十八次会议修正.2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批送）第一条为了维护员工获得劳动酬劳的权利,规范工资支付行为,依据4中华人民共和国劳动法和其他有关法律.法规的规定,结合深圳市实际.制定本条例。其次条本条例适用于本市行的区域内的企亚、个体经济蛆织以及其他妊济组织（以下城祢用人单位）和与之形成劳动关系的员工。国冢机奂

2、、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、售照公务员管理的人员等除外。第三条本条例所称工资.是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动酬劳。但依据法律、法规、规华的规定，由用人单位担当或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二劳动浸护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动奂赛时支付的一次性补偿费；（五支配生育费；（六）其他不属于工资的费用。第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的劳动酬劳,但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动IW劳.如季度奖、半年奖、年终奖、

3、年底双薪以及依揩季度.半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工贲。第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条工资应当以货币形式支付,不得以实为等非货币形式支付。用人单位应当至少历月向员工支付一次工资。第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施状况进行监督、检或。公安、工商、建设等有关部门应当在各自取贵范围内.帝助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监名爸理工作。其次至工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协蔑或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全

4、体员工公布（I第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日君内容。第十条实行年第制或者依据考核周期支付工费的，应当每月依据不低于莅低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。第十一条工资支付周期不超过一个月的.约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超近一个月不满一年的.约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满JS的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产羟营困.需延长五日以

5、上的.应当征得本单位工会或者员工本人书面同息，但最长不得超过十五日。箝十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资.用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动尖索之日起计发至劳动父系解除或者终止之日。劳动关系.解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,依据员工实际工作时间折I计发。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正案工作时间、加湿时间、标准工资、加班工

6、资等应发项目以及扣除的项目、金额及具工资账号等记录。工更支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工贯时应当向员工供应一份本人的工资清单,并由员工签收。工资涌单的内容应当与工资支付表一样，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答要。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资托付IR行发放的,应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取，并在工费支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的.可以托付他人代领,但应当供应书面的授权托付。员工死亡的.工资由其继承人或者受遗旧人领取.第十七条用人柒位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算依据每日工作八

7、小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第三章加班工资支付标准第十八条用人等位有下列情形之一的,应当依竭下列标准支付员工加班工资：（一）支配员工在正常工作时间以外工作的，依据不低于员工本人标澈工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）支配员工在休息日工作,又不爱支配补休的,依据不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）支配员工在法定休线节日工作的.依据不低于员工本人标准工费或者计件工密的百分之三百支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位支配员工工作的,视为SI长工作时间.依据不低于员工本人标

8、准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位支配实行综合计算工时工作制的员工在法定休保节日工作的，依据不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。其次十条用人单位支配实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，依据不低于员工本人标;隹工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。第四童钊期工资支付标准其次十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当依据不低于员工本人标;ft工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。其次十二条员工依法享受年休假、探亲胃、婚胃、丧你、产忸、看

9、护俯、节国手术傕等假期的，用人单位应当视为供应正常劳动并支付工资。其次十三条员工患疾或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的.用人单位应当依据不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于箫低工资的百分之八十。其次十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴依据工伤保院的有父规定执行。其次十五条员工请孝物的，用人单位可以不支付其军管期间的工资。其次十六条实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正格工作时间后的休息期间,用人单位应当视为供应正常劳动并支付工资。第五圣特别状况下的工资支付其次十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的

10、.用人单位应当视为供应正常劳动并支付工资：-）依法行使选举权或者破选举权：（二）当揖代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共百团、妇女联合会等组织召开的会议；）作为人民给审员参与审判活动或者作为证人参与诉讼、仲裁活动：（四）中华人民共和国工会法规定的不脱产工会基层委员会委员与工会活动：（五）法律、法规规定的其他情形。其次十八条非因员工本人员错，用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当依据下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资-）停工一个月以内的,依据员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付：）停工超过一个月的,依据不低于最低工资的百分之八十支付。其次十

11、九条因员工本人封错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工费，但及认定间于工伤的除外。第三十条员工被判必管制或者被判外拘役、有期徒刑适用缓刑或者被置移、监外执行、取保候审.劳动父系未解除的.用人单位应当依据其供应的劳论支付工资。第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法实行限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政惩罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。第三十二条用人单位依法破产、解缴或者被制铜进行清算时,清算组织应当依照有关法律规定的清偿依次，首先支付欠付的员工工资。第六审工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用-）员工本人工资的个人所得税）员工个人负

12、担的社会保险费（）帮助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养负、扶养燹、魏养奥；（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工贲中代扣或者代缴的其他费用。第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：-）员工赔偿因本人缘由造成用人单位经济损失的费用（Z）用人单位依据依法制定的规章制度对员工进行的违纪及济惩罚：（）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）,二）项费用后的员工工资余粮不得低于最低工资。第七至敲低工资第三十五条本条例所和最低工密，是指员工在正常工作时间内供应了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动酬劳。但下列各项不得作为掇低工资的构成部分：-）加班工资：二）夜班、高温、

13、低温、井下、有毒有害等特别工作条件下的补助：三）依揩规定不属于工资的其他费用。第三十六条得低工资应当以员工本人及其平均SS养人口的愚低生活铉用为基故,并综合考虑下列因素加以确定：-）社会平均工资水平；（二）劳动生产率水平和经济发展水平：三）就业状况：（四）社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会.市总商会探讨确定，扳市人民政府（以下简称市政府）批准。第三十七条短低工贸标准每两年至少调播一次。第三十八条市政府确定地低工资标准后.应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布。新闻里位应当刚好刊登、描故。第三十九条全日制就业劳动者邀低工资以月最低工资为

14、基本形式，非全日制就业劳动者i低工资以小时最低工资为基本形式。第四十条实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当依猾正用工作时间进行折算，JS二I福建省工资支付条例第一节做则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动酬劳的合法权益，依据中隼人民共和国劳动法及有尖法律、法规的规定.结合本市实际,制定本条例。其次条本市行政区域内的企业、个体好济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，拈用本条例。第三条本条例所称工贯是指用人单位依揩国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动酬劳。第四条劳动者依法IS行劳动义苏后,享有获得劳动酬劳的权利。用人单位应当刚好足额支付劳动者工资

15、,不得克扣或者无故拖欠。其次总工资支付一般规定第五条企亚应当依法建立本柒位的工资支付制度。工资支付制度主要包括工贸支付的项目、标准、形式、周期.日期和工资扣除第项等内容。工资支付制度应当书面告知劳动者，并报劳动和社会保舜行政部门备案。第六条工会或者劳动者代表依法朗签订工资集体协议向用人单位书面提出集体伪商要求的，用人单位不得拒绝协商。第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动合同应当约定工资支付的项目、标；（1.周明、日期等主要内容。劳动合同中约定的工资标准不得低于本市当年度最低工资标;ft,并符合本单位工资集体协议的约定。第八条劳动者在法定工作时间或者劳动合同杓定的工作时间内供应了正常劳动，用人单位应当依据劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。第九条用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当依据劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期留法定休匿日或者休息日的.应当提前在最蚯的工作日支付。对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应当在约定的工作任务完成后即时支付劳动者工资：劳动者完成工作任务时同超过一个月的，依据本条箝一款执行。实行年薪制或者依据考核周期兑现工资的，应当依据规定或者约定的比例按月支付劳动考不低于本市当年度最低工资标准的工资，年终或者考核周期届满再进行结算。第十条实行非全日制工作